Există diferite frunze care pot fi luate de angajați care trebuie să lipsească de la locul de muncă câteva zile din motive familiale. Pentru a împiedica părinții să-și sacrifice toate zilele libere pentru a avea grijă de unul dintre copiii lor bolnavi, a fost creat concediul pentru copii bolnavi . Acesta permite, în anumite limite, să beneficieze de zile de concediu neplătit sau concediu plătit în funcție de companie pentru a gestiona aceste pericole.

Ce este concediul pentru copii bolnavi?

Toate condițiile referitoare la concediul medical pot fi verificate la articolul 1225-61 din Codul muncii.

Cine poate beneficia de concediu medical și în ce condiții?

Concediul de boală este acordat angajaților care sunt obligați să aibă grijă de unul dintre copiii lor sub 16 ani din cauza unei boli sau în urma unui accident și care nu pot deci nu mergeți la muncă din acest motiv. Nu există nicio cerință de vechime care trebuie îndeplinită pentru a beneficia de aceste zile de concediu din momentul îndeplinirii tuturor condițiilor de eligibilitate.

Să nuanțăm toate aceleași afirmații, este posibil ca nu părintele să beneficieze de concediul pentru copilul bolnav: dacă dintr-un motiv sau altul o a treia persoană are copilul dependent, ea este singura. o poate solicita.

Cum sunt compensați angajații în timpul concediului?

În mod normal, nu există remunerare în zilele luate ca parte a concediului medical. Cu toate acestea, în unele companii, contractul colectiv poate prevedea o dispoziție mai favorabilă pentru angajat.

Care este durata maximă a concediului medical?

Rețineți că fiecare părinte poate solicita concediu dacă copilul său are nevoie de prezența sa, se va acorda că unul este un bărbat sau o femeie. Este limitat la 3 zile pe an, dar în unele cazuri, limita poate fi extinsă la 5 zile. Acest lucru este în special în cazul în care copilul are mai puțin de un an sau dacă angajatul are cel puțin 3 copii sub 16 ani.

Care sunt dovezile care trebuie furnizate?

Pentru a putea fi acordat concediul, părintele care solicită concediul trebuie să furnizeze angajatorului său un certificat medical pentru a demonstra că copilul are într-adevăr nevoie de prezența unuia dintre părinți. Acest certificat eliberat de medic trebuie trimis cât mai curând angajatorului angajatului care face cererea de concediu. Cel mai prudent ar fi să îl trimiteți prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire.

Apoi trebuie dovedit că persoana care face cererea are de fapt copilul de sprijin. Angajatorul trebuie să definească ce document trebuie să furnizeze angajatul pentru a justifica acest lucru, dacă este necesar.

Care este diferența cu concediul pentru creșterea copilului?

Concediul de boală nu trebuie confundat cu scopul îngrijirii unui copil care poate avea o boală ușoară de câteva ori pe an și concediul pentru creșterea părinților ai căror copii au copii. boală gravă, handicap sau necesită îngrijire în urma unui accident.

Condițiile care trebuie îndeplinite pentru a beneficia de concediul pentru creșterea copilului

Acest tip de concediu este rezervat părinților ai căror copii au nevoie de frecventare frecventă, fie că sunt acasă, fie pentru întâlniri medicale din afară. În acest caz, copilul trebuie să aibă vârsta sub 20 de ani și să nu primească un salariu lunar brut care depășește 900 €. De asemenea, el nu trebuie să fie beneficiar CAF pe bază personală, fie pentru alocații familiale, fie pentru prestații de locuință.

Angajatul nu primește nicio remunerație de la angajator atunci când își ia zile libere în acest context, dar poate solicita indemnizația zilnică pentru prezența părinților (AJPP).

Care este durata acestui tip de concediu?

Părinții au dreptul la un „credit” de 310 zile de absență pentru a-și îngriji copilul în dificultate, iar aceste zile pot fi luate până la maximum 3 ani. Dacă situația copilului este justificată, părintele poate solicita, în cele din urmă, un al doilea concediu pentru creșterea copilului dacă acesta și-a luat deja toate aceste zile înainte de sfârșitul celui de-al treilea an.

Cum să obțineți concediu pentru creșterea copilului?

Dacă vă aflați într-o situație în care credeți că puteți beneficia de aceasta, va trebui să trimiteți o cerere scrisă angajatorului. Această cerere însoțită de un certificat și un dosar medical trebuie trimise cu cel puțin 15 zile înainte de prima absență programată. Ori de câte ori angajatul intenționează să absenteze ca parte a concediului pentru creșterea copilului, acesta trebuie să informeze angajatorul cu cel puțin 48 de ore înainte.

Categorie:

Ocuparea forței de muncă