Aveți nevoie de consultanță juridică? Găsiți avocatul care vă va ajuta! Angajații pot beneficia de compensații în cazul unui accident de muncă. Angajatorul va trebui să mențină remunerația salariatului în timpul concediului medical, dar este imperativ să respecte un anumit formalism, astfel încât declarațiile să fie valabile și să permită colectarea unui complement al asigurării sociale.

Ce compensație în cazul unui accident de muncă pentru angajat?

Normele privind compensarea în caz de accident de muncă sau boală profesională sunt specificate în contractul colectiv al companiei sau în contractele de sucursală. Dacă prevederile acestor acorduri sunt mai favorabile salariatului decât regula generală, angajatorul este obligat să le aplice.
Dacă în mod implicit nu este specificată nicio regulă, salariatul primește compensații în caz de accident industrial: această compensație include o parte plătită de angajator și un supliment asigurat de securitatea socială.
Puneți-i avocatului întrebarea noastră!

Despăgubirea salariatului în urma unui accident de muncă sau a unei boli profesionale

Spre deosebire de concediul medical tradițional, nu există nicio perioadă de așteptare în caz de accident de muncă, angajatul va fi compensat încă din prima zi a opririi. Dacă accidentul are loc pe drumul către serviciu, se va aplica însă o perioadă de așteptare de 7 zile.
Compensarea de bază în caz de accident de muncă este stabilită la 90% din salariul brut al salariatului (parte plătită de angajator) în primele 30 de zile de arest, pentru a reduce până la două treimi din salariul brut primit. înainte de a opri dincolo de această perioadă. Un supliment va fi plătit și de securitatea socială.

Condițiile de îndeplinit pentru a beneficia de indeminizare

Este obligatoriu să respectăm aceste condiții: în caz contrar, securitatea socială nu poate plăti suplimentul cuvenit salariatului, iar dacă angajatorul nu își face declarațiile în termen, va fi pasibil de o amendă.
Angajatorul trebuie să întocmească un raport de accident de muncă (DAT) în termen de 48 de ore de la accident. Angajatul trebuie să raporteze accidentul angajatorului său în termen de 24 de ore și să consulte un medic care îi va da un certificat medical. De asemenea, el trebuie să îi dea medicului fișa de accident pe care angajatorul său este obligat să i-o transmită.

Descoperă toate articolele noastre!

Citiți și:

  • Ce trebuie să știți despre diferitele scheme de securitate socială
  • Concediu medical și concediu plătit, care sunt drepturile dvs.?
  • Sunt într-un accident de muncă: pot face un credit?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă