Problemele legate de recunoașterea unui accident de muncă sunt departe de a fi neutre, atât pentru angajator, cât și pentru angajat.

Care este un accident de muncă și care sunt consecințele recunoașterii ca atare?

Accident la locul de muncă: definiție

Un accident de muncă, pentru a fi recunoscut ca atare, trebuie diferențiat de o boală profesională sau un accident care se produce în timpul lucrului. Această calificare este importantă, deoarece permite angajatului să fie compensat pentru accidentul care a avut loc în timpul muncii sau pentru o boală profesională. Atunci când acesta din urmă suferă vătămări corporale, este necesar, în primul rând, să verificăm dacă criteriile pentru accidentul de muncă sunt îndeplinite.

Accidentul la locul de muncă se presupune a fi de natură profesională dacă a avut loc prin faptul sau în momentul lucrării . În primul rând, este vorba de accidente care apar în momente și locuri în care salariatul este pus sub controlul și autoritatea angajatorului său: spații ale companiei, parcarea personalului, locul unde îndeplinește misiunea angajatului.

Astfel, în principiu, dacă angajatul este rănit într-un restaurant în timpul pauzei de prânz sau în cadrul companiei în timpul plecării, accidentul va fi neprofesional. Dar dacă a fost rănit în companie în timpul zilei sale libere, deoarece a fost chemat de angajatorul său, atunci va fi un accident de muncă.

Cum și cui să raporteze accidentul de muncă?

Angajatul trebuie să declare sau să-și declare accidentul angajatorului sau unuia dintre reprezentanții săi, fie oral la locul accidentului, fie în termen de 24 de ore, prin scrisoare recomandată. Din momentul în care angajatorul este informat despre accident, acesta are obligația de a-l raporta către CPAM în termen de 48 de ore.

Din motive probatorii, aceste elemente sunt extrem de importante. În cazul în care angajatorul are îndoieli cu privire la natura profesională a accidentului, acesta poate face rezervări motivate, în cadrul prevăzut în acest scop în raportul inițial al accidentului sau ulterior prin poștă.

compensare

În urma unui accident de muncă, angajatul victimei va rămâne fără muncă. Contractul său va fi suspendat și va primi o compensație plătită de Securitatea Socială.

Asigurații care și-au pierdut munca în urma unui accident de muncă au dreptul la o indemnizație zilnică plătită de securitatea socială sau de angajator, în cazul menținerii salariilor.

Această compensare va varia în funcție de durata opririi (60% din salariul zilnic de referință în primele 28 de zile, apoi 80% din cea de-a 29-a zi).

Ca amintire, pentru comparație, un concediu medical este compensat până la 50% din salariul de bază . Despăgubirea este, de asemenea, asigurată în cazul unui accident industrial care rezultă din vina inexcusabilă a angajatorului. Angajatul într-un accident industrial poate reveni, la recomandarea medicului său, la muncă cu normă parțială din motive medicale. IJ poate fi apoi plătit pentru a-i suplimenta salariul.

Anume : în caz de accident de muncă, angajatorul eliberează angajatului victimei o foaie de accident de muncă care face posibilă obținerea unei acoperiri de 100% a cheltuielilor medicale generate de acest accident.

Accident la locul de muncă și accident de naveta

Accidentul pe care l-ar suferi un angajat atunci când pleacă de la domiciliul său la locul său de muncă este descris ca un accident de naveta.
Accidentul de naveta are loc pe un traseu care este considerat „obișnuit” în timpul călătoriilor angajatului.

Acesta este motivul pentru care noțiunea de accident navetist este extinsă și la călătoriile angajatului pentru a merge la cantină în timpul pauzei de prânz, de exemplu.

În sine, accidentul de naveta care poate avea loc în timpul deplasării zilnice:

  • de la locul de muncă al angajatului și reședința principală, a doua casă sau a oricărui alt loc în care salariatul merge de obicei în scopuri familiale;
  • între locul de muncă și locul în care muncitorul își ia de obicei mesele. O frecvență de o dată sau de două ori pe săptămână este suficientă.

Pentru un exemplu concret, într-un caz în care un angajat s-a întors la el acasă cu taxiul în urma activității sale de zi. Pentru a plăti cursa, se dusese în apartamentul său pentru a lua bani și s-a rănit pe scări. Judecătorii au considerat că acest accident nu poate fi considerat un accident navetist, deoarece „traseul legal a fost apoi finalizat”

Angajatul este protejat în caz de ocol în timpul călătoriei sale?

Legea prevede că călătoria „normală” a salariatului poate fi întreruptă sau deviată pentru a asigura un carpooling sau pentru orice alt motiv legat de locul de muncă, precum și pentru necesitățile esențiale ale vieții de zi cu zi. În plus, ruta „protejată” de legislație nu este neapărat cea mai directă: poate fi cea mai practică având în vedere traficul, chiar dacă este mai lungă.

Pentru a afla mai multe despre regimul de accidente sau accidente de muncă: ameli

Citiți și:

  • Care este compensația în caz de accident de muncă?
  • Sunt într-un accident de muncă: pot face un credit?
  • Accidentul la locul de muncă a fost refuzat: motive și căi de atac

Categorie:

Ocuparea forței de muncă