Contractul alternativ seduce din ce în ce mai mult. Într-adevăr, această formulă care împacă instruirea teoretică în școală și munca în afaceri, devine un adevărat pașaport pentru angajare. Există două tipuri de contracte de studii de muncă: contractul de profesionalizare și contractul de ucenicie.
Contractul de profesionalizare
Cine are dreptul la ea?
Contractul de profesionalizare permite tinerilor cu vârste cuprinse între 16 și 25 de ani, dar și persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, beneficiarii RSA (Active Solidarity Income), AAH ( Alocați pentru persoane cu handicap), SSA (Alocație specifică). Solidaritate), să dobândească o calificare profesională și astfel să le crească șansele de a intra pe piața muncii. Pentru locuitorii DOM
Contractul de profesionalizare are un scop profesional. Este înregistrat în Directorul Național al Calificărilor Profesionale (RNCP). Durează de la șase la douăsprezece luni și poate fi reînnoită o singură dată.
remunerație
Persoanele care au semnat un contract de studiu de muncă primesc remunerații în timpul pregătirii lor. Variază cu vârsta. astfel:
- Dacă aveți sub 21 de ani, remunerația va fi de 55% din SMIC pentru persoanele necalificate și 65% din SMIC pentru persoanele care dețin o diplomă de licență sau echivalent.
- Dacă aveți între 21 și 25 de ani: remunerația va fi de 70% din SMIC pentru persoanele necalificate și 80% pentru alte persoane.
- Solicitanții de locuri de muncă în vârstă de 26 de ani primesc un salariu echivalent cu 85% din SMIC sau 85% din salariul minim indicat în contractul colectiv.
Contractul de ucenicie
Cine are dreptul la ea?
Contractul de ucenicie permite tinerilor între 16 și 25 de ani să obțină o diplomă sau un titlu profesional. Este semnat între o companie și ucenic. Unele persoane cu vârsta peste 25 de ani pot semna un contract de ucenicie în anumite condiții: să fie recunoscute ca lucrător cu dizabilități sau să aibă un proiect de creare de afaceri care necesită pregătire specifică. În ceea ce privește tinerii sub 15 ani, trebuie să fi terminat locul 3 pentru a semna un contract de ucenicie.
Adulții cu vârsta peste 26 de ani pot solicita, de asemenea, un contract alternativ dacă sunt recunoscuți ca lucrători cu dizabilități sau dacă persoana fizică are un proiect de creare de afaceri care necesită pregătire specifică.
remunerație
Remunerația variază în funcție de vârstă și an de pregătire, adică sunteți în anul 1, 2 sau 3.
- Tinerii cu vârste cuprinse între 16 și 17 ani primesc 25% din SMIC, apoi 37% (al doilea an) și în cele din urmă 53% din SMIC (al treilea an).
- Tinerii cu vârste cuprinse între 18 și 20 de ani primesc 41%, apoi 49% (al doilea an) și în final 65% din SMIC (anul al treilea).
- Ucenicii în vârstă de 21 de ani primesc 53%, 61% (al doilea an) și 78% (anul al treilea).
Pentru mai multe informații despre contractul de studiu de muncă, vizitați următoarele site-uri:
Site-ul Ministerului Muncii, Ocuparea Forței de Muncă, Formare Profesională și Dialog Social:
- Contractul de ucenicie
- Contractul de profesionalizare
Anume: factura „pentru libertatea de a-și alege profesionistul” permite o prelungire de până la 30 de ani în loc de 26 de ani pentru a fi ucenici, nu va fi stabilită durata contractului, se va plăti un ajutor de 500 de euro pentru a trece permisul de conducere, precum și o creștere a remunerației și, în sfârșit, fără termen de intrare. Aceste măsuri vor trebui puse în aplicare de la 1 ianuarie 2020.
Care sunt avantajele pentru studenți?
Programele de studiu de lucru atrag din ce în ce mai mulți studenți din următoarele motive:
- ideal pentru cei care doresc să studieze scurt (BTS, DUT etc.)
- amestec de teorie și practică
- studenții au același statut ca și angajații
- contribuie pentru ajutoarele de șomaj
- dezvolta un proiect profesional
- inserție profesională mai ușoară
- oportunitatea de a continua studiile
Care sunt avantajele pentru angajator?
Autoritățile publice au introdus beneficii pentru angajatori:
- Scutire de contribuții sociale și de angajator (în funcție de contractul de studiu-muncă)
- Bonus de învățare de 1000 de euro minim, 2000 de euro pentru un contract de profesionalizare.
- Credit fiscal
- Ajutor divers pentru acomodarea lucrătorilor cu dizabilități.
Notă: beneficiile diferă în funcție de contract, precum și de mărimea companiei.
Citiți și:
- Pregătirea în cadrul companiei: obligațiile angajatorului și ale angajatului
- Instruire: la ce ajutor financiar am dreptul?
- Ce este educația profesională continuă?