Scrierea unei scrisori de demisie este unul dintre primele lucruri de făcut într-un proces de plecare voluntară atunci când sunteți într-un contract permanent. Nu este obligatoriu, dar este foarte preferabil să existe o dovadă scrisă.

Există o serie de motive, indiferent dacă sunt legate de alte oportunități sau doar un flop, care pot determina oamenii să decidă să renunțe. Vă explicăm cum să o faceți.

Ce trebuie să includă o scrisoare de demisie?

Este important ca compania să fie clar informată despre decizia angajatului de a părăsi voluntar funcția. Prin urmare, acest lucru trebuie specificat explicit în scrisoare. Pe de altă parte, el nu este obligat să indice motivul plecării sale.

Trebuie să apară în scrisoare:

  • Coordonatele sale,
  • Data,
  • Numele persoanei căreia i se adresează scrisoarea
  • Intenție clară de a părăsi compania din proprie voință,
  • Poziția sa în societate,
  • Data preluării acesteia,
  • Datele de notificare sau o solicitare de anulare a notificării,
  • Data dorită de plecare din poziție,
  • Numele și numele lui,
  • Semnătura lui

Când să dai scrisoarea?

Respectarea unei perioade de preaviz este necesară înainte de plecare, cu excepția anumitor cazuri, cum ar fi:

  • În perioada de încercare,
  • Nerespectarea contractului de către angajator (salarii neplătite etc.),
  • Modificarea condițiilor contractului de către angajator,
  • Sarcina sau la sfârșitul concediului de maternitate,
  • Dacă angajatorul este de acord cu o plecare imediată.

Atunci când este vizată una dintre aceste excepții menționate mai jos, este recomandabil să o stipulăm. Pentru a obține o anulare a notificării, poate fi înțelept să faceți solicitarea în scrisoare.

Este necesar să se țină seama de această întârziere pentru a acționa la momentul potrivit pentru a fi disponibil cât mai curând posibil pentru noul său proiect. În general, durata notificării variază în funcție de job și companie.

Poate fi determinat de:

  • Contractul de muncă,
  • Un contract colectiv de muncă,
  • Un acord care este cel al companiei, cel legat de domeniul profesional sau cel al unității,
  • Utilizări practicate în profesie sau în localitate.

În majoritatea companiilor, termenele sunt de 1 lună pentru angajați și 3 luni pentru manageri . Nerespectarea termenelor poate determina angajatul la plata daunelor.

Este recomandabil să trimiteți scrisoarea prin poștă recomandată cu confirmare de primire, pentru a avea o urmă incontestabilă a datei la care a fost trimisă.

Putem demisiona atunci când suntem pe termen fix?

Rețineți că nu este posibil să vă resemnați atunci când sunteți într-un contract pe durată determinată decât în ​​perioada de încercare sau dacă obțineți un contract permanent.

Pe de altă parte, există posibilitatea de a pleca dacă angajatorul este de acord. Acest lucru trebuie indicat în scris.

Șabloane de scrisoare de demisie

O scrisoare de demisie bună este clară și concisă, dar și cordială și imparțială. Scopul este de a-l păstra simplu și de a nu fi în totalitate împotriva companiei și a angajatorului acesteia. Într-adevăr, este mai bine să rămâneți profesioniști, pentru că nu știm ce ține viitorul și un recrutor poate contacta eventual foștii angajatori pentru a avea mai multe informații pentru o viitoare angajare.

Iată 2 exemple:

Exemplul 1

(Stânga)
Nume, prenume
adresa
funcție

(Dreapta)
destinatar
Adresa destinatarului

( Loc ), la ( data )

Subiect: Demisie

(Doamnă sau domn) / ( Post sau calitate ),

Am onoarea să vă informez asupra deciziei mele de a demisiona din funcția mea (de a ocupa funcția ) pe care o dețin de la ( data ) în cadrul companiei.

Demisia mea, înștiințată, va intra în vigoare la ( data plecării ).

Vă mulțumesc că nu mi-ați dat avizul.

Vă rugăm să acceptați, ( doamnă sau domn ), ( Poșta sau calitate ), salutări.

( Nume )
( Semnătura )

Exemplul 2

(Stânga)
Nume, prenume
adresa
funcție

(Dreapta)
destinatar
Adresa destinatarului

( Loc ), la ( data )

Subiect: Demisie

( Doamnă sau domn ) / ( Post sau calitate ),

Prin această scrisoare, vă informez asupra deciziei mele de a părăsi poziția (de a pune poziția ) pe care o ocup de la ( data ), în compania dumneavoastră.

După cum este indicat în contractul colectiv ( specificați dacă este necesar ), aplicabil companiei noastre, voi respecta o notificare de plecare a unei durate ( durata indicată în acord ).

Sfârșitul contractului meu va fi valabil la ( data plecării ).

La această dată, vă voi cere să îmi dați soldul contului meu, precum și un certificat de muncă.

Vă rugăm să acceptați, ( doamnă sau domn ), ( Postare sau calitate ), salutările mele respectuoase.

( Nume )
( Semnătura )

Pentru mai multe exemple: 5 șabloane de scrisori de demisie

Citiți și:

  • Poate angajatorul tău să-ți refuze demisia?
  • Scrisoare de demisie fără notificare: cum se face?
  • Soldul oricărui cont: calcul, reducere, litigiu
  • Care sunt condițiile pentru primirea șomajului în caz de demisie?
  • Demisia legitimă: cum să beneficiezi de compensația de șomaj?