Ce se întâmplă în cazul unui accident de muncă atunci când un lucrător are un contract pe durată determinată ? Angajatul este la fel de protejat ca și când ar avea un contract permanent? Iată mai multe informații despre acest subiect.

Ce este un accident de muncă?

Cum este definit un accident de muncă? Pentru ca aceasta să fie recunoscută legal ca atare, trebuie îndeplinite anumite criterii:

  • Accidentul trebuie să se producă ca parte a unei activități profesionale. Angajatul trebuie să se afle în birourile sau spațiile companiei sale.
  • Natura bruscă a accidentului trebuie dovedită. De exemplu, o boală este numită „progresivă”.
  • Trebuie avizate sau deteriorate. Ele trebuie să fie consecința directă a accidentului. Dauna poate fi psihologică sau fizică, deci corporală.
    În următoarele cazuri, vorbim despre leziuni: o arsură, o tăietură, o durere musculară în urma purtării unui obiect greu, un atac de cord etc.
  • accidentul trebuie, de asemenea, datat, fie că este vorba despre un fapt sau mai multe (o serie).

Specialiștii adaugă că, în cazul în care accidentul nu are motive profesionale, ci personale, acesta nu va fi considerat un accident de muncă. La fel și sinuciderile din motive personale.

Ce să faceți în caz de accident de muncă atunci când sunteți pe un contract pe durată determinată?

Când sunteți victima unui accident de muncă pentru contracte pe durată determinată, trebuie să contactați imediat angajatorul pentru a vă avertiza. Acest lucru trebuie făcut în timpul zilei sau în termen de 24 de ore.

După ce angajatorul a fost informat, angajatorul face o declarație de accident de muncă. De asemenea, revine angajatorului să contacteze CPAM (fondul de asigurări de sănătate primară). Are 48 de ore pentru a face asta.

Declarația de accident de muncă va permite angajatului să beneficieze de asistență medicală gratuită. Angajatorul îi va oferi o foaie de îngrijire și un certificat de salariu.

Ce se întâmplă dacă uiți?

Dacă angajatorul nu contactează fondul de asigurări de sănătate primară, nu se pierde nimic. În acest caz, salariatul poate face singur declarația de accident de muncă, împreună cu CPAM. El trebuie până la sfârșitul celui de-al doilea an în urma accidentului să facă acest lucru.

Accident de muncă și contract pe durată determinată: care sunt regulile?

Dacă angajatul are un contract pe durată determinată în timpul accidentului său de muncă, se aplică reguli.

Angajatorul trebuie să plătească pentru ziua în care lucrătorul pe durată determinată a avut accidentul său, chiar dacă nu este o zi întreagă.

Lucrătorul poate primi apoi indemnizații zilnice din prima zi a opririi sale de muncă. CPAM va plăti lucrătorului.

De asemenea, este posibil să primiți compensații de la compania care vă angajează pe termen determinat. Pentru aceasta, trebuie să:

  • a trimis un certificat medical companiei în termen de 48 de ore,
  • pentru a primi o compensație de securitate socială.
  • Lucrați în cadrul companiei cel puțin un an.

Vă rugăm să rețineți că angajatorul poate efectua o verificare medicală pentru a verifica dacă încetarea muncii este bine justificată și, astfel, să mențină plata salariului către angajat pe un contract pe durată determinată. Dacă constată că oprirea muncii în urma accidentului nu este justificată, poate înceta să-și plătească salariul angajatului.

Se recomandă ca angajatul să verifice întotdeauna contractul colectiv al sucursalei sau companiei sale. De fapt, el va găsi informații relevante, în special în ceea ce privește menținerea salariului său, în urma unui accident de muncă.

Starea CDD în timpul hotărârii

În timpul opririi unui accident de muncă pentru contractele pe durată determinată, se consideră că contractul pe durată determinată este suspendat. Cu toate acestea, lucrătorul continuă să acumuleze prestații (vechime și alte prestații legale). În plus, concediul plătit va fi, de asemenea, calculat ca înainte de accident.

Data de încheiere a contractului nu se modifică

Cu toate acestea, contractul pe durată determinată se va încheia la data indicată, în ciuda opririi lucrărilor în urma accidentului

Cu toate acestea, trebuie menționat că:

În timpul opririi, angajatorul nu poate rezilia contractul pe durată determinată, cu excepția cazului în care motivul este o eroare gravă sau un caz de forță majoră.

Dacă contractul avea o „clauză de reînnoire”, acesta nu poate fi ignorat sau refuzat decât dacă angajatorul are un motiv solid pentru neînnoirea contractului. Motivul nu trebuie să fie legat de accidentul de muncă sau de oprire. Dacă angajatorul nu are un motiv serios pentru a justifica neînnoirea contractului pe durată determinată, acesta va trebui să despăgubească angajatul. Suma trebuie să fie egală cu salariile pe care salariatul le-ar fi primit în contract pe durată determinată.

Este posibil ca medicul de ocupație să declare salariatul impropriu la sfârșitul întreruperii sale în urma accidentului. În acest caz, trebuie să i se ofere un loc de muncă corespunzător abilităților sale.

În cazul în care angajatorul nu este în măsură să-i ofere un alt loc de muncă sau dacă lucrătorul pe durată determinată declarat impropriu refuză, contractul pe durată determinată poate fi întrerupt de către companie, iar lucrătorul va primi compensație.

Citiți și:

  • Ce este un accident de muncă?
  • Concediu medical și concediu plătit: care sunt drepturile dvs.?
  • Renunțarea la incapacitate: ce să știi!
  • Concediu medical de lungă durată: compensație, durată maximă, …
  • Accidentul la locul de muncă a fost refuzat: motive și căi de atac

Categorie:

Ocuparea forței de muncă