Atunci când un angajator informează un angajat că a primit o scrisoare de la grefa Tribunalului prin care se dispune confiscarea salariilor, procedura este inițiată. Mecanismul de confiscare a salarizării nu este bine cunoscut, mai ales că oamenii în cauză sunt atenți să nu-l audă, și totuși, autoritățile fiscale și, mai recent, CAF, îl folosesc frecvent.

Confiscarea plăților: care sunt motivele care pot duce la această situație?

Confiscarea la salariu este ultima soluție pentru un creditor atunci când un debitor refuză să ramburseze o datorie. Această măsură este folosită atunci când toate celelalte au eșuat, amintiri de la creditor pentru neplată la procedura de conciliere în fața instanței.

Confiscarea remiterii este dispusă de judecător și va fi solicitată direct de la angajatorul debitorului. Angajatorul va păstra, la sursă, adică înainte de plata salariului, o parte din remunerația care va fi plătită direct creditorului. Sumele reținute vor fi menționate în fișa de plată.

Anume: Creanțele care pot fi evaluate prin confiscarea salariilor includ sprijin alimentar neplătit, impozite plătite de la Trezorerie etc.

Măsura confiscării salarizării

Scopul creditorului va fi recuperarea sumelor datorate cât mai curând posibil. Cu toate acestea, fracțiunea confiscabilă a remunerației este limitată de o scară care variază în funcție de veniturile debitorului și ale persoanelor dependente ale acestuia. Aceste scale sunt disponibile pe site-ul Serviciului Public.

Oricare ar fi situația debitorului sau suma sumelor datorate, confiscarea pe salariu va lăsa acestuia din urmă o sumă lunară cel puțin egală cu RSA plătită pentru o singură persoană fără copii.

Anume: o acțiune de contestare a valorii confiscării poate fi inițiată de debitor în fața instanței de district și fără a apela la serviciile unui avocat.

Scala și calculul confiscării salarizării

Acesta nu trebuie să pună debitorul într-o dificultate prea mare: el trebuie să rămână cel puțin suma RSA (sau 550, 93 € pentru o singură persoană în 2020) din salariul primit. Calculul se va face pe veniturile din ultimele 12 luni.

Suma care poate fi confiscată va depinde de veniturile debitorului.

Dacă nu are persoane aflate în întreținere, suma maximă a sechestrului va fi, de exemplu, 279, 74 € dacă câștigă între 911, 67 € și 1 210, 83 € inclus.

Dacă salariul său depășește 1813, 33 €, suma sechestrului va fi stabilită la 482, 51 €, plus tot ceea ce câștigă, în plus față de 1813, 33 €.

Dacă debitorul primește 2.000 EUR pe lună, creditorul poate recupera apoi 482, 51 EUR + (2.000-1813, 33) sau 669, 18 EUR.

Dacă debitorul are una sau mai multe persoane aflate în întreținere, calculul va lua în considerare această obligație.

Cum să ieși din această situație?

Ca orice procedură de recuperare, sechestrul de salarizare se închide atunci când datoria este decontată. Debitorul păstrează întotdeauna posibilitatea de a-și regulariza situația direct cu creditorul.

Atunci când aceste plăți întârziate rezultă din dificultăți financiare grave, instanța poate acorda o perioadă de grație de până la doi ani. Această perioadă va avea un efect suspensiv asupra confiscării, adică nu va fi dedusă nicio sumă din remunerare în această perioadă.

De asemenea, este întotdeauna posibil ca debitorul cu o sănătate financiară foarte fragilă să apeleze la comisia de dificultate a datoriilor Banque de France pentru a obține un plan de recuperare.

Intrarea în zi și deducerea salariilor

Acești doi termeni care sunt apropiați nu au nimic de făcut!

Confiscarea salarizării este procedura care poate fi inițiată de către creditori pentru a-și recupera datoria, în timp ce deducerea salariilor este o procedură care poate fi luată în considerare de către angajator în caz de îngrijorare cu angajatul său.

Remunerația este contrapartida unei munci prestate de angajat. Un salariu este stabilit prin contractul de muncă și este plătit salariatului de către angajator. Cu toate acestea, acesta din urmă poate reține anumite deduceri de salarizare dacă consideră că salariatul nu și-a respectat obligația contractuală. Iată câteva explicații pentru înțelegerea mecanismului și a regulilor de deducere a salariilor.

Deducerea salarizării: definiție

În primul rând, este important să clarificăm diferența dintre deducerea salariilor și confiscarea salarizării.

În ambele cazuri, aceasta este o deducere făcută de angajator din salariul plătit salariatului. Cu toate acestea, confiscarea salariilor se realizează în beneficiul creditorilor pentru a șterge o datorie care nu a fost plătită de salariat (ex: salariatul nu și-a plătit impozitele, Trezoreria poate dispune apoi o sechestru asupra remunerației).

Deducerea salarizării se face de către angajator din cauza neexecutării omologului sau a unei compensații pentru deteriorare.

Anume: codul muncii interzice angajatorului să impună sancțiuni pecuniare împotriva salariatului. Prin urmare, trebuie să respecte reguli stricte, prima dintre ele fiind lipsa de natură disciplinară a acestei deduceri a remunerației.

În ce cazuri angajatorul are dreptul de a deduce salarizarea?

Întârzieri consecințe sau, invers, plecări anticipate, absențe nejustificate, zile de grevă, toate situațiile care pot determina angajatorul să deducă din salariu suma corespunzătoare orei nelucrate.

Absențe nejustificate și întârzieri repetate

Dacă întârzierile și absențele nu sunt permise, angajatorul poate reține o parte din salariul angajatului său. Suma deducerii salariilor trebuie să fie legată de durata întârzierii sau de momentul absenței. Rețineți că, dacă orele care nu sunt finalizate sunt surprinse de angajat, deducerea salarizării nu mai este necesară.

Neexecutarea contractului său de muncă

Prin contractul de muncă, angajatorul și angajatul sunt de acord cu privire la o sumă de remunerație plătită în schimbul îndeplinirii muncii. Astfel, atunci când angajatul nu își îndeplinește munca, angajatorul ar avea dreptul să nu-l plătească.

Atacanții și deducerea salarizării

Când sunteți în grevă, angajatorul nu trebuie să ne plătească. Prin urmare, absența pentru grevă poate duce la o deducere a salarizării, dar fără penalități.

Deducerea salarizării proporțional cu orele nefuncționate

Pentru ca această deducție să fie legală, aceasta trebuie să corespundă strict perioadei în care angajatul nu a lucrat. Prin urmare, un angajator nu poate crește o deducere de salariu din cauza daunelor cauzate de absența salariatului (pierderea unui contract comercial în urma unei absențe, de exemplu).

Anume : angajatorul poate deduce, de asemenea, din remunerația salariatului o sumă corespunzătoare daunelor materiale pe care acesta din urmă le-ar fi generat în contextul neglijenței grave.

Citiți și:

  • Cum să vă rambursați datoriile?
  • Renunțarea la datorii: cum să resetați contoarele?
  • Moratoriu și supra-îndatorare: cum funcționează?
  • Cum să ieșiți din excesul de îndatorare?
  • Comisia de îndatorare excesivă: când și cum să o sesizeze?

Categorie: