În plus față de zilele de odihnă care compun vacanța plătită sau concediul legal, aveți dreptul la o serie de zile libere de muncă care vor fi în continuare plătite de compania dumneavoastră. Există, de asemenea, circumstanțe excepționale care îți dau dreptul la concediul fără plată, de exemplu, pentru a avea grijă de copiii tăi.
Lista zilelor de odihnă la care au dreptul angajații
Legea El Khomri a schimbat situația acordând mai multe zile libere când anumite evenimente fericite sau nefericite apar în viața angajaților. Duratele specificate aici sunt perioadele minime legale, unele contracte colective asigură condiții și mai avantajoase.
În caz de deces, angajatul are dreptul la 5 zile de concediu în cazul decesului copilului său, 3 pentru decesul soțului / soției, partenerului PACS sau partenerului conviețuitor sau pentru părinți, părinți, frați și surori.
În caz de căsătorie, angajatul beneficiază de 4 zile de concediu plătit pentru căsătoria sa sau pentru pachete, o zi pentru căsătoria copilului său.
Pentru o naștere sau o adopție, se acordă 3 zile de concediu (indiferent de concediul de maternitate sau de paternitate datorat).
În cazul în care copilul unui angajat are o dizabilitate, acesta are dreptul la două zile de concediu plătit.
Angajații tineri (sub 21 de ani) cu copii dependenți primesc 2 zile suplimentare de odihnă pe an pentru fiecare copil. Un avantaj care, să notăm că este adresat atât tatălui, cât și mamei copilului.
Concediul neplătit acordat angajaților
În unele cazuri, angajații trebuie să lipsească de la companie timp de una sau mai multe zile, însă legea nu prevede compensații pentru durata absenței.
Cu toate acestea, este liniștitor să știm că aceste cazuri sunt prevăzute de lege și că, în caz de urgență, este întotdeauna posibil să optezi pentru aceste zile de concediu fără plată.
Dacă unul dintre copiii dumneavoastră este bolnav, atunci compania vă oferă 5 zile neplătite de odihnă pe an dacă copilul are mai puțin de 1 an sau dacă aveți cel puțin 3 copii sub 16 ani .
Dacă aveți unul sau doi copii sub 16 ani, mai aveți dreptul la 3 zile de odihnă anuală pentru a avea grijă de ei dacă sunt bolnavi.
Citiți și:
- Concediu pentru îngrijitor: lucrurile se schimbă începând cu 1 ianuarie!
- Concediul de solidaritate familială: a fi acolo pentru cei care contează
- Concediul parental CAF: care ajutor, pentru cine?