Soldul oricărui cont emis după un CDD are anumite specificități legate de natura contractului. Pentru a naviga fără dificultate, verificați conținutul acestuia și, dacă este necesar, să-și afirmați drepturile, este important să țineți cont de acest document de încheiere a contractului, care este departe de a fi o simplă formalitate administrativă!

Soldul oricărui cont CDD: o obligațiune

La sfârșitul unui contract, indiferent de motivul său (demisie, concediere, reziliere convențională, încetarea contractului pe durată determinată), angajatorul are obligația să emită salariatului un sold al oricărui cont. Este un document care prezintă detaliile sumelor colectate de angajat ca parte a acestui sfârșit al relației de muncă.

De știut : sumele menționate în soldul oricărui cont corespund, în general, cu cele care apar pe ultimul salariu.

Soldul oricărui cont în funcție de motivul încălcării contractului

După încheierea unui contract pe durată determinată, lucrătorilor i se plătesc sume diferite, cu excepția anumitor cazuri. Iată un rezumat.

Prestații de încetare (precaritate)

Nu sunt plătite în următoarele cazuri:

  • contractul era un CDD obișnuit,
  • era un CDD sezonier, un CDD pentru recolta de struguri
  • Contractul era un dispozitiv pentru combaterea șomajului,
  • A fost o muncă pentru seniori.

În următoarele situații, despăgubirile nu vor fi plătite dacă la sfârșitul contractului pe durată determinată:

  • CDD-ul este transformat într-un CDI
  • salariatul refuză același loc de muncă în baza unui contract permanent.

În cazul rezilierii anticipate, nu există nicio plată în următoarele cazuri:

  • dacă este sfârșitul perioadei de încercare,
  • în caz de culpă gravă a salariatului,
  • În caz de forță majoră,
  • dacă angajatul a semnat un CDI într-o altă companie.

Alte sume plătite salariatului:

  • compensația pentru concediul plătit (dacă este cazul),
  • Pro rata de bonusuri și alte gratuități prevăzute în contractul colectiv,
  • ore suplimentare
  • zilele RTT,
  • lichidarea contului de economii de timp (dacă nu există transfer),
  • economiile angajaților dacă angajatul solicită eliberarea sa.

Ce conținut?

Detaliile sumelor care trebuie menționate în soldul oricărui cont sunt specificate de codul muncii și de jurisprudență.
Pe lângă sumele plătite pentru remunerația datorată salariatului până la ultima sa zi de muncă, soldul oricărui cont, inclusiv în urma unui contract pe durată determinată, va menționa și:

  • sume plătite în conformitate cu dispoziții convenționale - proporționate sau nu, în funcție de caz (de exemplu, primele 13 luni),
  • concedii neplătite și indemnizații RTT la sfârșitul contractului.

Anume: soldul oricărui cont emis în urma unui contract pe durată determinată are o specificitate majoră: o trimitere la precaritatea primelor.
Soldul oricărui cont emis în urma unui contract pe durată determinată are o specificitate majoră: o referire la prima de precaritate.

Suma plătită se ridică la 10% din remunerația totală brută primită de salariat în timpul contractului pe durată determinată. Aceasta include bonusuri diverse, suplimente etc.

Nu sunt luate în considerare elemente precum participarea, rambursarea cheltuielilor diverse, toate lucrurile care nu fac parte din salariu în sine.

Vă rugăm să rețineți că, în cazul în care un contract colectiv prevede acest lucru și dacă angajatul primește instruire în timpul contractului pe durată determinată, compensația poate reprezenta doar 6%.

Originalitatea CDD: prima de precaritate

Prima de precaritate corespunde cu 10% din remunerațiile brute plătite prin contractul pe durată determinată.

Atenție! Unele contracte pe durată determinată nu deschid dreptul la prima precară. Acesta va fi cazul contractelor pe termen determinat, contractelor pe durată determinată încheiate ca parte a unui curs de sandwich etc.

Pentru mai multe informații : serviciu public.

Condițiile de valabilitate

Pentru a fi valabil din punct de vedere legal, în afara mențiunii sumelor plătite salariatului la sfârșitul contractului, soldul oricărui cont în urma unui contract pe durată determinată trebuie întocmit în două exemplare.

O copie cu mențiunea „pentru soldul oricărui cont” va fi oferită salariatului la expirarea contractului de muncă, de mână sau prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire.

Contestați soldul oricărui cont

Întrucât soldul oricărui cont stabilește un inventar al sumelor pe care angajatorul consideră că le este datorat la sfârșitul contractului, pare logic ca salariatul să conteste conținutul.

În caz de îndoială cu privire la exactitatea sumelor înscrise în soldul oricărui cont, angajatul poate aplica cuvântul „cu rezervă” pe copia păstrată de angajator.

Citiți și:

  • Încălcarea convențională a contractului de muncă
  • Perioada de așteptare între contractele pe durată determinată: care sunt situațiile vizate?
  • Demisia și șomajul: ce compensație?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă