Demisia este alegerea angajatului pentru a-și rezilia contractul de muncă. Există o serie de motive pentru a vă angaja în acest proces. Care sunt specificul demisiei în comparație cu celelalte motive pentru încetarea contractelor de muncă? Ce consecințe financiare implică acest lucru pentru angajat? Care este procedura de demisie?

Demisia: sfârșitul CDI

Demisia este o metodă de reziliere a contractului de muncă la inițiativa salariatului. Vorbim despre demisie ca parte a unui contract permanent. Prin abuz de limbaj, acest termen poate fi utilizat pentru un contract pe durată determinată, dar în acest caz va fi mai exact o reziliere timpurie a contractului pe durată determinată (convenit cu angajatorul).

Anume : mai mult de o treime din CDI sunt rupte la inițiativa angajatului în primul an de muncă. Sectorul terțiar este cel mai afectat de aceste demisii la începutul contractului de muncă, iar cel mai demisionat public este angajații tineri.

Pauză convențională și resemnare: care sunt diferențele?

Distincția legală dintre demisie și pauza convențională este clară. Cu toate acestea, nu este întotdeauna în mintea angajaților.

Un angajat care dorește să părăsească locul de muncă trebuie să parcurgă procedura de demisie, chiar dacă consecințele financiare, în special în ceea ce privește compensația pentru asigurarea șomajului, nu sunt avantajoase pentru el.

Pauză convențională este, după cum indică numele său, un termen de încheiere a contractului de muncă convenit între angajat și angajator. Prin urmare, salariatul nu poate impune angajatorului său o pauză convențională (invers este, de asemenea, adevărat).

Cel mult, angajatul care intenționează să-și încalce contractul poate deschide dialogul cu angajatorul său și, probabil, acesta din urmă va fi de acord să rezilieze relația de muncă prin pauză convențională.

Cum să demisioneze?

Procedura de demisie rămâne simplă.

1. Notificare către angajator

Codul muncii impune angajatului să își formalizeze intenția de a demisiona trimițând o scrisoare de demisie angajatorului său.

Această scrisoare poate fi trimisă prin poștă recomandată cu confirmare de primire sau livrată manual cu semnătură. Demisia nu trebuie să fie motivată decât dacă angajatul dorește apoi să solicite dreptul său la prestații de șomaj ca demisie legitimă (a se vedea mai jos).

2. Continuarea contractului de muncă în timpul notificării demisiei

În urma acestei notificări, angajatul va trebui să își anunțe în condițiile normale de execuție a contractului său de muncă. Durata acestei notificări este stabilită prin contractul de muncă și / sau contractul colectiv. În general este cuprins între 1 și 3 luni.

Anunțul începe să curgă de la primirea notificării de demisie de către angajator.

3. Executarea notificării: flexibilitate posibilă

Angajatorul poate acorda o ajustare a programului de lucru sau o scutire de la executarea preavizului, dar trebuie știut că această flexibilitate nu poate fi decretată de către angajat însuși.

Anume : angajatul care dorește să fie scutit de executarea notificării trebuie să îl menționeze în mailul său de demisie.

Atenție! O procedură de demisie poate fi definită prin contract colectiv, este recomandabil să solicitați respectarea regulilor aplicabile companiei.

Care sunt avantajele în cazul demisiei?

În caz de demisie, angajatul va primi o serie de beneficii de la sfârșitul contractului. Aceste despăgubiri sunt comune celor plătite în contextul unei concedieri sau a unei pauze contractuale, cu excepția faptului că nu există o compensație specifică plătită în cazul demisiei.

De fapt, spre deosebire de plata compensației sau indemnizația de reziliere convențională, legiuitorul nu a prevăzut o compensație pentru salariatul demisionar, ceea ce este ușor de înțeles din moment ce această pauză este la inițiativa sa.

Indemnizațiile care vor fi plătite salariatului cu ocazia demisiei acestuia corespund:

  • plata cu concediu plătit
    Zilele concediilor plătite dobândite și care nu sunt luate de angajat la plecarea companiei sunt plătite integral de către angajator.
  • Beneficiile RTT
    Pe același model ca zilele de concediu care nu au fost luate, angajatorul plătește zilele RTT.
  • compensație pentru preaviz
    Această compensare va fi plătită dacă angajatorul scutește salariatul de la executarea notificării sale fără ca acesta din urmă să o fi solicitat.

Ce indemnizații de șomaj în caz de demisie?

Compensarea șomajului în caz de demisie include un principiu mare și excepții.

Principiul este următorul: în cazul demisiei, nu există dreptul la prestații de șomaj.

Excepții: anumite situații sunt considerate demisii legitime și permit angajatului care demisionează să primească prestații de șomaj atât timp cât îndeplinește condițiile de durată a activității.

Acestea sunt cazurile în care angajatul este obligat să-și rezilieze contractul. De exemplu, un angajat care demisionează pentru a urma un soț transferat într-un alt oraș va fi considerat demisionat. Același lucru se aplică atunci când angajatul își dă demisia pentru a urma o acțiune de formare.

Categorie:

Ocuparea forței de muncă