Examinarea contra-medicală poate fi făcută la cererea angajatorului de a controla un angajat în concediu medical. Verifică dacă salariatul nu poate întoarce la muncă pe toată durata concediului medical, care a fost inițial hotărât. Dacă acest lucru nu este cazul, angajatorul nu este obligat să plătească salariatului în perioada de la control până la sfârșitul concediului medical.

Ce este contra-vizita medicală?

Un angajat care nu mai vine la muncă din cauza bolii trebuie să fie ținut în forța de muncă a companiei. În acest caz, el trebuie să stea acasă. Dacă angajatorul are îndoieli cu privire la veridicitatea bolii sale sau cu privire la incapacitatea sa reală de a reveni la locul de muncă, poate decide să ceară un control medical.

În acest caz, medicul va face un diagnostic pentru a verifica dacă oprirea lucrului este într-adevăr justificată. Verificarea va avea loc la adresa furnizată de angajat, iar acesta din urmă nu trebuie notificat.

Acesta este un sistem pe care unele companii îl utilizează frecvent pentru a limita absenteismul, în timp ce altele nu. Această solicitare are un cost pentru angajatorul care nu are niciun interes să utilizeze contra-controlul medical prea sistematic.

Posibile consecințe în urma controlului medical

În cazul în care controlul medical nu a putut fi efectuat la domiciliul angajatului, deoarece acesta din urmă a lipsit și nu a informat în prealabil angajatorul, plata suplimentului pentru angajator va fi suspendată. Ca regulă generală, orele obligatorii de participare la domiciliu sunt între 9:00 și 11:00 dimineața și 14:00 - 16:00 după-amiaza. Restul timpului, angajatul poate să își desfășoare activitatea în afara casei sale dacă dorește. Contra-vizitele medicale pot fi făcute doar pe sloturile de prezență obligatorii.

Dacă medicul a specificat că angajatul a fost în excursii gratuite, atunci medicul trebuie să informeze înainte de a efectua controlul medical la domiciliul său pentru a se asigura că este prezent.

Cazuri de suspendare a suplimentului de angajator

Care este suplimentul angajatorului?

Când un angajat este în concediu medical, primește atât indemnizațiile zilnice plătite de fondul de asigurări de sănătate primară, cât și indemnizațiile plătite de angajatorul său. Acestea sunt plătite în condiții și pentru o perioadă limitată. Suma suplimentului de angajator depinde și de durata concediului medical.

Pentru primele 6 luni de concediu medical, trebuie să îndeplinească una dintre următoarele condiții pentru a beneficia de suplimentul angajatorului: a lucrat cu cel puțin 150 de ore în ultimele 3 luni calendaristice sau cu 90 de zile înainte de oprire sau au contribuit cu cel puțin 1.015 ori salariul pe oră în ultimele 6 luni calendaristice.

Dacă concediul medical depășește durata de 6 luni, salariatul trebuie să dovedească o afiliere la asigurările sociale de cel puțin 12 luni la data începerii opririi lucrului și trebuie să fi lucrat cel puțin 600 de ore la cele 12 luni calendaristice sau 365 de zile anterioare hotărârii judecătorești sau au contribuit pe baza unei remunerații egale cu cel puțin 2.030 de ori rata pe oră în această perioadă.

Suspendarea suplimentului de angajator în urma unui control medical

Suplimentul de angajator poate fi suspendat în următoarele cazuri:

  • Angajatul nu a fost prezent la domiciliul său când ar fi trebuit efectuată controlul medical
  • Angajatul se opune controlului medical
  • Medicul certifică în urma acestei contra-vizite că oprirea lucrului nu a fost justificată

Rețineți că suspendarea plății suplimentului de angajator nu poate fi retroactivă: poate fi solicitată numai pentru zilele de concediu medical rămase în urma controlului. În aceste cazuri diferite nu poate fi aplicată nicio sancțiune împotriva angajatului.

Ce se întâmplă dacă angajatul este considerat apt să se întoarcă la muncă?

Dacă în urma acestei verificări medicale, medicul apreciază că angajatul își poate relua locul de muncă și că boala nu este dovedită sau nu justifică oprirea, angajatul are două soluții. Fie își reia munca înainte de încheierea judecății, fie se lipește de decizia inițială și decide să rămână acasă până la sfârșitul concediului medical. În ultimul caz, suplimentul angajatorului nu va mai fi plătit, dar nu poate fi luată o altă sancțiune cu privire la angajat.

Poate apărea un alt caz: medicul care a făcut controlul medical consideră că angajatul este în măsură să revină la locul de muncă, dar medicul curant al angajatului nu este de acord și decide să prelungească încetarea lucrului. În acest caz, angajatorul trebuie să solicite un nou control medical dacă dorește să suspende plata prestațiilor suplimentare.

Categorie:

Asigurare