Un concediu medical are un obiect bine definit: recuperarea salariatului. Prin urmare, se poate verifica concediul medical pentru a verifica dacă cauza acestei suspendări a activității profesionale este justificată, obiectivul fiind evitarea abuzurilor din partea angajaților care s-ar putea întoarce la muncă, dar care nu nu o face.

Controlul concediului medical, o necesitate pentru evitarea abuzului

Când un angajat este în concediu medical, contractul său este suspendat. Angajatul aflat în concediu va primi per diems plătit de securitatea socială (corespunzând la 80% din veniturile sale de referință), plus, dacă este cazul, un salariu suplimentar plătit de angajator în baza unui contract colectiv. (acord de companie sau contract de sucursală).

Securitatea socială și angajatorul, atât timp cât aceștia compensează această încetare a activității profesionale, pot verifica dacă aceasta este justificată prin inițierea unui control al concediului medical în casa salariatului.

Ei vor trimite un medic liberal care va fi responsabil pentru efectuarea acestei verificări.

Cum este controlul?

Concediul medical menționează în mod expres dacă salariatul este autorizat să părăsească locuința și, în caz afirmativ, care sunt orele de ieșire acordate (sloturi orare definite sau ieșiri gratuite).

Controlul concediului medical va fi operat în momentele în care angajatul se presupune că va fi acasă, între 9h-11h și între 14h și 16h. Acest interval orar este valabil și în weekend.

Angajatul nu este informat în prealabil. În cazul programărilor de externare gratuită (angajatul are autorizația de la medicul său să lipsească de acasă așa cum dorește), controlul fiind mai complicat, angajatul poate fi chemat la o programare .

La domiciliul angajatului se va face controlul concediului medical sau, mai degrabă, casa a fost informată despre concediul medical. Dacă angajatul este autorizat să efectueze această oprire la o altă adresă, acesta trebuie să informeze securitatea socială și angajatorul.

Sa stii! Această procedură nu se limitează la verificarea prezenței angajatului la domiciliu. Medicul va examina angajatul convalescent pentru a evalua valabilitatea hotărârii.

Astfel, dacă ați fost arestat pentru lumbago și că în timpul inspecției concediului medical medicul vă vede că lucrați, suspendarea activității profesionale va fi dificil de justificat!

Ce se întâmplă dacă hotărârea nu este justificată?

Dacă salariatul nu este prezent la locul său de reședință sau examinarea nu justifică hotărârea, beneficiile de concediu medical pot fi înlăturate.

Anume : nu va fi solicitată nici o rambursare a compensației plătite salariatului, dar acestea vor fi șterse din notificarea rezultatelor controlului concediului medical.

Cum să conteste rezultatele după o verificare?

Trebuie să se știe că angajatul este întotdeauna permis să fie absent din motive medicale. O absență de la domiciliu în timpul controlului poate fi justificată printr-o obligație medicală (test de sânge, programare la medic etc.).

Angajatul trebuie să furnizeze angajatorului sau securității sociale un document care să ateste natura medicală a absenței sale (exemplu: rezultatele testelor de sânge etc.).

Provocarea unui rezultat al examinării medicale efectuat ca parte a inspecției poate fi:

  • În termen de 10 zile de la Departamentul de Control al CPAM de origine (detaliile vor apărea pe e-mailul primit de către angajat)
  • Înainte de Prud'hommes, dacă inspecția a dus la o suspendare a plății suplimentului de salariu considerat abuziv.

Controlul concediilor medicale de către securitatea socială

Am văzut că angajatorul poate trimite un medic pentru a efectua verificări privind necesitatea menținerii unui concediu medical. Fondul de asigurări de sănătate poate solicita și un cec, deoarece plătește și o compensație salariatului!

Procedura va fi diferită, securitatea socială poate decide să trimită un agent administrativ pentru a verifica dacă angajatul arestat este acasă în momentele în care este obligatoriu participarea. Dacă nu este prezent și absența sa nu este justificată, riscă să-și elimine ajutorul sau cel puțin redus. Fondul de asigurări de sănătate poate trimite, de asemenea, un medic pentru a efectua un control. În urma unui control de securitate socială, angajatorul este informat despre această procedură și dacă salariatul a lipsit sau dacă raportul concluzionează că ar fi putut reveni la muncă, angajatorul are, de asemenea, dreptul de a opri plata. indemnizații zilnice.

Ce să faceți dacă trebuie să absentați în timpul unui concediu medical?

Este posibil să părăsiți acasă, chiar dacă implică o călătorie de câteva zile (în Franța sau în străinătate). Dacă aveți această nevoie în timp ce sunteți în concediu medical, este obligatoriu să anunțați fondul de asigurări de sănătate și să obțineți acordul acestuia. Cererea trebuie făcută cu cel puțin 15 zile înainte de data la care plecați de acasă. Motivele acestei plecări și locul și datele trebuie indicate.

Categorie:

Ocuparea forței de muncă