Vorbim despre mobilitate din ce în ce mai profesională . Într-adevăr, evoluțiile legate de muncă împing persoanele să fie flexibile. Astfel, în timpul carierei sale, un angajat poate fi nevoit să-și schimbe profesia, orașul în timpul angajării sau chiar o poziție în cadrul aceleiași companii. Explicații.

Lucrătorii li se cere să fie din ce în ce mai flexibili, deoarece mobilitatea locurilor de muncă face parte din schimbările în muncă. Definiție, cauze, caracteristici, avantaje și dezavantaje: să facem un bilanț împreună.

Ce este mobilitatea profesională?

În timpul carierei sale, un individ se va schimba poziția sau rangul, de una sau de mai multe ori. Aceasta se numește mobilitate profesională. Schimbarea poate fi făcută în aceeași sucursală sau în alta, în cadrul aceleiași companii sau către alta. Acesta este motivul pentru care considerăm că există două tipuri de mobilitate.

Ambele tipuri de mobilitate

Există două categorii principale de mobilitate profesională:

  • intern
  • extern

Fiecare răspunde la obiective diferite.

Vorbim despre mobilitatea internă atunci când schimbarea situației are loc în aceeași structură.
Sociologii diferențiază:

  • Mobilitate funcțională (schimbarea funcției),
  • Mobilitatea socio-profesională (schimbarea ocupației sau a categoriei de ocupații),
  • Mobilitatea locurilor de muncă (schimbarea statutului angajat, șomer etc.).

Când situația implică și o schimbare a întreprinderii (deci a angajatorului), este vorba despre mobilitatea externă.

Mobilitatea profesională și geografică

Motivele sunt variate și pot fi impuse de companie sau provin de la angajat.
Astfel, angajatorul poate impune mobilitatea ca urmare a unei relocări sau a închiderii unui birou (mobilitatea face astfel posibilă păstrarea locului de muncă). Poate avea loc la deschiderea unei noi filiale (trebuie să instruim echipe).

Cu toate acestea, potrivit unui sondaj Pôle Emploi, schimbarea locurilor de muncă este uneori singura cale de a găsi un loc de muncă, în special pentru șomerii de lungă durată.

Mobilitate pe categorii socio-profesionale

Un sondaj Pôle Emploi, care datează din 2020, indică faptul că mobilitatea se referă la mai mulți lucrători și la angajați mai puțin calificați. Executivii și specialiștii (IT, comunicare etc.) ar fi mai puțin afectați, la fel ca și profesioniștii din serviciile personale și comunitare.

Având în vedere vârsta, persoanele sub 35 de ani și mai ales sub 25 de ani sunt mai preocupate decât bătrânii lor. Cu toate acestea, dacă mobilitatea profesională fostă a fost percepută prost, astăzi, aceasta recunoaște multe avantaje.

Mobilitate internă: avantaje și dezavantaje

Mobilitatea internă face parte din viața corporativă. Vă permite să schimbați pozițiile fără o perioadă de încercare, deoarece rămâneți în aceeași companie, să evoluați sau să schimbați locurile de muncă, dar în cadrul aceleiași companii. În plus, acest lucru vă permite să vă păstrați vechimea.

Prin urmare, este un adevărat accelerator de carieră, deoarece veți dobândi noi abilități în timp ce veți dobândi experiență, în special în cadrul aceleiași companii. Liderii dvs. care știu deja că le va fi mai ușor să vă identificați punctele forte și să vă ajute să evoluați.

Vei beneficia de pregătire și vei conduce în cele din urmă o echipă, eventual, pe măsură ce vei câștiga vechime.

Prin urmare, mobilitatea internă face posibilă extinderea abilităților profesionale, a cunoștințelor și evoluția într-un mediu nou. În ceea ce privește mobilitatea internațională, acesta este un atu real pentru CV-ul său și o îmbogățire atât personală, cât și profesională.

Afacerile, pe de altă parte, beneficiază de o perspectivă nouă, datorită persoanelor aflate în mobilitate profesională. Transferul de cunoștințe devine de asemenea posibil. Care sunt dezavantajele?

Unele dezavantaje

Există unele dezavantaje legate de mobilitatea internă. Se spune adesea: „Fiecare angajat tinde la cel mai înalt nivel de incompetență”. Aceasta înseamnă că uneori nu sunt întotdeauna cei mai competenți muncitori care sunt promovați. Sau nu pentru că am fost eficienți într-o anumită poziție, vom fi și noi în poziția în care am fost promovați. Desigur, în cadrul companiei, totul se face astfel încât fiecare angajat să își poată îndeplini cel mai bine misiunea: formare, sprijin …

Ce zici de mobilitatea externă?

Mobilitatea externă are multe avantaje

Salariul

Când salariul său nu se modifică, se poate gândi la mobilitatea externă pentru a viza o remunerare mai mare. Dar fiți atenți, deoarece majoritatea companiilor au cantități salariale și, conform statisticilor, schimbând o companie câștigați de obicei nu mai mult de 10%.

Dezvoltarea abilităților sale

Schimbând companiile, explorăm noi piețe, produse noi, alte metode, învățăm să ne adaptăm rapid. Dar fii atent, deoarece acest lucru poate fi și un dezavantaj pentru cariera ta.

Nomadism profesional

Schimbarea afacerii vă poate afecta de multe ori angajabilitatea. Nu trebuie să abuzăm de mobilitatea externă. Angajatorilor le place stabilitatea. Prin urmare, pentru unii angajatori, este de preferat să schimbe poziția de mai multe ori în cadrul aceleiași companii decât să schimbe compania de mai multe ori.

potrivi

Schimbarea unei afaceri înseamnă a fi nevoit să te adaptezi la o nouă cultură, produse noi, colegi și a trebui să se dovedească din nou. Prin urmare, trebuie să aibă o adaptabilitate puternică, astfel încât să nu fie un eșec.

Citiți și:

  • Cum să aplici pentru o promoție profesională?
  • Patru greșeli de a nu comite în caz de refuz al postării!
  • Recuperarea la 40 de ani: cum se face?
  • Cum să beneficiezi de ajutor pentru mobilitate?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă