În Franța, angajații care au semnat un contract pe durată determinată pot primi o primă de precaritate . Acesta din urmă este plătit de către angajator lucrătorilor la sfârșitul contractului și a căror angajare îndeplinește criteriile precare stabilite de guvern. Explicații.

Cine poate primi prima precaritate?

Angajații care ajung la sfârșitul unui contract pe durată determinată (CDD) au posibilitatea de a primi o prestație de reziliere, care se numește prima de precaritate. Toți angajații din contractele pe durată determinată sunt în cauză, indiferent dacă sunt manageri sau atinge Smic.

Această primă precară se plătește la sfârșitul contractului pe durată determinată și numai dacă contractul pe durată determinată nu conduce la un contract permanent.

Contracte pe durată determinată afectate de prima precară

La sfârșitul unui contract pe durată determinată, angajatorul trebuie să plătească, în principiu, prima primară. Prin urmare, contractele de mai jos sunt vizate:

  • Contract pe durată determinată, cu excepția cazului din culpa gravă a salariatului sau în cazul refuzului CDI
  • Contract provizoriu, cu excepția cazului de culpă gravă a salariatului sau în cazul refuzului CDI

Nu toate contractele pe durată determinată sunt acoperite. Astfel, în următoarele cazuri, nu se plătește o primă de precaritate:

  • Contracte de sezon
  • Contracte care facilitează accesul la muncă: contracte subvenționate, contracte de profesionalizare și contracte viitoare etc. Într-adevăr, este vorba de CDD semnat „în conformitate cu dispozițiile legale destinate să promoveze recrutarea anumitor categorii de șomeri”.
  • CDD care duce la un CDI
  • Încetarea timpurie a contractului din cauza unei abateri grave
  • Contracte pe durată determinată : Aceste contracte pe durată determinată se referă la „locuri de muncă pentru care, în anumite sectoare de activitate definite prin decret sau prin acord sau contract colectiv de muncă, este obișnuit să nu se folosească un contract de muncă pe termen lung. nedeterminat datorită naturii activității desfășurate și naturii acestor locuri de muncă temporare ".
  • Locuri de muncă studențești

Cu toate acestea, există excepții:

  • Muncitori în contracte sezoniere,
  • Lucrători în procesul de integrare profesională,
  • Lucrători în contracte pe durată determinată care duc la un contract permanent,
  • Muncitorii concediați pentru abateri grave.

Trebuie menționat că, în iunie 2020, Consiliul Constituțional a declarat personal că excluderile enumerate mai sus erau conforme cu constituția. Prin urmare, toți angajații care nu respectă excepțiile de mai sus sunt eligibili pentru această primă de compensare. De asemenea, trebuie menționat faptul că prima precaritate nu are nicio legătură cu bonusul activității în timpul președinției lui François Hollande, în 2020.

Reînnoirea unui contract pe durată determinată

În cazul reînnoirii unui contract pe durată determinată în cadrul aceleiași companii, prima precară nu este plătită lucrătorului la sfârșitul primului contract pe durată determinată. Acesta va fi la sfârșitul ultimului contract de muncă. Prima va fi calculată pe durata totală a celor două CDD.

Pe de altă parte, dacă un angajat începe un nou contract pe durată determinată într-o companie nouă, după încheierea unui contract pe durată determinată într-o altă, la sfârșitul primului contract pe durată determinată, primește bonusul de precaritate.

Calculul primei

Reprezintă 10% din remunerația brută primită de lucrător în cursul anului fiscal. Iată un exemplu de angajat care a lucrat 6 luni la un contract pe durată determinată pentru un start-up. A primit un salariu de 2.000 € și a primit un bonus de 100 €.

Cuantumul primei sale de precaritate este calculat după cum urmează:

Prima precară = (6 luni x 2 000 € + 100) x 10% = 12 100 x 10% = 1 210 €
La sfârșitul contractului pe durată determinată, lucrătorul va primi o prestație de șomaj de 1.210 EUR.

Cu toate acestea, cuantumul primei pentru insecuritate nu ia în considerare alte indemnizații compensatorii pentru concediile plătite. În plus, din cauza anumitor convenții colective, acesta poate fi redus cu 6%. Acest lucru este în special în cazul în care accesul la formare profesională este necesar pentru titularul unui contract pe durată determinată.

Plata primei precare CDD

La sfârșitul contractului, un sold al oricărui cont este dat salariatului. Prima de precaritate va apărea la primirea soldului oricărui cont.

Este impozitat? Da!

Indiferent de situația dvs., prima pentru precaritate este legată de salariul brut . Prin urmare, este impozabil . De asemenea, este supus impozitelor pe salarii, contribuției sociale generalizate (CGS) și contribuției la reducerea datoriei sociale (CRDS).

Atunci când completați avizul dvs. fiscal, va fi, prin urmare, necesar să introduceți valoarea totală a plăților pentru prima precară.

Ce să facem dacă prima nu este plătită?

Dacă angajatorul refuză să plătească prima de precaritate la sfârșitul unui contract pe durată determinată, angajatul trebuie să-i trimită o scrisoare recomandată cu confirmare de primire pentru a-i cere să efectueze plata. În cazul în care angajatorul nu plătește încă prima după primirea corespondenței, angajatul trebuie să sesizeze instanțele de judecată pentru a-și afirma drepturile.

Citiți și:

  • Care sunt regulile în vigoare pentru reînnoirea unui contract pe durată determinată?
  • Soldul oricărui cont CDD: ce specificități?
  • Eșecul CDD: cum să procedăm?