În februarie 2020, ministrul Muncii Myriam El Khomri a apărat puternic proiectul de lege. Proiectul de lege El Khomri va facilita concedierile economice. Un rezumat al ceea ce prevede noua lege și care poate fi impactul asupra vieții angajaților.

Legea El Khromi: Facilitarea concedierii economice

Astăzi, există doar două motive pentru concediere: o schimbare tehnologică sau încetarea activității.
Excepție face reorganizarea necesară pentru a proteja întreprinderea, în cazul în care pericolul este dovedit.
Noua lege a muncii reiterează motivele concedierilor economice: scăderea vânzărilor sau a comenzilor timp de patru trimestre consecutive; pierderi operaționale pentru câteva luni; deteriorarea fluxului de numerar; schimbări tehnologice; menținerea competitivității.

  • De exemplu, legea El Khomri prevede că o multinațională cu rezultate bune în străinătate poate evoca demiterea economică dacă filiala sa franceză este pe roșu. Astăzi este luată în considerare sănătatea întregului grup.

Sindicatele reformiste doresc ca starea de sănătate a companiilor să fie judecată la scară europeană și nu numai Franța.

Mai puțină compensație pentru Prud'Hommes

Legea El Khomri menționează instituirea scărilor pentru indemnizațiile angajaților afectați de Conseil des Prud'hommes, în caz de concediere nedreaptă. Această scară va depinde de vechimea angajatului. Prin urmare, indemnizațiile vor fi limitate.

Cu legea El Khomri, un angajat cu o vechime de peste 20 de ani nu poate primi salariu de peste 15 luni. Scara va fi identică pentru toate companiile, în timp ce astăzi cotele sunt decise de la caz la caz.
Guvernul se asigură că această scară ar trebui să liniștească angajatorii și să accelereze hotărârile, în medie, de la doi la trei ani la Paris. Plafoanele ar trebui să corespundă, în medie, celor făcute astăzi la tribunalele industriale. De partea lor, sindicatele subliniază existența viitoare a învinșilor și a câștigătorilor. Solicită eliminarea cântarului.

O relaxare a celor 35 de ore?

Durata legală a muncii este încă de 35 de ore. Orice ore lucrate peste 35 de ore pe săptămână vor fi majorate. Cu toate acestea, textul oferă mai multe oportunități companiilor de a deroga de la 35 de ore.
Cu legea El Khomri, compania poate negocia un acord intern cu sindicatele. Creșterea este menținută la 25% pentru primele opt ore suplimentare și la 50% pentru următoarele, dar o companie poate negocia un acord intern limitând majorarea la minimul legal de 10%.
În general, trebuie să ne amintim că, odată cu noua lege a muncii, cuantumul orelor suplimentare va fi decis mai mult de angajator. În prezent, multe sectoare profesionale operează cu acorduri de ramură nerestricționate. Cu legea El Khomri, acordul companiei va fi mai puternic decât acordul sucursal.

Primește toate articolele noastre!

Citiți și:

  • Renunțarea la incapacitate: Ce trebuie să știți!
  • Paritate în companie: Ce trebuie să faceți dacă există o problemă cu angajatorul său?
  • Instruire în cadrul companiei: obligațiile angajatorului și ale angajatului

Categorie:

Ocuparea forței de muncă