Este mai bine să fiți informați despre concediul de reclasificare pentru a afla cum va funcționa pentru dvs. în ziua în care angajatorul dvs. vă va putea oferi acest lucru! Vă oferim cheile pentru a o înțelege mai bine.

Ce este un concediu de reclasificare?

Concediul de recalificare este o alternativă socială oferită de o companie cu peste 1.000 de angajați angajaților care sunt concediați economic. Prin urmare, angajatul poate beneficia de acțiuni de instruire pentru a găsi un nou loc de muncă.

Într-adevăr, scopul acestui concediu este de a permite angajatului amenințat cu concediere să poată găsi un loc de muncă, compatibil cu profilul său, cariera sa și obiectivele profesionale.

Prin urmare, compania va colabora cu reprezentanții personalului, va găsi consultanți care vor ajuta angajatul să-i înțeleagă mai bine profilul, dorințele profesionale și îl vor orienta și ghida. Instruire, VAE, abilități de evaluare: pot fi propuse multe măsuri.

Trebuie menționat că angajatorul nu este obligat să ofere concedii de reclasificare în următoarele cazuri:

  • dacă angajatul acceptă un concediu de mobilitate,
  • dacă compania este în stare de primire.

În alte cazuri, concediul trebuie oferit în companii cu peste 1000 de angajați care riscă o concediere economică. Nu există nici o cerință de vârstă sau de vechime pentru a lua concediu de redefinire. Toți angajații sunt preocupați.

Dar companiile cu mai puțin de 1.000 de angajați?

Companiile cu mai puțin de 1.000 de angajați nu oferă un contract de reorganizare, ci un contract de securitate profesională.

Cât durează concediul de reclasificare?

Durata variază în funcție de situația angajatului și de deliberarea făcută cu reprezentanții angajaților. Intervalul de durată este stabilit între 4 și 12 luni, însă poate dura mai puțin de 4 luni dacă angajatul consideră că nu are nevoie de timp suplimentar de pregătire.

Cât se plătește în timpul concediului?

Un angajat încasează în continuare suma salariului său obișnuit. În cazul în care durata concediului de reclasificare depășește durata notificării de reziliere a contractului, salariatul poate continua să primească remunerație de la angajator, stabilit la minimum 65% din câștigul mediu brut pentru ultimele 12 luni anterioare măsurii concedierii. Fie că este posibil, această remunerație nu poate fi în niciun caz mai mică de 1 258, 23 € net pe lună.

Cum funcționează?

De fapt, angajatorul trebuie să îl propună imperativ în scrisoarea de concediere dată angajaților. Aceștia au o perioadă calendaristică de 8 zile care le permite să își afirme dreptul la acest concediu. Fără răspuns din partea acestora în termen de 8 zile, propunerea este considerată respinsă.

Dacă, pe de altă parte, angajatul îl acceptă, atunci beneficiază de un sistem de asistență și asistență, începând cu un interviu de evaluare și orientare care să permită angajatului să își exprime proiectul profesional.

De asemenea, angajatul se poate îndrepta către un VAE (validarea experienței dobândite), datorită căreia poate solicita o mai bună recunoaștere din partea viitorilor recrutori.

Ca parte a concediului de clasificare, angajatorul trebuie:

  • explicați condițiile și procedura concediului, apropiindu-vă de reprezentanții personalului.
  • informează angajații în cauză cu privire la concediere cu privire la punerea în aplicare a concediului de reclasificare. Aceasta are loc în timpul interviului sau la ultima întâlnire cu reprezentanții personalului.

La rândul său, angajatul are următoarele obligații:

  • el trebuie să informeze angajatorul despre intenția sa de a lua concediul de reclasificare care i-a fost oferit. El are 8 zile pentru aceasta, de la data notificării demiterii sale din motive economice.
  • concediul de reclasificare poate începe la sfârșitul acestor 8 zile de timp de răspuns.

Dacă angajatul nu răspunde în termenul alocat, atunci acesta va fi considerat ca un refuz. El nu va lua concediu de reclasificare.

Ce se întâmplă dacă angajatorul nu oferă concediu de reclasificare?

Dacă angajatorul nu oferă concediul de reclasificare, știți că angajații în cauză se pot apropia de instanțele de muncă. În cele din urmă vor primi compensații.

Ce se întâmplă dacă găsesc un loc de muncă în timpul concediului?

Unii angajați reușesc să își găsească un loc de muncă în timpul concediului de reclasificare. În acest caz, trebuie să informeze angajatorul, înainte de data angajării, prin trimiterea unei scrisori cu confirmare de primire. Acestea vor trebui să indice în această scrisoare data la care își vor începe noua slujbă.

Citiți și:

  • Concediul de mobilitate: definiție, condiții, remunerare, …
  • Contractul de securitate profesională (CSP): avantaje și dezavantaje
  • CIF: ce trebuie să știți despre concediul individual de instruire
  • Training Pôle Emploi: Îmbogățiți-vă cariera!
  • Care sunt antrenamentele plătite pentru adulți?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă