Ce este CDD de înlocuire ? Când îl putem folosi?

Ce este un CDD înlocuitor?

Hotărârea din 16 februarie 2020 a definit condițiile în care CDD-ul de înlocuire poate fi valabil. Într-adevăr, este un contract între companie și angajatul acesteia și, ca toate contractele, trebuie să fie valabil. Astfel, CDD de înlocuire este un contract de muncă pe durată determinată, al cărui scop este înlocuirea unui salariat care lipsește de la companie temporar.

În contract trebuie menționate motivele absenței salariatului care va fi înlocuit. Trebuie menționat că pentru ca această absență să fie considerată demisie sau demitere, aceasta trebuie să fie temporară. Ștergerile de locuri de muncă nu sunt luate în considerare aici. Prin urmare, CDD alternativ este utilizat în cazuri limitate.

Printre motivele absenței, putem cita:

  • motive medicale (concediu medical),
  • transferul la alt serviciu,
  • suspendarea contractului,
  • concediu pentru maternitate, paternitate sau pentru copii,
  • Trecerea unui angajat din normă întreagă în timp parțial. Deci recrutăm pentru a-l înlocui
  • Trecerea de la un angajat la un contract permanent (încheiem un contract pe durată determinată pentru a acoperi fosta sa poziție) etc.

În așteptarea înlocuirii lucrătorului absent în exemplele menționate mai sus, compania poate utiliza un CDD de înlocuire.

excepții

Hotărârea din 11 iulie 2020 a Curții de Casație adaugă că nu se poate încheia un CDD înlocuitor care să acopere absența mai multor angajați, a unui lucrător în grevă sau în urma unei concedieri economice.

Cât timp este?

Durata CDD va depinde de motivul înlocuirii.

Dacă este vorba despre înlocuirea unui angajat absent sau care a fost suspendat, CDD-ul de înlocuire poate fi încheiat pe o durată maximă de 18 luni .

Dacă contractul pe durată determinată a fost încheiat în așteptarea unui angajat pentru a contracta un contract permanent, durata acestui CDD de înlocuire trebuie să fie de 9 luni .

Unii angajați pleacă preconizând abolirea poziției lor. Când CDD-ul de înlocuire este semnat în acest context, deci dacă acesta este motivul semnării contractului, durata maximă va fi de 24 de luni .

Putem sparge un CDD înlocuitor?

Da, este posibilă rezilierea unui CDD înlocuitor, mai ales dacă lucrătorul CDD a găsit un contract pe durată nedeterminată. CDD-ul de înlocuire poate fi de asemenea reziliat în urma unui acord între angajat și compania care îl angajează. Cazurile de forță majoră pot, de asemenea, justifica încetarea unui CDD înlocuitor. Apoi rămân greșelile grave sau motivele medicale, cum ar fi incapacitatea salariatului.

Care sunt condițiile pentru punerea sa în funcțiune?

După ce a recrutat angajatul care va semna CDD-ul de înlocuire, contractul său trebuie transmis în maximum 48 de ore, după ce a luat poziția.

Trebuie respectate reguli stricte pentru ca acest contract să fie valabil. Anumite mențiuni sunt obligatorii și trebuie să apară absolut în contract:

  • Numele angajatului înlocuit,
  • Calificarea lui
  • Motivul înlocuirii sale
  • Poziția deținută de angajatul care a fost înlocuit
  • Salariul său: remunerația înlocuirii și înlocuitorul trebuie să fie aceleași dacă sarcinile, pregătirea angajaților și orele de muncă sunt identice. Rețineți că este foarte posibil ca angajatul înlocuitor să își asume doar anumite sarcini. Acest lucru va fi specificat în contract.
  • Date referitoare la contractul colectiv aplicabil
  • Fondul de pensii și providența
  • Informații despre perioada de încercare. Durata perioadei de încercare trebuie indicată. Legea nu prevede o perioadă de încercare pentru acest tip de contract, însă angajatorul poate stabili unul.
  • Data de încheiere: data la care se încheie CDD-ul de înlocuire trebuie de asemenea indicată. Poate merge până la două zile după întoarcerea angajatului care a fost înlocuit.

Dacă angajatul își prelungește absența, semnatarul CDD înlocuitor poate rămâne în funcție fără a fi necesar să semneze un nou contract.

Contractul pe durată determinată este denumit „termen imprecis” dacă nu se cunoaște data întoarcerii salariatului înlocuit. Când se cunoaște data întoarcerii, vorbim de „termen precis”. Va putea fi reînnoită CDD-ul de înlocuire fără o perioadă de așteptare.

Sfârșitul CDD-ului de înlocuire

Adesea, întoarcerea angajatului înlocuit este cea care marchează sfârșitul CDD înlocuitor.

Atunci când angajatorul este cel care reziliază contractul pentru un alt motiv decât restituirea salariatului înlocuit, salariatul poate solicita prestații. Astfel, el va primi această sumă pentru a repara daunele suferite, pe lângă despăgubirile de la sfârșitul mandatului.

Citiți și:

  • Încălcarea contractului de muncă: instrucțiuni de utilizare!
  • Încălcarea convențională: procedura, indemnizațiile, condițiile
  • Eșecul CDD: cum să procedăm?
  • Care este CDD obișnuit?
  • Soldul oricărui cont CDD: ce specificități?