În anumite perioade ale anului, mai ales în timpul iernii sau în afara sezonului, se obișnuiește frecvent oboseală. Cauzele pot avea origini foarte diferite, iar repercusiunile atât asupra formei fizice, cât și asupra moralului sunt destul de diferite de la o persoană la alta. În cazul în care această epuizare poate pune probleme de sănătate, medicul poate prescrie un concediu medical pentru oboseală . În ce caz se poate emite această hotărâre? Care sunt particularitățile acestui concediu medical?

Boala pentru oboseală: un concediu medical clasic

Concediul medical pentru oboseală nu are nicio particularitate în implementarea sa. El respectă regulile concediilor medicale clasice.

Un concediu medical este o rețetă medicală care poate fi înregistrată doar de către un medic (medic de familie, specialist, medic de urgență sau medic de spital). Este emis atunci când pacientul nu poate îndeplini misiunile la locul său de muncă din cauza stării sale de sănătate sau a stării sale contagioase.

Oprirea poate merge de la câteva zile la câteva săptămâni sau poate fi mai lungă în funcție de gravitatea afecțiunii. Concediul medical duce la plata indemnizațiilor zilnice de către securitatea socială. Aceste „IJ” preiau salariul pe perioada suspendării activității profesionale.

Opriți-vă pentru oboseala generală: situațiile la care se face referire

Majoritatea frunzelor bolnave rezultă din afecțiuni țintite, cum ar fi angina, gastroenterita, gripa, etc. Cu toate acestea, oboseala generală poate duce și la o rupere:

Dacă oboseala este legată de stres sau de o acumulare de enervări, este mai bine să discutați cu un profesionist în sănătate cât mai curând posibil: un concediu medical va împiedica în acest caz starea de sănătate să se agraveze ( ulcer, depresie, …) sau că oboseala nu generează riscuri pentru angajat (accident de naveta, …).

Oboseala se poate referi și la o afecțiune mai profundă. Va fi aici doar un simptom (deficiență de fier, …), de unde și avantajul de a contacta medicul atunci când simțiți că epuizarea este anormală. Oprirea va permite examinări în profunzime și soluționarea problemei.

Cazul specific de oprire pentru ardere

Burnout este un termen care a fost popularizat recent. În limba franceză, rezultă un „sindrom de burnout”, „overwork”. Se va manifesta la o persoană care se află sub prea multă presiune (adesea rezultând dintr-o sarcină grea de muncă) la locul său de muncă.

Simptomele care o însoțesc variază de la o persoană la alta în intensitatea lor. Cu toate acestea, sunt frecvent observate:

  • Oboseală profundă
  • Dureri de stomac, dureri de cap
  • Dureri musculare
  • Un declin al apărărilor imune
  • Tulburări psihosomatice etc.

În caz de arsuri, este esențială o oprire de lucru pentru a-ți recăpăta piciorul și a te îndepărta de sursa de stres.

Notă : în Franța, burnout-ul nu este încă recunoscut ca o boală profesională ca atare.

Cazul specific al judecății pentru depresie

Depresia trebuie diferențiată de ardere, în sensul că nu este cauzată de mediul de muncă (deși în unele cazuri este un factor agravant). Însă, arderea poate provoca depresie.

Depresia este o boală psihică recunoscută caracterizată prin:

  • tristețe
  • oboseală
  • Tulburarea alimentara
  • Un sentiment de eșec sau de disperare permanentă.

Depresia nu este clasificată ca boală profesională și nu este o afecțiune pe termen lung care poate duce la concedii medicale de lungă durată.

Anume : este posibil să solicitați CPAM pentru îngrijire de lungă durată, în mod excepțional. În acest caz, depresia trebuie recunoscută drept cauza unei incapacități parțiale permanente de muncă de cel puțin 25%.

Pentru mai multe informații: ameli.fr

Formalitățile administrative ale concediului medical pentru oboseală

Informați-l despre oprirea sa de lucru

Pentru a beneficia de plata indemnizațiilor zilnice, securitatea socială trebuie să fie informată cu privire la întreruperea muncii.

Prin urmare, documentul de concediu medical semnat și completat trebuie trimis organizației de asigurări de sănătate într-un timp scurt: persoana în cauză va avea astfel două zile lucrătoare de la data opririi pentru a-l transmite Securității Social și pentru angajator.

Notă : în conformitate cu contractele colective ale fiecărei companii, termenul de livrare poate varia.

În practică: găsiți drumul prin alunecări administrative

Concediul medical eliberat de medic are 3 coli.

  • Fișele 1 și 2 trebuie trimise fondului de asigurări sociale de sănătate la domiciliu
  • Fișa 3 trebuie trimisă angajatorului.

Memento-uri despre obligațiile pacientului în timpul opririi lucrului

În timpul concediului medical pentru oboseală, angajatul trebuie să respecte aceleași reguli ca pentru orice altă oprire sub dureri de sancțiuni:

  • Respectați instrucțiunile medicale (stați la pat, luați un tratament etc.)
  • Respectați zilele și programele de ieșire
  • Să fie prezent obligatoriu în timpul unui posibil control de către CPAM

Citiți și:

  • Sindromul de oboseală cronică: cauze și tratament
  • Concediu medical și salariu: ce compensație?
  • Concediu medical și concediu plătit: care sunt drepturile dvs.?
  • Concediu medical de lungă durată: compensație, durată maximă, …
  • Cum se calculează indemnizațiile zilnice?