Pentru a reuși în interviul de muncă, este mai bine să fii un strateg. Știi să înțelegi și să te adaptezi la recrutorul tău este, prin urmare, esențial. Cum se face?

Adaptați-vă recrutorului: decriptați-vă profilul

Fiecare interviu de muncă este diferit. Într-adevăr, dacă obiectivul este același pentru toți recrutorii, și anume să găsești candidatul potrivit, abordarea va fi diferită în funcție de persoana pe care o ai în fața ta. În timpul acestui exercițiu delicat de întreținere, va trebui să interacționați cu diferiți actori ai companiei. Astfel, următoarele elemente pot varia:

  • pregătirea lor
  • experiența lor
  • vechimea lor în organizație
  • locul lor în ierarhie …

Elementele sale vor influența modul în care vor aborda interviul, întrebările pe care vi le vor pune și răspunsurile pe care le doresc. Un manager tehnic nu va avea aceleași așteptări ca și un agent de resurse umane. Prin urmare, trebuie să ții cont de factorii săi pentru a putea aborda mai bine interviul și a da astfel răspunsuri relevante.

Resurse umane

Cum să se adapteze interlocutorului său când este specialist în domeniul resurselor umane? Coerența cursului, motivațiile pentru poziție, dar și cunoașterea companiei (cultură, piețe) sau principalele tale trăsături de personalitate sunt elemente pe care le analizează. Cadremploi citează citând un expert: „ ÎR caută personalități, adică candidați capabili să se adapteze la un mediu de lucru, la valorile companiei și la organizația sa” .

Ofițerii de recrutare vor fi primii dvs. contacte. Dacă acest interviu nu funcționează, nu veți merge mai departe în procesul de recrutare.

Mai mult, după primul interviu, le este necesar să vă adresați întrebările despre companie, etapele recrutării și diferiții interlocutori pe care îi veți întâlni. Nu ezitați, deoarece sunt și acolo pentru a vă ghida.

Uneori, o firmă externă se ocupă de această primă etapă de recrutare. Și aici, privim coerența proiectului dvs. profesional, legăturile dintre experiențele dvs. trecute și poziția care trebuie ocupată și compatibilitatea candidatului cu cultura corporativă.

Managerii operaționali

Acestea sunt cele care vor fi N + 1 sau manageri. Prin urmare, aspectul operațional este cel care îi interesează. Cum să se adapteze interlocutorului său în acest context? Trebuie să puteți arăta ce puteți aduce companiei pe baza realizărilor anterioare, a pozițiilor anterioare … Dă cifre, exemple detaliate. De asemenea, fiți atenți, deoarece vă vor pune întrebări specifice și, în cele din urmă, veți avea scenarii.

Subliniați-vă abilitățile și ilustrați-le. Va trebui să puteți să vă proiectați și să vorbiți despre ce puteți obține în echipă și în cadrul companiei. Aceasta înseamnă că te-ai gândit anterior la mediul intern, extern al companiei, la produsele sale, la piețe etc. Va trebui să afișați valoarea adăugată. De ce tu și nu alt candidat?

Înainte de a merge la interviu, faceți o mică cercetare asupra persoanei cu care aveți de gând să vorbiți. Verificați profilul său de LinkedIn, orice articole disponibile în activitatea sa, interviurile sale dacă le-a oferit etc. Veți putea înțelege mai bine poziția lui și aborda interviul.

Liderii

Dacă vă adresați unei întreprinderi mici sau mijlocii, este posibil să aveți un interviu cu directorul general sau cu un alt manager. Chiar nu vă va întreba despre abilitățile dvs. tehnice și operaționale, așa cum a fost deja făcut. El va fi mai interesat de personalitatea ta și de capacitatea ta de a te integra în grup. Pentru a vă adapta interlocutorului dvs. atunci când este lider, este important să înțelegeți cultura companiei și trebuie să vă reiterați motivațiile, deoarece acest lucru este important pentru el. De ce vrei să te înscrii la echipe?

Liderii sunt interesați și de personalitatea candidaților. Arătați cine sunteți și subliniați că viitorul dvs. se află în cadrul acestui grup.

Ce să vă adaptați?

Când un recrutor te invită la un interviu, se datorează faptului că este interesat de abilitățile tale și vrea să afle mai multe despre tine, iar asta include personalitatea ta.
Astfel, într-un interviu de muncă, trebuie să fii tu însuși, reușind în același timp să arăți că ești și ceea ce așteaptă recrutorul de la tine. Prin urmare, este vorba de a găsi un anumit echilibru între personalitatea cuiva și așteptările recrutorului.

De fapt, dacă obțineți locul de muncă, va trebui să adoptați codurile companiei pentru a putea înflori și colabora inteligent cu ceilalți din cadrul companiei, dar și pentru a fi tu însuți.

Așa că rămâi la curent pentru a răspunde cel mai bine la întrebările (și, prin urmare, la așteptările) recrutorului. Vă aflați aici pentru a vă vinde, iar vânzarea necesită o ascultare activă pentru a înțelege nevoile clientului pentru a le satisface mai bine.

Citiți și:

  • 5 calități și 5 defecte de întreținere: pe care să le alegi?
  • Greșeli de evitat în timpul unui interviu de recrutare
  • Cum să te îmbraci pentru un interviu de muncă?
  • Ce nu ar trebui să spunem în interviurile de muncă: sfaturile noastre

Categorie:

Ocuparea forței de muncă