Șomajul pe termen lung este o provocare pe care diferitele politici încearcă să o combată prin măsuri țintite. Concentrați-vă pe soluțiile propuse de Guvern pentru a pune din nou la muncă cei îndepărtați.

Ce este șomajul de lungă durată?

Definiția

Conform definiției INSEE, șomerii de lungă durată sunt definiți ca cei care au fost șomeri mai mult de un an. Căutătorii de locuri de muncă înregistrați la Pôle Emploi de mai bine de doi ani se încadrează în categoria șomerilor de lungă durată.

Printre acești oameni în afara locului de muncă, există mulți tineri (18 - 25 de ani), dar și tot mai mulți seniori. Persoanele fără diplomă sau nivel scăzut de calificare, rămân cele mai fragile în ceea ce privește revenirea la angajare. Prin urmare, acestea fac obiectul unei atenții deosebite din partea autorităților publice.

cifrele

În 2020, 41, 8% dintre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă au făcut parte din categoria șomerilor de lungă durată, mai mult de 2, 5 milioane. Începând cu 2009, numărul de persoane înregistrate în căutarea unui loc de muncă de mai bine de trei ani a crescut constant, însă numărul de solicitanți de locuri de muncă înregistrați între unu și trei ani a scăzut ușor din decembrie 2020.

Anume : aceste cifre nu includ persoanele care nu mai sunt înregistrate ca solicitanți de locuri de muncă, ceea ce face și mai dificil să se numere numărul real de șomeri.

Revenirea dificilă la angajarea șomerilor de lungă durată

INSEE confirmă studiul după studiu dificultatea solicitanților de muncă pe termen lung de a reintegra o activitate profesională. Potrivit experților, șansele de a găsi un loc de muncă de la un sfert la altul sunt mult mai mici pentru persoanele care au rămas în șomaj. Cu alte cuvinte, cu cât situația șomajului persistă, cu atât va fi mai dificilă revenirea la angajare.

Multe milioane de solicitanți de locuri de muncă sunt șomeri permanent, fără a avea acces la un contract, chiar și pentru o perioadă scurtă.
În același timp, șomajul de lungă durată poate submina încrederea solicitanților de locuri de muncă în capacitatea lor de a ocupa un loc de muncă, o atracție psihologică suplimentară care nu va fi ușor de ridicat, în funcție de situație.

Soluțiile aduse de guvern

Măsurile testate

Pentru a reduce numărul de șomeri de lungă durată, guvernul a testat mai multe măsuri, printre care:

  • Locuri de muncă pentru viitor, care permit tinerilor slab calificați să câștige prima lor experiență profesională
  • Contracte de generație care să încurajeze întreprinderile să angajeze tineri pentru a-și reînnoi personalul, ținând în același timp muncitori în vârstă
  • Experimente teritoriale, cum ar fi finanțarea „Șomeruri pe termen lung în teritorii zero” Smic plătit.

Abordarea actuală

Astăzi, accentul principal este pe găsirea unei potriviri mai bune între nevoile companiilor și competențele disponibile pe piața muncii, adică competențele persoanelor care caută un loc de muncă. . Această abordare favorizează formarea solicitanților de locuri de muncă ca pârghie pentru a le permite accesul la un loc de muncă cu potențial rapid de recrutare.

În plus, achiziția unei calificări, o diplomă, face posibilă asigurarea traseului profesional al beneficiarilor, oferindu-le un activ pentru mobilitatea profesională ulterioară.

În paralel cu înregistrarea solicitanților de locuri de muncă într-un program de formare care vizează integrarea rapidă în ocuparea forței de muncă, problema însoțirii acestora rămâne în centrul preocupărilor guvernului. Sprijinul sporit, în amonte de la începutul instruirii, dar și pe toată calea de acces la angajare, este necesar pentru a evita blocajele în cursul mijlociu (demotivare, pierderea valorilor de referință etc.).

Ieșirea din șomajul de lungă durată: piesele

Pentru a ieși din șomajul de lungă durată și pentru a reveni la muncă mult timp, nu există nicio rețetă minune. Cu toate acestea, pot fi identificate câteva etape pentru a facilita această revenire la angajare:

  • elimina barierele periferice pentru accesul la angajare (permis de conducere, mobilitate geografică etc.)
  • Identificați profesiile promițătoare care ar putea fi accesate din cauza competențelor deja dobândite sau a celor care ar putea fi dobândite printr-o acțiune de formare (a se vedea în acest sens sondajul privind nevoile forței de muncă Pôle Emploi 2020.
  • să se familiarizeze cu mediile profesionale efectuând perioade de imersiune în companii
  • acordă preferință cursurilor alternative sau de pregătire profesională în domeniu, prin perioade de pregătire practică în companii.

Pentru toate aceste etape, sprijinul acordat sectorului ocupării forței de muncă este esențial, în special în ceea ce privește orientarea în carieră. Pôle emploi referents, misiuni locale etc. va putea oferi sfaturile necesare pentru revenirea la o dinamică către ocuparea forței de muncă.

Anume : Pôle emploi oferă acces la acțiuni de formare colectivă (CFA) care vizează dobândirea de competențe cheie pentru a reveni la angajare. Fiecare regiune are, de asemenea, o ofertă regională de instruire, orientată către nevoile teritoriului.

Pentru a afla mai multe: pole-emploi.fr sau pentru a vă apropia de rețeaua Carif Oref.

Citiți și:

  • Ce ajutor financiar pentru șomeri?
  • Cum să beneficiezi de ajutor personalizat înapoi la serviciu?
  • Ocuparea polului și sfârșitul dreptului: ce soluții?
  • Revenirea la indemnizația de angajare (ARE): condiții și sumă
  • Care sunt cele mai bune site-uri de căutare de locuri de muncă?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă