Contul de economii de timp face parte din drepturile angajaților, dar puțini dintre ei sunt cu adevărat conștienți de modul în care funcționează. Să facem un bilanț al acestui sistem de economii inițial care vă permite să acumulați zile de odihnă pentru a fi utilizate așa cum doriți, în modul contului în care depuneți bani pentru a-l cheltui pentru un proiect în particular. Zilele de muncă salvate pot fi, de asemenea, supuse plății.

Care este principiul contului de economii de timp?

Contul de economii de timp permite angajaților care nu doresc să ia concediul la care au dreptul să stocheze zilele de vacanță neutilizate. Aceștia pot folosi apoi aceste zile de concediu acumulat sau pot solicita o remunerație echivalentă cu timpul lucrat. De asemenea, angajatul poate plăti o parte din primele sale în contul de economii de timp dacă preferă să le convertească în zile libere.

Care sunt obligațiile companiilor?

Stabilirea unui cont de economii de timp nu este sistematică în companii: un acord de societate care instituie acest sistem de economii poate fi încheiat sau, mai rar, un acord sectorial îl poate prevedea, dar acesta nu este obligatoriu. Chiar dacă acest dispozitiv există în cadrul unei companii, angajatul nu este obligat să îl folosească: el poate alege să nu pună nimic în contul de economii de timp și să ia imediat zilele de concediu la care are dreptul.

Care sunt avantajele contului de economii de timp pentru angajați?

Acesta generează un supliment de venit

Persoanele care nu doresc să își ia toate vacanțele sau care au nevoie de bani punctuali pot sacrifica o parte din concediu pentru plata suplimentară.

Contul de economii de timp, pentru a lua în considerare o pensie anticipată sau un an sabatic

Zilele libere care nu sunt utilizate în acest an pot fi pierdute decât dacă sunt plasate în contul de economii de timp. Astfel, angajatul se va putea bucura de el oricând dorește. O soluție care face posibilă vacanța de lungă durată sau anticiparea pensionării fără a pierde venituri.

Pune zile libere în contul de economii de timp

Angajații nu își pot plasa toate vacanțele în contul de economii de timp, economisirea zilelor de odihnă este supusă anumitor reguli:

  • Este posibil să plasați în contul de economii de timp a cincea săptămână de concediu anual, celelalte trebuie utilizate.
  • De asemenea, pot fi plasate vacanțe suplimentare (concediu fracționat, concediu convențional).
  • RTT-urile sunt eligibile pentru plasare în contul de economii de timp.

Bucurați-vă de contul dvs. de economii de timp

Este posibil să profitați de drepturile acumulate în contul său de economii de timp pentru un concediu sabatic, un concediu fără plată sau pentru orice alt motiv. De asemenea, este posibil să folosiți drepturile cuiva pentru a reveni la un loc de muncă cu timp parțial (de exemplu, instruirea sau începerea unei afaceri în paralel cu locul de muncă plătit).

Acordul sau acordul companiei este cel care definește modalitățile de utilizare a drepturilor cumulate pe contul de economii de timp.

Desigur, interesele companiei și cele ale salariatului pot diverge … Se întâmplă că angajatul vrea să ia un an sabatic atunci când compania are cel mai mare nevoie de el. Nu este interzis să negociezi, dar companiile trebuie să-și onoreze întotdeauna promisiunea.

Dacă compania are mari dificultăți financiare sau dacă pune cheia sub ușă, drepturile dobândite de angajați în cadrul angajatului sunt asigurate în limita a 81.048 EUR per angajat.

Ce se întâmplă dacă salariatul părăsește compania?

Dacă acest lucru este prevăzut în acordul sau contractul de companie, este posibil să transferați drepturile următorului angajator. Dacă această opțiune nu este prevăzută, angajatul poate solicita angajatorului său o indemnizație a cărei sumă va corespunde conversiei în numerar a zilelor acumulate în contul de economii de timp. În caz contrar, sumele acumulate pot fi depuse la depozitul și depozitul. În ultimul caz, angajatul poate solicita plata sumelor economisite atunci când dorește. De asemenea, poate alege să plătească aceste sume pe un plan de economii pentru angajați deschis cu noul său angajator.

Retrageți banii din contul său de economii de timp

Este posibil să primiți bani pe baza zilelor libere neutilizate, dar compania nu va putea plăti mai mult de 30 de zile acumulate în cont. Acordurile colective pot include restricții în acest sens, asigurați-vă că întrebați înainte de a efectua plățile! Aceste sume sunt apoi impozitate în același mod ca și salariile. Pentru a evita dubla impozitare, angajații care doreau să se retragă au fost scutiți 10 zile în anul 2020 (scutirea de IR, dar fără contribuții la asigurările sociale).

Citiți și:

  • Impozitarea orelor suplimentare: ce trebuie să știți!
  • În ce cazuri se poate face concediu în avans?
  • Concediul sabatic: condiții, cerere, durată
  • Cum se calculează orele suplimentare?
  • Cum să solicitați concediu plătit?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă