Primirea unei creșteri salariale este un motivator important pentru angajați.
Există diferite naturi de creșteri. Este important să fiți conștienți de aceste proceduri de reevaluare a compensațiilor pentru a înțelege mai bine circumstanțele personale.
Creșterea salariilor: despre ce vorbim?
Creșterea salariului este o creștere a remunerației angajaților (de exemplu, trecerea la o rată orară mai mare), care va fi apoi aplicată pentru următoarele perioade de salarizare.
Această creștere este astfel diferită de prima. De fapt, prima este alocată în mod izolat și nu este menită să fie reiterată periodic, cu excepția cazului în care sunt îndeplinite din nou condițiile pentru atribuirea acesteia.
Obligații și beneficiari
Reevaluarea remunerației în cadrul companiei intră sub puterea de conducere a angajatorului, dar și a obligațiilor la care este supusă în cadrul contractelor colective aplicabile societății.
Există într-adevăr creșteri „colective” și crește „individuale”.
Primele pot rezulta dintr-un contract de sucursală, dar și din negocierea colectivă a salariilor între reprezentanții personalului și angajator. Se atribuie tuturor angajaților companiei, în general. Acesta va fi cazul, de exemplu, al unei reevaluări a inflației.
Secundele constituie o recunoaștere individuală a muncii prestate de angajat. Acestea pot fi solicitate de către angajat în timpul interviului său anual de evaluare, sau alocate independent de orice solicitare, de către angajatorul care dorește, din proprie inițiativă, să recompenseze angajatul.
De asemenea, pot rezulta dintr-o schimbare de poziție (promovare) sau dintr-o notă (schimbarea coeficientului ierarhic) care implică o creștere a salariului.
De știut : incertitudinile economice fac ca creșterile individuale să fie mai rare decât primele sau alte mijloace indirecte de fidelizare a angajaților. Angajatorii tind să opteze pentru un bonus unic, care nu se va adăuga la salarizare pentru viitor.
Creșterea și discriminarea
Acordarea unei creșteri a salariului unui salariat față de altul poate fi considerată discriminare.
Cu toate acestea, înainte de a porni pe această cale, va fi necesară analiza situațiilor în cauză pentru a cunoaște sursa inegalității tratamentului.
Într-adevăr, este rar ca doi angajați să fie exact în aceeași situație, să fi obținut aceleași rezultate, …
Discriminarea va avea loc atunci când, pe o bază echivalentă, niciun criteriu obiectiv nu justifică diferența de tratament între doi angajați.
În caz de dispută, angajatorul trebuie să dovedească că nu a acționat în mod discriminatoriu.
Citiți și:
- Discriminarea la locul de muncă: care sunt remediile?
- Paritate în companie: Ce trebuie să faceți dacă există o problemă cu angajatorul său?
- Asigurări obligatorii de sănătate, ce se schimbă pentru angajați?