Livrarea unei scrisori de concediere de către un angajator angajatului său necesită respectarea unei proceduri pe care le transmitem în detalii pentru a vă lumina.
Scrisoarea de demitere: regulile
Înainte de scrisoare: interviul
În timpul unui interviu prealabil, angajatorul trebuie să informeze angajatul despre concedierea sa. Angajatorul îi poate oferi angajatului scrisoarea de concediere doar cel puțin două zile lucrătoare după acest interviu obligatoriu.
Ce mod de trimitere?
Indiferent dacă din culpă sau din motive personale, e-mailul trebuie trimis în mod imperativ prin poștă recomandată cu confirmare de primire. Trebuie menționat că data ștampilată de La Poste marchează începutul notificării datei de încheiere.
În urma transmiterii scrisorii, decizia este irevocabilă, iar angajatorul nu se poate întoarce la aceasta, decât în anumite cazuri cu acordul explicit al salariatului.
Ce ar trebui să conțină scrisoarea?
Întoarcerea unui angajat poate implica diferite caracterizări: poate fi concediată pentru o conduită incorectă (abateri simple, grave sau grave) sau din motive personale. În orice caz, motivul concedierii trebuie inclus în mod explicit în scrisoarea de concediere. De asemenea, acesta trebuie să fie același motiv ca cel avansat în timpul interviului preliminar.
Un alt element care trebuie menționat este data la care a avut loc interviul preliminar. În sfârșit, trebuie să apară și perioada de preaviz rămasă pentru angajat.
Ce consecințe dacă procedura nu este respectată?
Este bine de știut că dacă procedura nu respectă aceste reguli sau dacă scrisoarea de trimitere nu este valabilă, angajatorul poate fi trimis în judecată de către angajat pentru concediere nedreaptă.
Șabloane de scrisori
Pe Internet, puteți găsi cu ușurință mai multe modele de scrisori de demitere, astfel încât să le puteți compara cu ale voastre. Mai precis, pe site-ul Legisocial, veți găsi modele care se aplică în funcție de diferitele meserii sau motive diferite de trimitere.
Citiți și:
- Prud'hommes: cum să-l pună pe judecător?
- Cum să conteste o concediere?
- Cum se calculează plata indemnizației?