„Întoarcerea la muncă a lucrătorilor mai în vârstă” a fost întotdeauna o problemă importantă, în special în situația actuală. Din fericire, au fost luate noi măsuri guvernamentale și ar trebui să încurajeze angajarea lucrătorilor mai în vârstă. Printre aceștia, CDD senior ar trebui să poată da roade. Pentru cine se adresează? Cum funcționează? Îți răspundem.

Care este scopul CDD-ului senior?

Senior CDD își propune să faciliteze recrutarea persoanelor în căutarea unui loc de muncă senior. Potrivit specialiștilor, vârsta lor avansată este uneori percepută ca un handicap pe piața muncii. Prin urmare, este o măsură de reglementare care permite, de asemenea, solicitanților de muncă mai în vârstă să contribuie mai mult pentru a beneficia de o pensie completă.

Pentru angajatori, contractul pe durată determinată este o modalitate de a profita de experiența unui lucrător la sfârșitul carierei, care este, prin urmare, mai experimentată, dar în contextul unui contract pe durată determinată.

Trebuie spus că persoanele de peste 55 de ani sunt primele victime ale șomajului. În competiție cu tinerii absolvenți considerați mai bine pregătiți și mai ieftini, ei tind să fie concediați mai ușor. Șomeri, ei iau mai mult timp pentru a găsi un loc de muncă și a convinge un angajator.

CDD Senior: instrucțiuni de utilizare

CDD senior este un contract de muncă pe durată determinată pentru angajații mai în vârstă. Mai flexibil decât un CDD normal, își propune să încurajeze angajatorul să favorizeze un senior pentru o nevoie specifică, mai degrabă decât un candidat mai tânăr.

CDD senior permite în special:

  • Că angajatorul poate recurge la un contract pe durată determinată fără a preciza motivul pentru care a recurs la un astfel de contract (contrar CDD convențional)
  • Pentru a evita perioada de asteptare
  • Pentru a beneficia de o durată mai lungă: maxim 18 luni, reînnoită în limita a 36 de luni.

În plus, lucrătorii care au semnat un contract de durată determinată pentru vârstă contribuie până la împlinirea vârstei de pensionare legală și pot valida până la 12 trimestre suplimentare.
Putem spune că acest contract le permite să-și optimizeze pensionarea (și astfel să beneficieze de o pensie completă).

Pentru cine este acest tip de contract?

CDD senior poate fi încheiat doar cu:

  • O persoană de peste 57 de ani.
  • Cine este șomer de mai bine de 3 luni
  • Sau cine beneficiază de un contract de securitate profesională (CSP) în urma unei concedieri economice

Orice tip de angajator poate utiliza acest tip de contract, cu excepția celor din sectorul agricol.

Care sunt avantajele?

Avantajele sunt multiple pentru ambele părți.

Pentru angajator :

  • Poate utiliza un contract pe durată determinată într-un mod mai ușor: nu are nevoie să justifice și, astfel, poate recurge la un angajat suplimentar în afara nevoilor obișnuite (reînnoirea unui salariat în caz de boală sau concediu pentru creșterea copilului, creșterea activitate etc.)
  • Poate crește durata CDD mai ușor și mai simplu
  • Are experiența unei persoane în vârstă

Pentru angajat:

  • Își găsește un loc de muncă și se reintegrează în societate
  • El continuă să contribuie la pensie: până la 12 trimestre complete; el poate spera, așadar, să crească cuantumul pensiei sale și să-l primească cu o rată completă dacă atinge numărul de sferturi necesare.
  • Dacă contractul său este încălcat, lucrătorul senior poate primi o indemnizație precară. Aceasta nu trebuie să fie mai mică de 10% din remunerația sa brută totală.

Dezavantajele

Este un CDD care poate fi semnat pentru maximum 36 de luni. Prin urmare, durata sa este limitată în timp; ceea ce nu este întotdeauna interesant.
Acesta este un contract precar.

Cum funcționează CDD-ul senior?

CDD senior este semnat pe o perioadă de 18 luni și poate fi reînnoit o singură dată. Prin urmare, nu poate depăși 36 de luni. Ca amintire, un CDD convențional nu poate depăși 18 luni.

CDD senior oferă, de asemenea, mai multă flexibilitate:

  • Nu există o perioadă de așteptare între două locuri de muncă, spre deosebire de contractele tradiționale pe durată determinată. Angajatorii le pot folosi pentru poziții legate de activitatea normală, dar permanentă a companiei lor.
  • Muncitorii care au semnat un contract pe durată determinată se bucură de aceleași drepturi ca și ceilalți angajați: odihnă săptămânală, concediu plătit, tichete de restaurant. Sunt considerate o parte integrantă a afacerii.

Cum să semnați un CDD senior?

Cautătorii de locuri de muncă care sunt interesați de contractul de durată determinată și care îndeplinesc condițiile cerute pot indica eligibilitatea lor pentru companie atunci când solicită oferte de muncă. Aceștia pot adopta aceeași abordare dacă trimiteți o cerere spontană.

excepție

Ar trebui să știți că în sectorul agricol nu puteți semna un contract de durată determinată, deoarece există reguli speciale în acest sector. În afară de aceasta, toți ceilalți angajatori pot utiliza acest tip de CDD.

Citiți și:

  • Eșecul CDD: cum să procedăm?
  • Munca la pensie: care sunt regulile?
  • Cum se plătește indemnizația de reziliere?
  • Reforma pensiilor: la ce să vă așteptați?