Contractul unic de integrare (CUI) este un tip special de contract, în special pentru că este destinat anumitor publicuri îndepărtate de angajare. Obiectivul: facilitarea inserției pe piața locului de muncă și a permite instruirea angajatului beneficiar în cadrul contractului.

Cine poate beneficia de contractul unic de integrare?

CUI este un contract „susținut”, adică angajatorul care angajează o persoană prin acest dispozitiv primește ajutor financiar din partea statului pentru a acoperi o parte din remunerația sa.

Pentru a primi acest ajutor financiar din partea statului, angajatorul trebuie să permită persoanelor care sunt departe de piața muncii să aibă acces la un loc de muncă.

Prin urmare, beneficiarii sunt audienți foarte vizați și anume:

  • beneficiarii minimelor sociale (RSA, ASS, AAH),
  • persoane aflate în șomaj de lungă durată,
  • seniori,
  • lucrători cu handicap

Din partea angajatorilor

Contractul unic de integrare combină forța de muncă și pregătirea pentru a integra mai bine solicitanții de locuri de muncă pe piața muncii.

CUI-CIE (contractul de inițiativă pentru ocuparea forței de muncă) privește sectorul comercial, în timp ce CUI-CA (contractul de sprijin pentru angajare) se referă la sectorul non-profit.

CUI-ICE

CUI-CIE poate fi semnat doar de către angajatorii din sectorul comercial. De asemenea, sunt angajatori care trebuie:

  • Contribuie la asigurarea șomajului
  • Fiți la curent cu plata contribuțiilor

În plus, grupurile de angajatori sunt autorizate să semneze asemenea contracte, dar trebuie să ofere și programe de integrare.

Companiile din sectorul pescuitului pe mare pot oferi, de asemenea, CUI.

Trebuie menționat că pentru a fi eligibili pentru această măsură, angajatorii nu trebuie să fi recurs la concediere timp de șase luni înainte de angajarea unui beneficiar CUI.

CUI-CAE, CUI-PEC

Contractul de sprijin în domeniul ocupării forței de muncă se referă la sectoarele publice și asociative. Acesta din urmă este denumit începând cu 2020 CUI-PEC, pentru abilități de carieră. Scopul său este să sprijine mai mult solicitanții de locuri de muncă.

Acest tip de contract de integrare poate fi oferit de următorii angajatori:

  • Autoritățile locale (primării etc.)
  • Organizații și structuri publice (școli …)
  • asociații
  • Structuri care gestionează anumite servicii publice (colectarea gunoiului etc.)

Asistența financiară lunară este plătită angajatorului.

Care sunt particularitățile contractului unic de integrare?

Contractul unic de integrare poate fi pe o perioadă determinată sau nedeterminată, part-time sau cu normă întreagă.

În contextul unui CUI, durata de muncă este de 20 de ore pe săptămână, minimum .

Cu toate acestea, angajații cu dizabilități pot vedea această reducere a săptămânii.

Dincolo de o listă de beneficiari strict definită de legiuitor, angajatul dintr-un singur contract de integrare este un angajat ca ceilalți. El se va bucura de aceleași avantaje ca și alți angajați ai companiei.

Cu toate acestea, se va remarca o specificitate și se referă la inima dispozitivului: în contextul acestui contract, angajatul va fi instruit. Pentru a promova integrarea durabilă în ocuparea forței de muncă, angajatorul va oferi angajatului instruire pentru a învăța o meserie specifică, pentru a dobândi cunoștințe de bază pentru a îndeplini sarcinile încredințate sau chiar pentru a îndeplini perioade de implementare. situație profesională într-o altă companie.

Anume : angajatorul va numi un tutore care să-l însoțească pe angajat.

Ce remunerație?

Persoanele care au semnat un singur contract de inserție trebuie să primească un salariu pe oră echivalent cu salariul brut pe oră, adică 10, 03 €, înmulțit cu numărul de ore lucrate.

Pentru a fi angajat în CUI

Beneficiarii unui singur contract de inserție sunt considerați ca având un loc de muncă, dar caută pe altcineva; deci este posibil ca aceștia să își suspende CUI. Acest lucru se întâmplă atunci când li s-a oferit un contract permanent sau un contract pe durată determinată și trebuie să treacă o perioadă de încercare pentru a fi angajați.

Profesioniștii în sprijinul angajării (Centrul de angajare, Misiuni locale, Cap Emploi pentru lucrătorii cu dizabilități) vor fi interlocutorii dvs. dacă doriți să vă alăturați unei companii în cadrul unui singur contract de integrare. Vă vor pune în legătură cu angajatorii interesați.

Acestea pot include următoarele persoane:

  • Un referent RSA (venit solidar activ)
  • Un consilier Pôle Emploi
  • Tinerii cu vârste cuprinse între 16 și 25 de ani trebuie să meargă într-o misiune locală
  • Persoanele cu dizabilități ar trebui să se uite la limita de angajare.

Atunci când toate criteriile de eligibilitate sunt respectate pentru a putea semna un singur contract de inserție, arbitrul căruia i-ați trimis dosarul dvs. către diferiți angajatori care oferă oferte corespunzătoare profilului dvs.

Și după?

Dacă este încheiat în contract pe durată determinată, CUI are o durată cuprinsă între 6 și 24 de luni, inclusiv reînnoirea.

De știut : contractul poate fi încălcat în avans de către angajatul care justifică angajarea pe un contract permanent sau un contract pe durată determinată de cel puțin 6 luni sau care dorește să efectueze o pregătire de calificare.

În plus, CUI poate fi rupt fără a anunța. Aceasta se numește „resemnare legitimă”.

Citiți și:

  • Găsește-ți un loc de muncă prin abilitățile de traiect
  • Ce soluții pentru șomerii de lungă durată?
  • Ce este un contract tânăr?
  • Contract de generare: ce să știi!
  • Ce este un contract de misiune?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă