Ar trebui să fim ipocriți la locul de muncă pentru a reuși? Viața profesională nu este un râu calm lung. Pentru a putea integra și reuși, este important să adopți un anumit comportament. Ipocrizia face parte din ea?

Ce este ipocrizia la locul de muncă?

Iată definiția conceptului de ipocrizie conform dicționarului Larousse: „ Atitudinea de a-și ascunde caracterul sau adevăratele sale intenții, de a afecta sentimente, opinii, virtuți pe care nu le avem, de a se prezenta într-o lumină favorabilă și inspira încredere .

Potrivit revistei Marie-Claire și conform unui sondaj realizat de Opinion Way: „ colegul ipocrit irita mult mai mult decât cel cu o igienă îndoielnică ”.

Prin urmare, valorile muncii ar promova onestitatea. Într-adevăr, a fi un muncitor bun, un angajat bun înseamnă a avea abilități tehnice, dar și abilități relaționale. Dovedește-ți meritele, dar ai o atitudine profesională, respectând colegii, ideile, răbdarea etc. Cu toate acestea, colegul cowboy care are succes profesional există.

Este într-adevăr necesar?

În această lume în care toată lumea este pregătită pentru ca orice să aibă succes în viața sa profesională (ca viața sa privată), este uneori necesar să se facă concesii. Acum, ce suntem dispuși să sacrificăm? Ideile noastre? Curajul nostru? A fi ipocrit la serviciu este cam așa: o tehnică de a reuși. Și o tehnică care funcționează!

Un angajat într-o situație care nu i se potrivește sau nu i se potrivește poate acționa ca și cum totul ar fi bine. De ce? Pentru a fi acceptat, evitați conflictele de câteva ori sau integrați-vă.

Nu confundați adaptabilitatea și ipocrizia

Adaptabilitatea înseamnă să știi să adaptezi modul de a fi, să comunici și să te prezinți în funcție de context. Aceasta implică o abilitate de a observa pentru a ști care este comportamentul cel mai potrivit și să fii flexibil pentru a acționa în funcție.

Ipocritii nu sunt mulțumiți de acest lucru. Îi măgulesc pe oamenii pe care îi consideră importanți și pe care îi vor ajuta probabil în ascensiunea lor profesională. Astfel, își pot schimba părerea și comportamentul lor pentru a fi pe plac.

Cu toate acestea, se poate spune că nu sunt siguri de ei, într-adevăr, nu își exprimă părerile reale. Dimpotrivă, își schimbă părerea în funcție de ceea ce cred superiorii lor.

Fiecare angajat este diferit, însă în cadrul grupului, uneori este dificil să se afirme. Problema acestei metode este să uităm ceea ce suntem, să nu fim adevărați pentru noi înșine, să mulțumim pe alții sau să ne amestecăm în matriță. Nu mai ascultați pe sine, nu mai respectați dorințele profesionale, nu mai fiți pentru o mai bună apariție. Nu poate o atitudine atât de extremă să conducă la ardere?

Se plătește?

Studiile arată că persoanele care își apără părerile cu orice preț au aprecieri destul de negative și li se oferă mai puține oportunități de a ocupa funcții de conducere. Este important să puteți distinge punctele importante pe care trebuie să discutați cu superiorii dvs. și situațiile de zi cu zi mai puțin importante pentru care puteți spune pur și simplu „da”, fără a vă compromite principiile.
Unii susțin ipocrizia inteligentă la locul de muncă. Acest lucru ar fi să-și reducă la capăt proiectele reale pentru a merge mai departe în siguranță. Ascundându-și intențiile, dar numai pentru a proteja și avansa, puțin câte puțin.

Fiecare trebuie să decidă, prin urmare, să nu uităm că a trăi cu succes la locul de muncă înseamnă și adoptarea unei atitudini profesionale și găsirea unui anumit echilibru intern și extern.

Costul psihologic al ipocriziei

Pentru unii specialiști, a fi ipocrit la locul de muncă este scump, psihologic. A nu urmări propriile convingeri, a accepta totul sau aproape atunci când invidia nu este absolut prezentă și a înțelege în timp ce cineva crede contrariul a ceea ce avansează cealaltă persoană, sunt acțiuni care au impact asupra sănătatea lucrătorului.

Revista Slate.fr citează un specialist în etică: „ Percepția inconsecvențelor repetate poate contribui la pierderea simțului muncii și a arderii ”. Aceasta înseamnă că, aplicând lucruri care nu se potrivesc cu valorile noastre, devenim mai puțin implicați în muncă. Într-adevăr, pierdem sensul și valoarea a ceea ce facem și toate acestea pot duce în cele din urmă la apariție.

A fi ipocrit are un impact asupra sănătății mintale și, de asemenea, stima de sine. Dar pentru o mai bună productivitate, o sănătate mai bună a companiei și, prin urmare, echipe de lucru, necesită muncitori fericiți și sănătoși. Prin urmare, managerii de linie ar trebui să invite angajații să deschidă dialogul. Cu o comunicare mai bună, problema ipocriziei poate fi rezolvată la locul de muncă.

Supraviețuiește ipocritilor

Multe site-uri web precum Neonmag oferă ghiduri de supraviețuire ipocritilor la locul de muncă, învățând să decripteze anumite expresii. Pentru a lua gradul doi, desigur!

Citiți și:

  • Cum să-ți stabilești și să atingi un obiectiv profesional?
  • Viața profesională: cum să reușești fără să sacrifici totul?
  • Cum să reconciliezi munca și viața privată?
  • Care sunt cele mai grave defecte ale colegilor dumneavoastră?
  • Adoptați o atitudine profesională: ce înseamnă?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă