În 2020, aproape 90% din contractele încheiate au fost contractate pe durată determinată. Din acest volum, 30% au fost pentru angajări de o zi. Sectorul de catering, dar și sectorul audiovizual, sunt preocupați în mare parte de aceste locuri de muncă pe termen scurt. Această cifră reflectă constatarea din ultimii ani privind legarea contractelor pe durată determinată de către anumiți angajați care se luptă pentru a avea acces la o muncă durabilă. Reînnoirea contractului pe durată determinată (CDD) este, de asemenea, o tendință. Autorizată prin codul muncii, această reînnoire respectă reguli stricte.

Ce este o reînnoire a CDD?

În principiu, toate contractele pe durată determinată expiră la sfârșitul mandatului. Cu toate acestea, legiuitorul autorizează angajatorul și angajatul să își continue relația de muncă ca parte a reînnoirii contractului. Este strict supravegheat astfel încât contractul pe durată determinată să nu fie utilizat pentru a furniza nevoi permanente și permanente în cadrul companiei. Contractul pe durată determinată trebuie să rămână excepția, contractul de muncă de drept comun rămânând contractul permanent.

Reînnoirea CDD înseamnă continuarea aceluiași contract, cu același angajat, pentru executarea aceleiași misiuni în cadrul companiei.

Reînnoirea contractelor pe durată determinată nu trebuie confundată cu succesiunea contractelor, ceea ce implică faptul că aceeași persoană a înlănțuit CDD-uri care nu au același obiect, adică pentru misiuni diferite.

Reînnoire limitată pentru contracte futures specifice

Un contract pe durată determinată poate fi încheiat la o durată precisă sau în viitorul apropiat.

Un contract pe durată determinată este un contract în care datele de început și de sfârșit sunt menționate în respectivul contract. De la ordinul Macron, este posibil ca angajatorul să reînnoiască un contract pe durată determinată pe durată determinată de două ori mai mult decât sunt respectate condițiile legale maxime (vezi mai jos).

Atenție! Aceste dispoziții se referă numai la contractele pe durată determinată încheiate de la 24 septembrie 2020.

Contractele pe termen nespecifiate, după cum sugerează și numele, nu au o dată de încheiere. Acesta va fi utilizat în special pentru contracte pentru înlocuirea unui angajat absent.

Viitorul la termen nespecificat nu poate fi reînnoit.

Ce reguli în ceea ce privește durata maximă a CDD?

Durata totală a contractului, inclusiv una sau 2 reînnoiri a contractului inițial, nu trebuie să depășească:

  • 18 luni de regulă
  • 9 luni când contractul este încheiat până la sosirea unui angajat recrutat într-un contract permanent
  • 24 de luni, dacă contractul este executat în străinătate, dacă este încheiat ca parte a plecării finale a unui salariat înainte de abolirea funcției sau în cazul unei creșteri excepționale a activității.

Anume : legea stabilește cadrul general. Un acord sau un contract colectiv al unei sucursale extinse poate defini un număr maxim de reînnoiri CDD.

Reînnoirea CDD și prima de precaritate: cum se calculează?

Prima de precaritate este o indemnizație plătită salariatului la sfârșitul contractului pe durată determinată. Suma sa se calculează în funcție de durata contractului. Corespunde cu 10% din valoarea brută a remunerației și primelor plătite prin contract (cu excepția dispozițiilor convenționale care fixează această rată la 6%).

Când acest contract este reînnoit, prima precară se calculează pe întreaga durată a relației contractuale (durata contractului inițial + durata contractului reînnoit).

Atenție! În cazul succesiunii contractelor pe durată determinată, plata primei de precaritate va avea loc la sfârșitul fiecărui contract.

În practică, cum este formalizată reînnoirea?

În primul rând, trebuie să știți că posibilitatea unei reînnoiri trebuie să fie prevăzută în contractul inițial de muncă semnat între angajator și angajat (clauză de reînnoire). În lipsa mențiunii exprese în CDD, acesta nu poate fi reînnoit.

În practică, reînnoirea răspunde unui formalism foarte tradițional: salariatul va semna o modificare a contractului său de muncă inițial, specificând termenii continuării relației de muncă (dacă nu este specificat în contractul inițial).

Acest aviz trebuie să fie semnat de către angajat înainte de sfârșitul CDD inițial. Deoarece codul muncii nu stabilește nicio regulă cu privire la termenul limită pentru semnarea acestui act adițional, angajatul poate semna acest document cu o zi înainte de expirarea contractului său.

Atenție! În cazul în care reînnoirea nu a fost formalizată înainte de încheierea contractului, relația de muncă va fi considerată a continua într-un contract cu contract deschis. Normele referitoare la sfârșitul contractului vor fi astfel cele aplicate angajaților pentru contracte permanente (concediere, demisie etc.).

Putem refuza o reînnoire?

Angajatul rămâne liber să refuze continuarea relației contractuale cu angajatorul său ca parte a unei reînnoiri.

Semnarea amendamentului urmărește să impună acordul său. Nu trebuie să-l semneze.

Anume : refuzul de a reînnoi un contract pe durată determinată nu privează salariatul de drepturile sale la ajutoarele de șomaj, deoarece a contribuit pentru o perioadă suficientă pentru a beneficia de acestea.

Citiți și:

  • Eșecul CDD: cum să procedăm?
  • Soldul oricărui cont CDD: ce specificități?
  • Cum să închiriați un apartament când aveți un contract pe durată determinată
  • Care este CDD obișnuit?
  • Ce este un contract tânăr?