Printre măsurile luate de președintele Republicii, Emmanuel Macron, pentru a reînvia puterea de cumpărare, au fost anunțate primele de scutire de impozite alocate înainte de 31 decembrie 2020 de companii către angajații lor. Concret, ce înseamnă acest lucru pentru beneficiarii angajaților? Cum se alocă? Care sunt primele în cauză?

Bonus excepțional: ce este?

Unele memento-uri cu privire la statutul premium

Un bonus reprezintă o remunerație suplimentară plătită de o companie unuia sau mai multor angajați (bonus de sfârșit de an, bonus de 13 luni, bonus de vechime, prima de răspundere etc.).

Ca atare, constituie un supliment al venitului profesional impozabil, la fel ca orice venit din activitate, adică:

  • supuse contribuțiilor și prelevărilor sociale
  • supusă programului progresiv de impozitare pe venit.

Primele pot fi stabilite prin contract colectiv de companie, contract de sucursală sau prin contractul de muncă care leagă angajatul de companie. De asemenea, angajatorul poate fi acordat salariatului ca recompensă sau recunoaștere a muncii depuse.

Acordarea unui bonus excepțional este un element valoros al loialității angajaților pentru angajator:

  • permite acordarea angajaților de venituri suplimentare sub forma unui „bonus”
  • fără un impact pe termen lung al salarizării (spre deosebire de o creștere a salariului care va avea un impact asupra salariilor companiei de la aplicarea acesteia).

Prima fără taxe: o componentă a măsurilor de stimulare a puterii de cumpărare

Ca răspuns la renașterea puterii de cumpărare, Emmanuel Macron a anunțat pe 10 decembrie că primele excepționale plătite de companii nu vor fi supuse impozitelor sociale și impozitelor convenționale. Obiectivul urmărit de Guvern este de a încuraja companiile să acorde un supliment salarial excepțional angajaților lor și să permită beneficiarilor să profite din plin de acesta fără niciun impact fiscal.

Plata acestui bonus excepțional este opțională. Dispozițiile fiscale au o valoare stimulativă, dar fiecare structură rămâne liberă să decidă dacă acordă sau nu acest bonus angajaților.

Anume : prima fără taxe face parte dintr-un set de măsuri sociale luate în urma mișcărilor „vestelor galbene” (scutirea de impozit de ore suplimentare, majorarea cuantumului primei de activitate, revizuirea condițiilor de majorare a CSG la pensii de pensionare, …).

Care sunt metodele de acordare a acestui bonus excepțional?

Termenii și condițiile pentru acordarea bonusului excepțional de scutire de taxe anunțat de Emmanuel Macron au fost formalizate printr-o lege (Legea nr. 2020-1213 „privind măsurile de urgență economică și socială” promulgată la 24/12/2018 și publicată în JO 26/12/2018).

Fiecare companie rămâne liberă să acorde acest bonus angajaților săi în limitele cadrului definit de legiuitor.

În aplicarea acestor dispoziții, principalele caracteristici ale acestei prime care sunt obligatorii pentru angajator sunt următoarele:

O sumă scutită de impozite se limita la 1.000 EUR

Dacă angajatorul plătește un bonus excepțional de peste 1.000 EUR, sumele peste această limită de scutire vor fi supuse deducerilor sociale și fiscale obișnuite.

Suma de 1.000 € nu este minimă, fiecare companie rămâne liberă să plătească o sumă mai mică.

Un bonus acordat angajaților care câștigă mai puțin de 3 ori SMIC

Plata bonusului este încurajată pentru angajații care îndeplinesc condiții de venit predefinite, adică pentru cei a căror remunerație nu depășește de 3 ori SMIC, adică pentru cei care primesc plăți lunare. un salariu net mai mic sau egal cu 3.532 EUR.

Dacă angajatorul alocă acest bonus excepțional tuturor angajaților săi, inclusiv celor care primesc remunerații care depășesc acest plafon, prima va fi scutită de contribuții și impozit pe venit pentru unii, dar va fi supusă aceleiași taxe ca orice alt angajat. element de compensare pentru alții.

O primă care trebuie plătită în perioada 11 decembrie 2020 - 31 martie 2020

Prima beneficiază de o scutire de impozit dacă este plătită în această perioadă predefinită de legiuitor.

În plus, beneficiarii trebuie să fie legați de compania care, printr-un contract de muncă la 31/12/2018

Dincolo de aceste criterii, angajatorul poate ajusta valoarea acestui bonus în funcție de criterii obiective, cum ar fi valoarea compensației, nivelul de clasificare ierarhică, timpul de lucru, … angajații.

Atenție! Bonusul nu poate înlocui majorările sau primele instituite printr-un acord de companie sau un contract de muncă.

Prima restantă și impozitul reținut

Taxa de reținere a impozitului pe venit este aplicabilă începând cu 1 ianuarie 2020.

Contribuabilii care beneficiază de bonusul excepțional nu vor trebui să se ocupe de sistemul de impozitare a bonusurilor excepționale: declarat astfel de angajator, acesta va fi automat scutit de impozitul pe venit dacă îndeplinește criteriile legale. amintit mai sus.

Impozitul de reținere a impozitului pe venit va fi realizat în consecință (adică numai dacă nu sunt îndeplinite condițiile pentru scutirea de impozit sau cu suma care depășește plafonul contribuțiilor sociale deductibile și impozitului pe venit).

Citiți și:

  • Legea finanțelor: principalele măsuri pentru persoane fizice
  • Impozitarea orelor suplimentare: ce trebuie să știți!
  • Măsurile lui Emmanuel Macron pentru a calma climatul social
  • Smic: cantitate și tarif pe oră
  • Contribuții sociale: scop, metodă de calcul și particularități

Categorie: