În fața cazurilor Karoshi și „arse” suferite de angajații japonezi, guvernul japonez propune din ce în ce mai multe soluții pentru a proteja sănătatea lucrătorilor. Vom prezenta diferitele măsuri luate pentru combaterea acestui flagel. În primul rând, vom explica mai detaliat ce este Karoshi.
Karoshi: un fenomen recunoscut în Japonia
Ce este?
Karoshi (過 労 死 sau Karōshi) este o problemă recunoscută în Japonia ca boală profesională din 1989. Acest cuvânt înseamnă literalmente „moarte prin suprasolicitare”. Adică mulți angajați au murit din cauza muncii excesive. Lipsa de somn, oboseala, stresul și supraîncărcarea la locul de muncă pot provoca opriri cardiace, vasculare sau cerebrale. Și, prin urmare, moartea lucrătorului. Suprasolicitarea profesională poate provoca, de asemenea, tentative de suicid la persoanele care nu mai suportă aceste excese. Acest lucru afectează atât managerii, cât și locurile de muncă mai mici.
Se știe că japonezii investesc mult în munca lor pentru a-și pune în pericol sănătatea. De fapt, potrivit unui articol din Le Figaro, la începutul anului 2020, aproape 22% dintre companiile japoneze au raportat că unii dintre angajații lor lucrau mai mult de 80 de ore pe lună . Mai mult, peste 80 de ore, riscul de a muri Karoshi devine foarte grav potrivit specialiștilor.
Muncitorii japonezi își iau în general doar jumătate din concediul anual și sunt adesea limitați la concedii. Potrivit sociologilor, mulți muncitori japonezi se simt vinovați pentru că și-au luat timpul de lucru și pentru a fi văzuți, preferă să se întoarcă acasă târziu.
Ce măsuri?
Pentru a îmbunătăți condițiile angajaților și pentru a reduce riscurile de Karoshi și alte probleme de sănătate legate de suprasolicitare, guvernul japonez va pune în aplicare câteva măsuri.
El intenționează să acorde o subvenție companiilor care își vor convinge angajații să lucreze mai puțin și să facă pauze. În plus, ar trebui adoptată o lege care să impună lucrătorilor să ia un anumit număr de zile minime de concediu.
De asemenea, guvernul japonez dorește să înființeze un „ Premium Friday ” care ar putea fi tradus ca „Super Friday”. Conceptul, care ar trebui să înceapă 24 februarie 2020, este să părăsească locul de muncă la 15:00 în ultima vineri a fiecărei luni.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că din ce în ce mai multe companii oferă angajaților lor camere de pauză în care își pot face loc.
- Știi să recunoști simptomele de ardere
- Boala profesională: când munca nu este sănătate
- Cum să gestionezi stresul la locul de muncă?