La 18 iunie, Guvernul a reformat oficial asigurarea de șomaj . Proceduri de compensare care se întăresc, indemnizații care devin degresive pentru unii, noi beneficiari, … Care sunt schimbările aduse de această nouă reformă a asigurărilor pentru șomaj? Cum vor fi aplicate noile reguli?

Asigurarea șomajului: noi reguli în toamnă

Refacerea sistemului de asigurări pentru șomaj a fost anunțată de Emmanuel Macron în timpul campaniei sale prezidențiale. De la 1 noiembrie 2020 intră în vigoare noile reguli și schimbă semnificativ peisajul compensațiilor.

Metodele de alocare a prestațiilor de șomaj au fost revizuite pentru a ține cont de:

  • noi realități economice (exemplu: deschiderea unui drept de șomaj atât pentru lucrătorii independenți, cât și pentru angajații care își dau demisia pentru a pleca într-un nou proiect profesional)
  • necesitatea de a sprijini persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă într-un mod mai puternic (exemplu: introducerea a două jumătate de zi de sprijin pentru persoanele noi înregistrate la Pôle Emploi, stimulent pentru a răspunde la ofertele de muncă)
  • imperativul unui buget echilibrat al sistemului de asigurări pentru șomaj (de exemplu, indemnizații degresive pentru salarii mari, întărirea normelor de compensare).

Beneficiile pentru șomaj sunt deschise noilor beneficiari

Noi drepturi pentru angajații plecați

În principiu, prestațiile de șomaj sunt deschise persoanelor private de involuntar de angajarea lor. De exemplu, angajații care sunt concediați sau la sfârșitul unui contract pe durată determinată (sub rezerva îndeplinirii condițiilor de acordare a dreptului, în special în ceea ce privește timpul minim de muncă) pot primi compensații plătite de sistemul de asigurare pentru șomaj.

Drepturile la prestația de șomaj sunt deschise și persoanelor care semnează o pauză de tratat, precum și persoanelor aflate într-o stare de demisie legală. Acest al doilea caz se referă la angajații care sunt obligați să își încalce contractul de muncă din motive specifice considerate „legitime” și asimilate de asigurarea de șomaj la pierderea involuntară de angajare. Acesta va fi cazul, de exemplu, pentru urmărirea unui soț transferat în alt oraș, de exemplu, sau pentru neplata salariului de către angajator.

Din noiembrie 2020, dreptul la beneficii va fi extins și pentru angajații care își dau demisia pentru a realiza un nou proiect profesional. Pentru a fi despăgubit în acest context, va trebui să se justifice 5 ani vechime în cadrul companiei.

Lucrătorii independenți au fost compensați în cazul lichidării judiciare a structurii lor

Mulți francezi aleg să se angajeze într-o activitate ca lucrător independent. Anterior neeligibile pentru prestațiile de șomaj în cazul încetării activității, acestea vor putea fi compensate în toamnă, ca și ceilalți solicitanți de locuri de muncă, de îndată ce vor face obiectul unei lichidări judiciare și a veniturilor generate în timpul cei doi ani care preced această lichidare se ridică la cel puțin 10.000 de euro anual.

Despăgubirile acordate nu pot depăși 800 de euro pe lună pe 6 luni.

Suport sporit pentru solicitanții de locuri de muncă

Însoțire intensivă la înregistrare

Reforma consolidează sprijinul acordat solicitanților de locuri de muncă. Statisticile vorbesc de la sine: cu cât durata șomajului este mai lungă, cu atât va avea mai multe dificultăți în căutarea unui loc de muncă în revenirea la muncă. Lupta împotriva șomajului de lungă durată necesită, așadar, un sprijin intensiv de îndată ce solicitantul de locuri de muncă este înregistrat.

Acesta este motivul pentru care reforma introduce 2 zile de jumătate de sprijin, consolidate de Pôle emploi în luna următoare înregistrării solicitantului de locuri de muncă la o asigurare de șomaj. Obiectivul: să permită solicitantului să beneficieze de un diagnostic individualizat al situației sale, punctele sale forte și punctele de vigilență, să fie familiarizat cu instrumentele de căutare a unui loc de muncă pentru a obține autonomie, pentru a cunoaște nevoile în termeni de abilități în bazinul său de muncă etc.

Posibilitatea de a beneficia de o pregătire adaptată

Căutătorii de locuri de muncă care ar avea nevoie de un upgrade ca parte a unui loc de muncă vor putea beneficia de o pregătire personalizată, finanțată de Pôle Emploi. Această măsură are drept scop asigurarea intrării la locul de muncă.

Un nou ajutor pentru ridicarea frânelor înapoi la serviciu

Pentru a încuraja revenirea la angajare, reforma consolidează schemele de ajutor, cum ar fi ajutoarele pentru îngrijirea copiilor și ajutoarele pentru mobilitate. Scopul este de a rezolva dificultățile periferice pentru a permite solicitanților de locuri de muncă să răspundă ofertelor de locuri de muncă în condiții bune.

Noi modalități de calificare pentru beneficii

Noi reguli de calcul

Noi metode pentru calcularea cuantumului prestațiilor de șomaj vor fi introduse începând cu 1 aprilie 2020: prestațiile vor fi acum calculate pe baza venitului mediu lunar și nu numai pe perioadele lucrate, ca în prezent.

Condițiile de deschidere a drepturilor se întăresc

Condițiile dreptului se vor înăspri: în timp ce astăzi, compensațiile sunt deschise pentru solicitanții de locuri de muncă care au lucrat cel puțin 4 luni în ultimele 28 de luni, reforma mărește stagiul de cotizare la 6 luni pe o perioadă de referință de 24 de luni.

Mai mult, mecanismul drepturilor reîncărcabile va fi, de asemenea, mai restrâns, deoarece pentru a beneficia de acesta, solicitantul de locuri de muncă va trebui să lucreze 6 luni față de 1 în prezent.

O indemnizație degresivă pentru salarii mari

Pentru a încuraja revenirea la angajare a persoanelor compensate pe baza veniturilor mari, se instituie o indemnizație degresivă. Astfel, persoanele cu un venit peste 4.500 de euro brut lunar vor primi prestații reduse de 30% din a șaptea lună de șomaj.

Categorie:

Ocuparea forței de muncă