Atunci când unul este solicitant de locuri de muncă, calculul prestațiilor de șomaj, durata compensației și mecanismele de sprijin pentru a reveni la angajare sunt preocupări zilnice. Reforma asigurărilor pentru șomaj schimbă acest mediu, noile reguli vor intra în vigoare în toamnă. Acordul de asigurare pentru șomaj 2020 este de fapt revizuit pentru a ține cont de cerințele bugetare echilibrate ale sistemului de compensare și de necesitatea de a încuraja revenirea la muncă.

Concentrați-vă pe evoluția compensațiilor, drepturilor și asistenței pentru revenirea la muncă.

Convenția de asigurare pentru șomaj: ce este?

Tot ceea ce privește asigurarea de șomaj (modalitățile de deschidere a dreptului la compensație, calculul cuantumului indemnizației etc.) este definit în contractul de asigurare pentru șomaj.

Acest acord este negociat de partenerii sociali, ceea ce înseamnă că conținutul său este definit de sindicatele angajatorilor și angajaților. Într-o a doua etapă, regulile astfel negociate sunt apoi aprobate de Ministerul Muncii, Ocuparea Forței de Muncă, Formare Profesională și Dialog Social.

Ultima convenție de asigurare pentru șomaj datează din 2020. Acesta stabilește regulile aplicabile până în toamna viitoare.

Partenerii sociali au negociat noul contract de asigurare pentru șomaj, dar nu au ajuns la un acord. Prin urmare, Guvernul este cel care, prin decret, a adoptat noile măsuri care vor intra în vigoare la 1 noiembrie 2020.

Evoluții majore aduse de reformă

Noile reguli de asigurare a șomajului sunt determinate de decretele din 28 iulie 2020. Aceste texte aduc evoluții importante.

Primul decret stabilește:

  • condițiile de acordare a unei asigurări de șomaj pentru angajații plecați și pentru lucrătorii independenți
  • contururile experimentării jurnalului de căutare a locurilor de muncă pentru solicitanții de locuri de muncă.

Al doilea decret modifică regulile privind contribuțiile pentru șomaj și perioada minimă de afiliere. De asemenea, stabilește un coeficient de degradare a indemnizației pentru solicitanții de locuri de muncă compensați cu referire la un salariu ridicat.

Ce se va schimba în fiecare zi pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă

Condițiile de acordare a prestațiilor de șomaj se întăresc

În prezent, pentru a beneficia de ajutoarele de șomaj, solicitantul de locuri de muncă trebuie să fi totalizat cel puțin 88 de zile lucrătoare sau 4 luni în ultimele 28 de luni. De la 1 noiembrie 2020, acest prag va fi ridicat la 130 de zile, respectiv 6 luni de muncă (910 ore) în cele 24 de luni anterioare ultimei zile de muncă.

Anume: în paralel cu aceste evoluții privind declanșarea drepturilor la compensație, durata plății prestațiilor de șomaj rămâne aceeași. Candidații cu vârsta sub 53 de ani vor continua să fie compensați pentru maximum 24 de luni, comparativ cu 30 de luni pentru solicitanții de locuri de muncă între 53 și 55 și 36 de luni pentru cei peste 55 de ani.

Reevaluarea pragului de reîncărcare a drepturilor de compensare

Mecanismul drepturilor reîncărcabile este, de asemenea, revizuit: pentru a-și reîncărca drepturile la compensare, acum va funcționa 6 luni.

Un calcul al prestațiilor de șomaj revizuit

Metodele de calculare a cuantumului prestațiilor de șomaj sunt revizuite prin reformă pentru a împiedica o persoană care caută un loc de muncă să perceapă mai mult rămânând șomeri decât prin desfășurarea unei activități profesionale.

Astfel, salariul de referință va fi calculat pe baza a 24 de luni față de 12 luni în prezent, iar perioada luată în considerare va reveni la zilele calendaristice și nu numai la zilele lucrate.

Calculul se va face astfel:

Valoarea salariului de referință zilnic (SJR)
=
Salariile primite în perioada lucrată / numărul de zile calendaristice din prima zi lucrătoare după 24 de luni

În plus, indemnizația zilnică plătită sub compensația de șomaj va fi cea mai mare sumă între:

  • 40, 4% din SJR + 12 euro
  • 57% din SJR (fără a fi mai puțin de 29, 26 euro)

Beneficiile de șomaj care vor scădea de la 6 luni pentru cele mai mari salarii

Reforma asigurărilor pentru șomaj introduce degradarea prestațiilor de șomaj pentru solicitanții de locuri de muncă compensate pe baza veniturilor mari (peste 4.500 de euro pe lună).

În practică, solicitanții de locuri de muncă cu vârsta sub 57 de ani și care primesc o indemnizație brută zilnică de 84, 33 EUR (adică 2.261 EUR net lunar), își vor reduce prestația cu 30% din 6 luni de șomaj ( adică din a 183-a zi de compensare).

Deschiderea de noi drepturi: demisie și angajare independentă

Reforma asigurărilor pentru șomaj deschide, de asemenea, dreptul la compensații pentru noii beneficiari.

Demisia pentru un proiect profesional de prestații de reconversie și șomaj

Astfel, angajații care și-au dat demisia vor putea primi prestații de șomaj atunci când au fost angajați timp de cel puțin 5 ani în aceeași companie și un proiect de realocare profesională. Acest proiect trebuie să fie real și serios și validat de o comisie regională.

Sfârșitul activității ca lucrător independent și prestații de șomaj

Lucrătorii independenți pot fi compensați și în urma lichidării judiciare a structurii lor, deoarece le-a permis să genereze un venit cel puțin echivalent cu 10.000 de euro pe an în ultimii doi ani înainte de încheierea activității.

Suport sporit pentru solicitanții de locuri de muncă imediat ce se înregistrează

Pôle emploi va putea însoți intens solicitanții nou-înregistrați în căutarea unui loc de muncă intens pe parcursul a 2 jumătate de zile special dedicate revenirii la muncă.

Categorie:

Ocuparea forței de muncă