Un accident, o boală, poate compromite activitatea profesională a salariatului, pentru a-l împiedica pe acesta din urmă să rămână în muncă. Sistemul specific de incapacitate de muncă permite sprijinirea financiară a persoanelor care nu pot lucra. În amonte, o obligație de reclasificare în detrimentul angajatorului urmărește să ajusteze activitatea salariatului în funcție de natura incapacității sale.

Să facem un bilanț al noțiunii de handicap și a consecințelor concrete pentru angajatul în cauză.

Ce este incapacitatea de muncă?

O persoană nu poate lucra atunci când starea sa de sănătate fizică sau psihică nu îi permite să exercite o activitate profesională.

Originea handicapului poate fi:

  • profesional (accident de muncă, boală profesională) sau nu (accident de viață),
  • temporare (exemplu: necesitatea unei perioade de reeducare) sau permanentă (imposibilitatea definitivă de a lucra)
  • parțial (pentru unele activități) sau total (pentru orice activitate).

Starea de sănătate a salariatului și pierderea locului de muncă

Când starea de sănătate a salariatului nu-i mai permite să-și îndeplinească îndatoririle, medicul ocupațional emite un aviz de necorespunzător.

Această notificare poate duce la concediere pentru necunoscut, dar înainte de aceasta, angajatorul va fi obligat să caute o soluție de reclasificare pentru angajatul în cauză.

Doar dacă reclasificarea se dovedește imposibilă, contractul de muncă va fi încălcat.

Renunțarea și incapacitatea

Legea protejează angajații care sunt afectați de incapacitatea de muncă. Nu poți fi concediat din acest motiv.

Astfel, odată ce medicul dumneavoastră a fost declarat de invaliditate, angajatorul dvs. are la dispoziție o lună pentru a propune o reclasificare. Aceasta trebuie să se bazeze pe indicațiile și recomandările medicului ocupațional.

Reprezentanții personalului ar trebui, de asemenea, să fie consultați în perioada de reclasificare, deoarece munca care vi se va oferi ar trebui să fie comparabilă cu cea pe care ați ocupat-o înaintea declarației medicului.

Există, totuși, două situații în care angajatorul dvs. vă poate concedia în caz de incapacitate:

  • Nu vă poate oferi reclasificare.
  • Nu ați acceptat oferta de reclasificare pe care v-a făcut-o.

În prima situație, vă puteți apropia de instanțele de muncă pentru a urmări compania care vă angajează. Va fi o concediere din motive personale, iar angajatorul dvs. va trebui să se justifice în fața tribunalului industrial.

Care este diferența dintre handicap și dizabilitate?

Incapacitatea este temporară. Poate fi parțial sau total, dar indică incapacitatea de a desfășura o activitate profesională, care nu este permanentă. Este consecința unui accident de muncă sau a unei boli profesionale.

Medicul trebuie să analizeze lucrătorul pentru a-și evalua rata de invaliditate. Acesta se va baza pe scara de invaliditate a bolilor legate de muncă.

Dizabilitatea este permanentă. De asemenea, poate fi parțial sau total și se poate referi doar la anumite abilități. Profesioniștii o descriu ca o scădere a fitnessului. Iar originea sa nu trebuie să fie legată de un accident de muncă sau de o boală legată de profesia sa.

Disabilitatea poate fi utilizată pentru a obține o pensie de invaliditate. Pentru aceasta, trebuie îndeplinite mai multe condiții:

  • Muncitorul trebuie să aibă sub 60 de ani
  • Venitul său trebuie să fi fost redus cu cel puțin tot, la fel ca și incapacitatea sa
  • El trebuie să fie atașat la securitatea socială timp de cel puțin douăsprezece luni de la data începerii dizabilității sale.
  • Asigurarea de sănătate trebuie să aibă un handicap recunoscut.
  • El trebuie să fi lucrat cu cel puțin 800 de ore în timpul celor douăsprezece luni anterioare handicapului său. În mod alternativ, trebuie să fi primit în ultimele 12 luni un salariu echivalentul a 2030 de ori SMIC pe oră.

Compensarea pentru handicap

Schema generală de securitate socială compensează persoanele cu incapacitate de muncă, plătindu-le o pensie a cărei sumă variază în funcție de gradul de depreciere a abilităților angajatului.

Această sumă corespunde unui procent din salariul mediu anual, și anume:

Pentru handicap din categoria 1

  • Situații preocupate : dizabilități care permit totuși continuarea unei activități salariate
  • Despăgubire : 30% din salariul mediu anual fără a putea depăși 951 € lunar

Pentru handicap de categoria 2

  • Situații afectate : dizabilități care nu permit continuarea unei activități salariate
  • Despăgubire : 50% din salariul mediu anual fără a putea depăși 1 585 € lunar

Pentru handicap din categoria 3

  • Situații preocupate : dizabilități care nu permit continuarea unei activități salariate și care necesită intervenția unei terțe persoane (exemplu: să acorde îngrijiri etc.).
  • Despăgubire : Pensie de categoria 2 suplimentată cu o sumă forfetară de 1.104, 18 EUR (suma din 2020) pentru finanțarea ajutorului extern.

Anume : la fel ca starea de sănătate a persoanei improprii să lucreze, categoria de dizabilități poate evolua. Ulterior, compensația va fi reajustată.

Citiți și:

  • Cum se obține indemnizația suplimentară de invaliditate?
  • Boala profesională: când munca nu este sănătate
  • Renunțarea la incapacitate: ce să știi!
  • Pensie anticipată pentru handicap: cum să beneficiezi?
  • Cum se poate obține prestația de compensare pentru invaliditate (PCH)?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă