L-ai sedus pe recrutor în timpul primului interviu: felicitări! Acum, în cel de- al doilea interviu de muncă va străluci, pentru a face parte dintre finaliști sau pentru a fi selectat. La ce să vă așteptați și cum să pregătiți?

Al doilea interviu de muncă: cum este?

Dacă primul interviu permite fiecărei părți să se cunoască mai bine și să-și confirme elementele scrise pe CV-ul candidatului, în cadrul celei de-a doua ședințe, vom examina anumite puncte și vom discuta în cele din urmă mai multe elemente tehnice, deci specifice poziției râvnite. .

Într-adevăr, cel de-al doilea interviu are loc adesea cu resurse umane, dar experți tehnici, văd managerii sau unii dintre viitorii dvs. colegi.

Întreținerea poate avea mai multe forme:

Un interviu față în față cu un manager care va discuta elementele din CV-ul dvs., dar care va pune mai multe întrebări. Prima fază a fost sortarea candidaților. De data aceasta, este vorba despre cine este bărbatul sau femeia aflată în situație.

Un interviu cu mai multe persoane

Nu este vorba despre unul, ci de mai mulți vorbitori care vor pune întrebări, unul după altul. În final, își vor compara notele și își vor da senzația.

Fii natural și nu intră în panică, chiar dacă unii încearcă să te destabilizeze. Trebuie să înveți cum să faci față situațiilor de stres. Acesta este un exercițiu foarte bun. Continua să zâmbești și să răspunzi calm, orice s-ar întâmpla.

Un interviu colectiv

În timpul acestui al doilea interviu, sunteți cu alți candidați interesați de aceeași poziție ca și voi. Acesta este un scenariu real.

Recrutorii doresc să evalueze modul în care reacționezi în cadrul unui grup, precum și capacitatea ta de a lucra cu alții, pentru a te impune ca lider. De asemenea, vor să vă analizeze simțul ascultării.

Lucrați acasă pentru a învăța cum să faceți performanță în fața unui grup, pentru că cu siguranță ar trebui să o faceți aici. Învață să articulezi. Pregătește-ți mica prezentare în avans și antrenează-te în fața unei oglinzi.

Cele mai frecvente întrebări

Site-urile La Ruche și Robert Half France ne oferă o serie de întrebări frecvente în timpul celui de-al doilea interviu de muncă:

  • Care sunt interesele tale pentru acest job?
  • De ce vrei să lucrezi pentru compania noastră?
  • Ne puteți da un exemplu despre capacitatea dvs. de a rezolva problemele?
  • Ce salariu așteptați?
  • Poți numi o experiență în care ai jucat un rol decisiv la muncă?
  • Ați deja luat singuri decizii importante fără să vă consultați managerul dinainte?
  • Cum ați gestionat modificările procesului și circumstanțelor la locul de muncă?
  • Povestește-mi despre o experiență în care ai avut o provocare și cum ai făcut-o.
  • Preferi să urmezi instrucțiunile sau să acționezi autonom?

Ați înțeles acest lucru: acestea sunt întrebări clare, mai complexe, care așteaptă răspunsuri complete, concrete și directe. Dă exemple pentru a ilustra ceea ce spui.

Desigur, va trebui să faceți cercetări extinse asupra companiei în prealabil, dar puteți explica de ce a lucra aici este un pas logic logic în evoluția carierei dvs. este foarte important. Într-adevăr, trebuie explicat că sunteți motivat, dar trebuie să indicați și de ce!

Pentru salariu, afla online. JDD, de exemplu, oferă salariile medii pentru fiecare sucursală din Franța.

Pe site-urile Glassdoor și într-adevăr veți găsi și date publicate de foști angajați.
Nu fi prea lacom, dar nu trebuie să te subestimezi!

Fii motivat și consecvent

Dacă aveți de-a face cu un nou recruiter, cu siguranță vă va pune întrebări pe care primul recrutor vi le-a pus deja.
Fii profesionist și rezumă-ți profilul, experiența cu același zâmbet și aceeași energie ca prima dată. Nu uitați că căutăm angajați motivați!

Nu ezitați să vă referiți la prima dvs. întâlnire . Acest lucru vă va permite să vă reafirmați câteva puncte. Puncte despre care ai discutat deja Nu vă contraziceți, deoarece cei doi recrutori vor face bilanțul celor două interviuri împreună. Rămâi consecvent.

Pune întrebări … relevante

Al doilea interviu este, de asemenea, o oportunitate de a pune mai multe întrebări despre companie, echipe, obiective etc. Pregătește-ți întrebările în avans.

Robert Half vă oferă idei pentru întrebări. Puteți, desigur, să le adaptați la situația dvs.:

  • Ce informații suplimentare îmi puteți oferi cu privire la job?
  • Care vor fi obiectivele mele majore pentru primul an?
  • Cum va avea loc perioada de probă și introducerea postului?

Când faceți bilanțul primei audieri, vedeți dacă există puncte pe care le puteți explora.

Această a doua întâlnire vă permite, de asemenea, să vedeți dacă poziția și compania îndeplinesc cu adevărat așteptările . De fapt, recruiterul caută candidatul ideal, dar, din partea ta, structura trebuie să corespundă nevoilor tale.

Ai nevoie de cultura corporativă care să te mulțumească. Te vezi că evoluează aici în 5 ani? În ce poziție ai putea evolua? Într-adevăr, ai nevoie de un mediu pozitiv în care să poți evolua. Această companie vă poate oferi acest lucru? Atâtea lucruri de luat în considerare …

Ce să faci după un al doilea interviu de muncă?

Evaluează-ți interviul de muncă

La sfârșitul celui de-al doilea interviu de muncă, observați cum vă simțiți: pozitivele, negativele, punctele tale forte, punctele slabe, ceea ce ați putea îmbunătăți. Este vorba de a face o debriefing și trebuie să fii sincer cu tine. Dacă vă este propus un al treilea interviu, veți putea lucra la punctele tale slabe, că acestea sunt legate de partea de jos (cunoașterea companiei, postarea propusă) sau forma (gesturi, vocabular, lipsa asigurării).

Atunci va fi necesar să vă gândiți la relansarea recrutorului pentru a vă reitera motivația și interesul dvs. puternic pentru job.

Creșterea

Creșterea este importantă și vă va permite să ieșiți în evidență de alți candidați . Într-adevăr, puțini oameni se gândesc la asta. Ideal este să întrebați interlocutorul dvs. în timpul interviului cât trebuie să așteptați înainte să ne întoarcem. Termenul anunțat, nu ezitați să luați conducerea și contactați recrutorul, de preferință prin e-mail. El va avea timp să găsească CV-ul dvs. și notele sale.
O creștere telefonică este posibilă și dacă recrutorul a specificat că puteți ajunge și la el. În cadrul companiilor mari, acest lucru va fi mai dificil (întâlniri, barajul secretarilor etc.)

Nu uitați că stimulul nu înseamnă hărțuire. Fii moderat. Nu este nevoie să trimiteți 50 de e-mailuri sau să efectuați 10 apeluri într-o oră! Nu vrei să pari disperat.

E-mailul de mulțumire

Este important să trimiteți un e-mail de mulțumire a doua zi după interviu. Recrutorul îți va aminti în continuare de tine, fără a fi măcar nevoit să-ți cauți CV-ul în fișierele sau în căsuța sa poștală. Dacă îl trimiteți după o săptămână, are un impact mult mai puțin!

În e-mailul de mulțumire, trebuie să vă amintiți și de ce jobul vă interesează și ce puteți aduce companiei sau echipei.

Iată două exemple simple și eficiente din Keljob:

Exemplul 1

„În urma interviului pe care l-am avut, am vrut mai întâi să vă mulțumesc pentru marea primire pe care mi-ați oferit-o. (…) Companiile de servicii la scară umană se află în universul în care evoluez timp de 12 ani. (…) Am învățat în multe dintre ele să lucrez independent, subliniind calitățile comerciale esențiale pentru succesul obiectivului meu: ascultarea, relația cu clienții, disponibilitatea. (…) Astfel, îmi reînnoiesc interesul de a integra XXX, care se încadrează pe deplin în proiectul meu profesional. "

Exemplul 2

„În urma programării noastre în această dimineață, vreau să vă mulțumesc că m-ați selectat și m-ați întâlnit: este o șansă pentru mine, indiferent de decizia dvs. finală. Sunt interesat de poziția de contabil asistent la XXX în privința misiunii temporare. (…) Misiunea pe care o propuneți este un punct de plecare pentru mine și aș putea îmbunătăți comunicarea mea, pentru că îmi doresc cu adevărat. Apreciez locul de muncă: transportul este destul de convenabil (30 de minute) și comod (fără schimbare) de acasă. Vă mulțumesc că ați acordat atenție aplicației mele și sper să am șansa să fiți aleși pentru a vă arăta fiabilitatea mea. "

Citiți și:

  • Ce calități le plac recrutorii?
  • 5 calități și 5 defecte de întreținere: pe care să le alegi?
  • Interviu în limba engleză: sunteți gata?
  • Cum să abordăm problema salarizării?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă