- Ce trebuie să includă o scrisoare de demisie?
- Când să dai scrisoarea?
- Putem demisiona atunci când suntem pe termen fix?
- Șabloane de scrisoare de demisie
Scrierea unei scrisori de demisie este unul dintre primele lucruri de făcut într-un proces de plecare voluntară atunci când sunteți într-un contract permanent. Nu este obligatoriu, dar este foarte preferabil să existe o dovadă scrisă.
Există o serie de motive, indiferent dacă sunt legate de alte oportunități sau doar un flop, care pot determina oamenii să decidă să renunțe. Vă explicăm cum să o faceți.
Ce trebuie să includă o scrisoare de demisie?
Este important ca compania să fie clar informată despre decizia angajatului de a părăsi voluntar funcția. Prin urmare, acest lucru trebuie specificat explicit în scrisoare. Pe de altă parte, el nu este obligat să indice motivul plecării sale.
Trebuie să apară în scrisoare:
- Coordonatele sale,
- Data,
- Numele persoanei căreia i se adresează scrisoarea
- Intenție clară de a părăsi compania din proprie voință,
- Poziția sa în societate,
- Data preluării acesteia,
- Datele de notificare sau o solicitare de anulare a notificării,
- Data dorită de plecare din poziție,
- Numele și numele lui,
- Semnătura lui
Când să dai scrisoarea?
Respectarea unei perioade de preaviz este necesară înainte de plecare, cu excepția anumitor cazuri, cum ar fi:
- În perioada de încercare,
- Nerespectarea contractului de către angajator (salarii neplătite etc.),
- Modificarea condițiilor contractului de către angajator,
- Sarcina sau la sfârșitul concediului de maternitate,
- Dacă angajatorul este de acord cu o plecare imediată.
Atunci când este vizată una dintre aceste excepții menționate mai jos, este recomandabil să o stipulăm. Pentru a obține o anulare a notificării, poate fi înțelept să faceți solicitarea în scrisoare.
Este necesar să se țină seama de această întârziere pentru a acționa la momentul potrivit pentru a fi disponibil cât mai curând posibil pentru noul său proiect. În general, durata notificării variază în funcție de job și companie.
Poate fi determinat de:
- Contractul de muncă,
- Un contract colectiv de muncă,
- Un acord care este cel al companiei, cel legat de domeniul profesional sau cel al unității,
- Utilizări practicate în profesie sau în localitate.
În majoritatea companiilor, termenele sunt de 1 lună pentru angajați și 3 luni pentru manageri . Nerespectarea termenelor poate determina angajatul la plata daunelor.
Este recomandabil să trimiteți scrisoarea prin poștă recomandată cu confirmare de primire, pentru a avea o urmă incontestabilă a datei la care a fost trimisă.
Putem demisiona atunci când suntem pe termen fix?
Rețineți că nu este posibil să vă resemnați atunci când sunteți într-un contract pe durată determinată decât în perioada de încercare sau dacă obțineți un contract permanent.
Pe de altă parte, există posibilitatea de a pleca dacă angajatorul este de acord. Acest lucru trebuie indicat în scris.
Șabloane de scrisoare de demisie
O scrisoare de demisie bună este clară și concisă, dar și cordială și imparțială. Scopul este de a-l păstra simplu și de a nu fi în totalitate împotriva companiei și a angajatorului acesteia. Într-adevăr, este mai bine să rămâneți profesioniști, pentru că nu știm ce ține viitorul și un recrutor poate contacta eventual foștii angajatori pentru a avea mai multe informații pentru o viitoare angajare.
Iată 2 exemple:
Exemplul 1
(Stânga)
Nume, prenume
adresa
funcție
(Dreapta)
destinatar
Adresa destinatarului
( Loc ), la ( data )
Subiect: Demisie
(Doamnă sau domn) / ( Post sau calitate ),
Am onoarea să vă informez asupra deciziei mele de a demisiona din funcția mea (de a ocupa funcția ) pe care o dețin de la ( data ) în cadrul companiei.
Demisia mea, înștiințată, va intra în vigoare la ( data plecării ).
Vă mulțumesc că nu mi-ați dat avizul.
Vă rugăm să acceptați, ( doamnă sau domn ), ( Poșta sau calitate ), salutări.
( Nume )
( Semnătura )
Exemplul 2
(Stânga)
Nume, prenume
adresa
funcție
(Dreapta)
destinatar
Adresa destinatarului
( Loc ), la ( data )
Subiect: Demisie
( Doamnă sau domn ) / ( Post sau calitate ),
Prin această scrisoare, vă informez asupra deciziei mele de a părăsi poziția (de a pune poziția ) pe care o ocup de la ( data ), în compania dumneavoastră.
După cum este indicat în contractul colectiv ( specificați dacă este necesar ), aplicabil companiei noastre, voi respecta o notificare de plecare a unei durate ( durata indicată în acord ).
Sfârșitul contractului meu va fi valabil la ( data plecării ).
La această dată, vă voi cere să îmi dați soldul contului meu, precum și un certificat de muncă.
Vă rugăm să acceptați, ( doamnă sau domn ), ( Postare sau calitate ), salutările mele respectuoase.
( Nume )
( Semnătura )
Pentru mai multe exemple: 5 șabloane de scrisori de demisie
Citiți și:
- Poate angajatorul tău să-ți refuze demisia?
- Scrisoare de demisie fără notificare: cum se face?
- Soldul oricărui cont: calcul, reducere, litigiu
- Care sunt condițiile pentru primirea șomajului în caz de demisie?
- Demisia legitimă: cum să beneficiezi de compensația de șomaj?