CV-ul după abilități este o alternativă excelentă la CV-ul tradițional. Dar atenție, pentru a convinge recrutorul, este necesar să-i punem în valoare abilitățile, să evite repetarea. Iată toate sfaturile noastre pentru succes.

CV după abilități: ce este?

În acest tip de CV, candidatul își organizează cariera în funcție de abilitățile pe care le-a dobândit în experiențele sale trecute. Aptitudinile candidatului sunt enumerate, cronologia nu apare.

Care este diferența cu un CV clasic?

CV-ul tradițional arată cursul cronologic al candidatului, începem cu diplomele și apoi discutăm despre experiențele profesionale. Trebuie știut că cei mai experimentați oameni vor începe cu experiențe profesionale. În sfârșit, secțiunile „Limbi” și „Interese” completează CV-ul.

Pentru cine se adresează?

CV-ul după competențe este pentru profiluri foarte specifice. Va fi CV-ul ideal pentru următorii candidați:

  • Cei care au schimbat adesea pozițiile pe parcursul carierei.

Unii oameni au deținut diferite funcții care nu au legătură (management, comunicare, traducere). Alegând CV-ul după abilități, vor putea evidenția tot ceea ce le-au adus aceste experiențe profesionale și abilitățile pe care le-au dezvoltat.

  • Cei care sunt în aceeași profesie de mulți ani, dar în companii diferite

Prin acest format CV, ei vor evita repetarea inutilă și se vor concentra pe know-how și sarcinile îndeplinite. Recrutorii caută date concrete.

  • Cei care se retrag

CV-ul după abilități este ideal atunci când cineva dorește reconvertirea. Într-adevăr, prin evidențierea activelor dvs. transferabile, puteți aplica pentru poziții pe care nu le-ați făcut, dar pentru care aveți abilitățile necesare.

  • Nu este recomandat pentru începători

Acest tip de CV nu este recomandat pentru începători, deoarece nu au suficientă experiență profesională.
Prin urmare, este potrivit pentru managerii și persoanele fizice care sunt pe piața muncii de câțiva ani și care pot analiza calea lor profesională pentru a evidenția abilitățile cheie și solicitate.

Care sunt obiectivele CV-ului după abilități?

CV-ul după competențe nu este utilizat pe scară largă în Franța. Cu toate acestea, permite recrutorilor să înțeleagă rapid abilitățile unui candidat la prima vedere. Valoarea adăugată a candidatului apare la prima vedere.

Cum să-l scrii?

  • Enumerați abilitățile dobândite

Înainte de a începe, trebuie să enumerați toate abilitățile pe care le-ați dezvoltat în experiențele dvs. trecute.
Acest lucru vă va permite să faceți un bilanț al carierei și să vă evidențiați punctele forte și punctele slabe. Veți enumera punctele tari care pot fi utile pentru oferta de muncă de care sunteți interesat.

  • Integrați abilitățile în CV

Apoi adăugați abilitățile dezvoltate în CV-ul dvs. În ce subiecte le puteți adăuga? Atunci va fi necesar să detaliați aceste abilități și să explicați cum le-ați dobândit. Într-adevăr, recrutorii doresc elemente concrete: detaliile misiunilor, rezultatele obținute … Este necesar să vă detaliați CV-ul, deoarece companiile nu vor rămâne pe un CV prea generic.

  • Adăugați experiențe profesionale

În CV-ul pe competențe, trebuie să includeți o secțiune „experiențe profesionale”. Ca și în CV-ul clasic, în această secțiune veți găsi titlurile postărilor, datele și durata misiunilor. Nu prezentăm detaliile misiunilor din CV după abilități.

  • Organizați abilitățile în funcție de oferta de muncă

Pentru a fi eficient, CV-ul trebuie să fie unic și adaptat la oferta de muncă de care sunteți interesat. Prin urmare, CV-ul dvs. prin abilități trebuie să răspundă unei anumite oferte. Acest lucru înseamnă că vor exista tot atâtea CV-uri pe care le veți răspunde ofertelor de muncă. Dacă solicitați o poziție de inginerie, indicați abilitățile care vor fi legate direct de descrierea anunțului . Nu este necesar să vorbim despre abilitățile dvs. în Photoshop dacă oferta nu face nicio mențiune despre asta.

Avantajele și dezavantajele CV-ului în funcție de abilități

Avantajele sunt multe:

  • În CV-ul pe competențe, toate experiențele candidatului pot fi prezentate, în special cele realizate în timpul activităților non-profesionale. (campionat sportiv, acțiuni de voluntariat etc …)
  • Recrutorii obțin o imagine de ansamblu a profilului dvs. chiar din primele secunde de citire a unui CV.
  • Acest CV este perfect pentru cursuri atipice și permite evidențierea bogăției profilului lor. Așa că ai încredere în tine și optează pentru acest tip de CV dacă ai un profil netradițional.

Acest CV are de asemenea dezavantaje:

Dacă ideea unui CV pe abilități este interesantă, recrutorii nu sunt foarte favorabili. Site-ul Keljob indică faptul că pentru unii, abilitățile trebuie să reprezinte o mică parte din CV.

Pentru alți recrutori, CV-ul prin abilități dă senzația că candidatul ascunde ceva.

Citiți și:

  • Care sunt abilitățile de a indica pe CV-ul său?
  • Ce format de CV ar trebui să aleg?
  • CV-ul anonim, cum funcționează?
  • Ce calități le plac recrutorii?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă