Potrivit unui studiu publicat de Medef pe 30 noiembrie 2020, vârsta și sexul sunt cele mai frecvente motive de discriminare la locul de muncă. Discriminarea la locul de muncă este o frică resimțită de aproape jumătate dintre angajați conform acestui barometru, o proporție care a scăzut în ultimii ani. Cum să recunoască discriminarea la locul de muncă? Care sunt remediile? Ce sancțiuni pentru făptuitor?

Discriminarea la locul de muncă: despre ce vorbim?

Discriminarea este atunci când există o diferență de tratament care nu este justificată de o cerință profesională esențială și decisivă și când o astfel de diferențiere nu este legitimă și proporțională.

Atunci când un angajator ia o decizie sub autoritatea sa de conducere (angajare, promovare, sancționare, transfer, concediere, instruire etc.), el trebuie să o bazeze pe criterii profesionale obiective.

Acesta va fi cazul în special în ceea ce privește nevoile postului sau calitățile profesionale ale angajatului. Toate celelalte considerente personale, bazate pe elemente externe muncii (sex, religie, aspect fizic, naționalitate, viață privată etc.) sunt interzise de lege și constituie infracțiuni.

Motive de discriminare la locul de muncă

Codul muncii enumeră motivele de discriminare menționate (articolul L. 1132-1). Astfel, sancțiunile sunt penalizate de diferențele de tratament datorate:

  • Din origine,
  • Sex,
  • manierele,
  • Din orientare sau identitate sexuală,
  • De la vârstă,
  • Din situația familiei sau a sarcinii,
  • Caracteristici genetice,
  • Aparține sau nu aparține, adevărat sau presupus, unui grup etnic, al unei națiuni sau al unei rase,
  • Opinii politice,
  • Uniune sau activități reciproce,
  • Convingeri religioase,
  • Aspect fizic,
  • Din numele de familie,
  • De la locul de reședință,
  • Stare de sănătate sau dizabilitate.

Anume : Discriminarea este pedepsită atunci când este făcută de angajator, dar și atunci când provine de la alți angajați.

Discriminare directă, indirectă, involuntară

Legea reprimă discriminarea directă și indirectă:

  • Constituind discriminare directă situația în care o persoană este tratată mai puțin favorabil decât alta, a fost sau a fost tratată într-o situație comparabilă din cauza unuia dintre motivele enumerate mai jos. de mai sus.
  • Discriminarea indirectă este o dispoziție, un criteriu sau o practică aparent neutră care, pentru unul dintre aceste motive, poate fi un dezavantaj deosebit pentru persoane în raport cu ceilalți. Aceasta se referă la cazuri de discriminare deghizată sau la care angajatorul a generat în mod neintenționat.

Caz specific de discriminare bazată pe handicap

Angajații cu dizabilități beneficiază de măsuri de protecție specifice pentru a-și exercita activitatea profesională. Neîndeplinirea acestor dispoziții de către angajator constituie discriminare.

Sancțiuni pentru discriminare la locul de muncă

Persoana care este discriminată poate depune o plângere la procurorul public, la secția de poliție, la jandarmerie sau la judecătorul principal de instrucție al Înaltei Curți, astfel încât să fie făcute victime. să fie sancționat de Curtea Penală.

Angajații care sunt victime sau martori ai discriminării au, de asemenea, un recurs civil în fața Tribunalului Industrial pentru a anula decizia întemeiată pe un motiv discriminatoriu și pentru a solicita despăgubiri pentru prejudiciul suferit. Depinde de persoana care este discriminată să prezinte judecătorului faptele care sugerează o astfel de discriminare, directă sau indirectă.

Anume : acțiunea de compensare a prejudiciilor rezultate în urma discriminării este prevăzută cu 5 ani de la dezvăluirea discriminării. Această perioadă nu este susceptibilă dezvoltării convenționale. Dacă discriminarea este recunoscută, daunele vor trebui să facă bine întregului prejudiciu.

Învinuitul care este acuzat de discriminare va dovedi judecătorului că decizia sa este justificată de factori obiectivi, care nu sunt supuși niciunei discriminări.

Discriminarea este pedepsită cu 3 ani de închisoare și amendă de 45.000 de euro .

Dovedește că există discriminare

Discriminarea la locul de muncă nu este întotdeauna vizibilă și un angajat își poate da seama că este victima după mai multe incidente izolate.

Discriminarea trebuie dovedită și aceasta este o dificultate majoră. Trebuie să se acorde prudență atunci când se denunță discriminarea, deoarece diferențele de tratament nu constituie prin ele însele discriminări atunci când sunt obiective, necesare și adecvate.

Schimbul cu rude, colegi, reprezentanți ai personalului … poate permite angajaților care se consideră discriminați să își obiectiveze viziunea făcând un pas înapoi și să vadă dacă situația lor prezintă de fapt caracteristicile discriminării împotriva lor. lucru.

Anume : angajatul care afirmă faptele discriminării nu poate fi pedepsit în niciun caz.

Motivele care legitimează o diferență de tratament

Există diferențe de tratament care sunt permise de lege, deoarece sunt recunoscute ca legitime. Angajatorul care le justifică în mod obiectiv nu poate fi urmărit penal.

Acesta va fi cazul în special:

  • o campanie de recrutare rezervată femeilor când vine vorba de fotografie de modă, pentru a-și asuma un rol feminin într-o reclamă etc.
  • o acțiune de formare pentru care femeile însărcinate ar fi excluse (exemplu: antrenament în vopsirea cu fumuri care prezintă riscuri pentru sănătate)
  • un loc de muncă refuzat minorului din cauza condițiilor de muncă nesigure.

Categorie:

Ocuparea forței de muncă