Actul de încălcare a contractului este unul dintre termenii rezilierii contractului de muncă din greșelile angajatorului. Acesta intervine atunci când angajatul consideră că angajatorul său nu își respectă obligațiile contractuale și face imposibilă continuarea contractului de muncă. Această definiție poate părea flexibilă și poate da loc subiectivității, dar nu este cazul: judecătorii sunt cei care se pronunță asupra validității actului.

Cum să angajezi această abordare a rupturii cu greșelile angajatorului? Ce situații sunt vizate? Indemnizațiile se plătesc salariatului?

Recunoașterea rezilierii contractului de muncă: definiție

Pentru a încheia relația de muncă cu angajatorul, angajatul poate demisiona sau solicita o pauză. La rândul său, angajatorul trebuie să recurgă la concediere.

Acționarea este o formă particulară de încetare care va produce angajatului, fie efectele concedierii fără o cauză reală și gravă, fie cele ale unei demisii.

Actul se referă la rezilierea contractului de muncă din inițiativa salariatului, pe motiv că angajatorul său ar fi comis încălcări grave în contextul executării contractului de muncă. Prin urmare, este vorba despre o încălcare a contractului în baza căruia este angajată responsabilitatea angajatorului.

Odată ce fapta de încălcare a contractului de muncă a fost comisă de către salariat, acesta trebuie să fie validat de către judecător.

Anume : doar angajatul poate recurge la luarea de măsuri. Angajatorul va trebui să aplice regulile privind concedierea sau să folosească alte mijloace pentru a pedepsi nerespectarea obligațiilor contractuale (deducerea salarizării, avertisment, concediere pentru o conduită incorectă etc.).

Atenție! Acțiunea diferă de abandonarea postului. În acest al doilea caz, salariatul nu își informează angajatorul cu privire la rezilierea contractului de muncă. Doar nu mai apare.

Nicio acțiune fără vina angajatorului

Angajatul nu poate invoca luarea unei acțiuni pentru o simplă supărare profesională sub durerea de a vedea pauzele calificate de judecător în demisie.

Acționarea poate fi mobilizată de către angajat în cazuri specifice, și anume:

  • comportamentul unui angajator care compromite relația de muncă (hărțuire morală sau sexuală, violență, discriminare etc.)
  • neplata salariilor
  • neplata orelor suplimentare
  • o modificare unilaterală a contractului de muncă etc.

Acestea trebuie să fie fapte care ar putea compromite iremediabil continuarea contractului de muncă.

Luarea de măsuri în practică: cum să procedăm?

Pentru a lua act de ruperea contractului de muncă trece prin:

  • o formalizare scrisă a motivelor acestei vinovății a responsabilității angajatorului
  • prin inițierea unei proceduri legale.

1. Notificarea în scris a actului de act al pauzei: o scrisoare de trimis angajatorului

Dacă acest mod de încetare justifică încetarea activității sale de către salariat, aceasta trebuie totuși formalizată în scris de acesta din urmă într-o scrisoare adresată angajatorului său.

Anume : pe baza acestei scrisori de notificare date angajatorului, judecătorii vor analiza situația. Prin urmare, trebuie să includă toate elementele care au condus la act. Angajatul trebuie să păstreze și o copie.

Natura imperativă a acestei notificări scrise a fost amintită de nenumărate ori de către judecători.

2. Recomandare la Conseil des Prud'hommes

În urma acestei notificări sau, în același timp, angajatul trebuie să facă o reclamație la Conseil des Prud'hommes pentru a lua măsuri legale.

În această etapă a procedurii se va confirma luarea unei fapte (și va produce apoi efectele unei concedieri fără o cauză reală și gravă) sau nu este recunoscută de judecător. În acest al doilea caz, va produce efectele unei demisii.

Anume : actul de încălcare a contractului de muncă scutește salariatul de la executarea notificării sale.

Ce compensație pentru angajat?

Se disting două cazuri:

  • luarea actului este recalificată prin demisie de către judecători

În acest caz, salariatul nu va primi nicio compensație în afară de cele referitoare la zilele libere și zilele RTT care nu sunt plătite în ziua luării măsurilor pentru încălcarea contractului.

  • luarea actului este păstrată de judecători

Distrugerea va avea ca efect o concediere fără o cauză reală și gravă și va da dreptul la plata indemnizației (a cărei sumă variază în funcție de salariu, dar și de vechime în cadrul companiei), precum și la plata daunelor. și interese pentru demitere greșită. În plus, salariatul va primi o indemnizație compensatorie de preaviz (pentru notificarea neexecutată din cauza ruperii contractului de muncă).

În plus, în conformitate cu problemele menționate mai sus, consecințele în ceea ce privește dreptul la prestații de șomaj nu vor fi aceleași: astfel, recalificarea la demisie nu va avea dreptul la compensații pentru șomaj, spre deosebire de concediere.

Categorie:

Ocuparea forței de muncă