Pe lângă concediul de maternitate, mama care așteaptă poate beneficia de un concediu patologic . Acest concediu este prescris în condiții specifice și respectă regulile de funcționare care sunt foarte specifice. În general, medicul este recomandat atunci când sarcina prezintă un risc sau o anomalie: obiectivul este de a permite viitoarei mame să nască la termen. Durata, poziționarea zilelor libere, articularea cu concediul de maternitate și concediul medical … Să facem un bilanț al acestui concediu suplimentar și al compensației aferente.

Concediul patologic: ce este?

Mame în așteptare au concediu de maternitate, ceea ce duce la o suspendare a contractului de muncă de până la 16 săptămâni.

În unele cazuri, sarcina poate fi însoțită de dificultăți: simptome precum dureri de spate, hipertensiune arterială, amețeli, diabet gestațional, contracții etc. poate îngreuna menținerea activității profesionale pentru viitoarea mamă. Pentru a nu-i pune în pericol sănătatea și cea a copilului, atunci medicul sau ginecologul poate prescrie concediu suplimentar: concediul patologic prenatal.

Concediul patologic poate fi acordat și după naștere atunci când condițiile acestuia din urmă revin la locul de muncă riscant. Vom vorbi apoi despre concediul patologic postnatal.

Anume : în ceea ce privește concediul de maternitate, concediul patologic este deschis tuturor femeilor care se află într-o situație care își justifică prescripția.

Care este diferența dintre un concediu medical și un concediu medical?

Spre deosebire de concediul medical, concediul medical este direct legat de sarcină. Dacă viitoarea mamă contractă o boală care nu are legătură cu sarcina ei, atunci va fi în concediu medical. Rețineți, de asemenea, că concediul patologic nu poate depăși 14 zile. După cum vom vedea, compensația nu este exact aceeași în ambele cazuri.

Care este durata concediului patologic?

Concediul patologic prenatal

Concediul patologic poate fi prescris de medic imediat ce angajatul își declară sarcina. Durata sa este fixată la paisprezece zile, care poate fi luată consecutiv sau nu. Cu toate acestea, aceste zile trebuie să fie poziționate înainte de începerea concediului de maternitate prenatală (de regulă 6 săptămâni, dar dacă mama care trebuie să aibă deja cel puțin doi copii dependenți acasă, aceasta poate fi extinsă la 8 săptămâni).

De știut : dacă starea de sănătate a viitoarei mame solicită o oprire de muncă mai mare de 14 zile, releul va fi luat de un concediu medical clasic.

Concediul patologic postnatal

Dincolo de cele 10 săptămâni de concediu de maternitate postnatală, un concediu patologic postnatal poate fi necesar dacă nașterea a cauzat complicații pentru sănătatea mamei. Acesta ar putea fi cazul în special în cazul consecințelor dureroase legate de cezariană, de exemplu, sau depresie postpartum.

Acest concediu nu poate depăși patru săptămâni și trebuie luat în continuitatea concediului de maternitate.

Cazul specific al concediului patologic în serviciul public

În același mod ca și angajații din sectorul privat, funcționarii publici beneficiază de dispoziții referitoare la concediul medical. Aceasta va dura maxim 2 săptămâni în perioada prenatală. Când este prescris în perioada postnatală, este asimilat unui concediu medical și numit „oprire pentru continuarea straturilor patologice”.

Care sunt obligațiile angajatului care beneficiază de concediu patologic?

Angajatul aflat în concediu medical trebuie să îndeplinească anumite obligații, în special în ceea ce privește angajatorul.

Angajatorul trebuie să fie informat în termen de 48 de ore prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire a acestei opriri de muncă din motive medicale. La această scrisoare trebuie să fie atașat un certificat medical.

Prescripția unui concediu patologic are drept scop păstrarea sănătății viitoarei mame și a copilului ei. Prin urmare, beneficiarul în cauză va avea obligația să stea acasă pentru a se odihni și pentru a evita posibile complicații.

Anume : așa cum este cazul angajaților aflați în concediu medical, controalele pot fi efectuate în locuința salariatului de către serviciile de securitate socială, urmărindu-se evitarea derutelor legate de solicitările de concediu medical.

Cum este compensată angajata în timpul concediului medical?

Concediul patologic vă dă dreptul la plata indemnizațiilor zilnice în locul remunerației.

O clarificare importantă trebuie făcută în funcție de acordarea concediului patologic prenatal sau postnatal:

  • În perioada prenatală : mama în așteptare va primi aceleași prestații ca și concediul de maternitate, adică salariul de referință complet zilnic (salariul pentru ultimele 3 luni sau ultimele 12 luni dacă activitatea profesională a fost sezonier sau discontinuu);
  • În perioada postnatală : mama va primi aceleași prestații ca în concediul medical obișnuit, adică 50% din salariul de referință zilnic. Acesta este motivul pentru care este denumită în mod obișnuit „arestare după boală postpartum”. Angajatorul poate acorda un supliment prin acordul colectiv al unei companii sau sucursale.

Categorie:

Ocuparea forței de muncă