%% affiliation_html_347 %%) Un avertisment pentru funcționare nu trebuie luat ușor. Exprimarea puterii disciplinare a angajatorului, acesta urmărește redimensionarea relației de muncă.
Să facem un bilanț al punerii în aplicare a acesteia și a flexibilității angajaților la această sancțiune.
Avertisment la locul de muncă: o penalizare
Primirea unui avertisment este un mesaj important din partea angajatorului.
Avertismentul este într-adevăr primul nivel de sancțiuni disciplinare formalizate în cadrul companiei. Acesta urmărește să înregistreze o culpă izolată comisă de salariat sau o defecțiune a cărei importanță nu justifică o concediere (exemplu: concediere pentru o conduită necorespunzătoare gravă sau gravă).
Avertisment : o succesiune de avertismente poate justifica o respingere.
În special, un avertisment poate fi acordat salariatului:
- Nerespectând prevederile regulilor de procedură
Exemplu: tutun la birouri
- Nerespectând obligațiile contractului său de muncă
Exemplu: întârzieri repetate
Alte cazuri mai generale care afectează buna desfășurare a activității (absențe nejustificate), sănătatea și / sau siguranța angajatului însuși sau a altor angajați (abuz verbal sau fizic, nerespectarea purtarea echipamentelor de siguranță) etc. poate provoca, de asemenea, un avertisment la locul de muncă.
Anume : avertizarea este de obicei notificată angajatului prin poștă recomandată sau scrisoare livrată manual. Această trasabilitate va permite angajatorului să dovedească măsura disciplinară în caz de litigiu.
Avertismentul poate fi articulat cu alte măsuri, cum ar fi deducerea salariilor.
Ce să faci în caz de avertizare?
A fi penalizat de angajator pentru comportamentul său rău este destul de inconfortabil ca o situație.
Este recomandat să solicitați un interviu cu supraveghetorul pentru a discuta faptele contestate. Scopul aici nu va fi acela de a justifica anularea avertismentului (că angajatorul rămâne liber să emită și să mențină în virtutea puterii sale de direcție), ci de a oferi angajatorului explicațiile necesare ( exemplu: instrucțiuni prost înțelese, mânie din cauza nervozității) și / sau scuze.
În timpul acestui schimb, va fi important să depune mărturie despre buna-credință pentru a restabili un climat de încredere cu superiorul său.
Avertisment abuziv: cum să disputați?
Un angajat care a primit un avertisment care consideră că este nejustificat trebuie să se apropie de angajatorul său pentru a face o situație în litigiu.
Dacă disputa persistă, este recomandabil să informați reprezentanții personalului. Aceștia vor putea analiza în mod obiectiv situația și, de asemenea, vor ajuta angajatul pentru o posibilă acțiune în contestație.
Dacă salariatul dorește să conteste avertismentul împotriva sa în instanță, va trebui să-și prezinte acțiunile în justiție.
Citiți și:
- Absență nejustificată: care sunt riscurile?
- Recunoaștere a rezilierii contractului de muncă: cum funcționează?
- Dreptul la deconectare: ne deconectăm!