Depresia este considerată răul secolului nostru. Poate împiedica pe cineva să vorbească, să doarmă, să se ridice dimineața sau să muncească. Este recunoscută ca boală și poate duce la eliberarea unei opriri de muncă de către medicul curant al angajatului în cauză. Ce spune legea despre concediul medical în caz de depresie ? Și ce se întâmplă dacă rezultă din activitatea profesională a angajatului? Să facem bilanț.

Opriți boala și depresia: cât timp?

Nu există nicio perioadă de referință pentru concediul medical pentru depresie.

Acest lucru va fi evaluat de către medic de la caz la caz, la fel și necesitatea extinderii duratei prescrise inițial, după caz. De exemplu, atunci când este instituit un tratament, mai ales dacă este greu, oprirea acestuia poate necesita o perioadă de repaus care să permită înțărcarea în condiții bune.

Anume : un concediu medical va fi considerat un concediu medical de lungă durată dacă continuă peste 6 luni.

Atenție : angajatul are 48 de ore pentru a-și trimite concediul medical la angajator pentru durerea de a-și califica absența în absență nejustificată și de a se expune la o pedeapsă (inclusiv un avertisment).

Salariu în timpul concediului medical: ce compensație?

Indiferent dacă concediul medical a fost prescris pentru depresie sau nu, regulile de compensare prin asigurare de sănătate nu se modifică: în timpul concediului medical, angajatul va primi 50% din salariul său de bază zilnic, în limita a 43, 80 euro (sau 58, 40 euro începând cu a 31-a zi de oprire dacă persoana are cel puțin 3 copii dependenți).

Un angajat cu cel puțin un an de vechime beneficiază, în caz de concediu medical de la muncă, a garanției de întreținere a salariului:

  • că a respectat formalitățile sale declarative legate de trimiterea opririi de muncă în termen de 48 de ore
  • el are calitatea de asigurat cu securitatea socială
  • că este tratat pe teritoriul francez sau al unui stat membru al UE.

Atenție : cu excepția unei prevederi convenționale mai favorabile (contract colectiv de societate etc.), compensația va fi declanșată numai după expirarea unei perioade de așteptare de 3 zile. Prin urmare, primele 3 zile de arest nu vor da naștere la nicio plată (nici salariu, nici compensație).

Recunoașterea ca boală profesională

Legătura cu activitatea profesională

Depresia, dacă este legată de activitatea profesională, poate fi recunoscută ca o boală profesională, chiar dacă nu este inclusă în tabelul bolilor profesionale.

De fapt, un eveniment sau o serie de evenimente care au loc prin faptul sau la momentul lucrării, din care a rezultat o vătămare corporală, este considerat o boală profesională. Suferința psihică este una dintre ele. Poate rezulta din violență psihologică, volum excesiv de muncă, aplicarea de sancțiuni nefondate și așa mai departe.

Astfel, angajatul în cauză își va transforma concediul medical într-o oprire pentru „boala profesională”, iar indemnizațiile sale zilnice vor fi majorate în comparație cu cele acordate în cazul unui concediu medical „clasic”.

Cererea de recunoaștere cu asigurarea de sănătate

Pentru a recunoaște depresia ca o boală profesională, angajatul aduce la asigurarea de sănătate dovada legăturii dintre depresia sa și munca sa.

În practică:

  • angajatul trebuie să consulte medicul
  • medicul trebuie să stabilească legătura dintre depresie și activitatea profesională a acestuia din urmă și să întocmească un certificat medical
  • certificatul medical și certificatul de salariu al angajatorului trebuie trimise în sprijinul unei cereri de recunoaștere a unei boli profesionale adresată asigurării de sănătate
  • medicul va confirma sau respinge originea profesională a bolii, în urma unei investigații privind condițiile de muncă ale salariatului.

De știut : se recomandă păstrarea tuturor probelor care să permită să susțină o astfel de solicitare într-un mod obiectiv (exemplu: e-mailuri etc.). Mărturii pot fi colectate și de agenți de asigurări de sănătate de la alți angajați ai companiei.

Renunțarea în timpul unei depresii

Angajatorul nu poate demite un angajat aflat în concediu medical pentru boală profesională sau accident de muncă. Într-adevăr, această oprire de muncă va fi considerată ca un eșec al obligației sale de siguranță față de angajat.

Cu toate acestea, în cazurile de depresie de origine non-profesională, angajatorul poate iniția o procedură de concediere. Codul muncii prevede că, atunci când absența salariatului este prelungită sau repetată din cauza unei boli, el poate fi demis, deoarece această absență perturbă buna funcționare a întreprinderii și obligă angajatorul să asigure „înlocuirea” sa. definitivă și totală ".

Anume : în caz de boală în perioada de încercare, angajatorul nu poate înceta din cauza bolii: ar fi o discriminare, interzisă de codul muncii. Dacă apare această pauză, angajatul va trebui să demonstreze că rezultă din luarea în considerare numai din acest motiv.

Terapeutic part-time și depresie

Dacă este cazul, medicul poate cere angajatului să se întoarcă la muncă jumătate de timp terapeutic pentru a reintegra treptat activitatea.

Această rețetă va conduce la o modificare a timpului de lucru (exemplu: lucrați doar dimineața sau după-amiaza în caz de insomnie).

Categorie:

Ocuparea forței de muncă