Munca de noapte este supusă unei supravegheri speciale pentru a preveni abuzul de utilizare a activităților de noapte, ci și pentru a permite lucrătorilor de noapte să beneficieze de protecția sănătății lor și de compensații adecvate. .
Munca de noapte: despre ce vorbim?
Noțiunea de muncă de noapte este definită de Codul Muncii.
Vorbim despre munca de noapte când angajatul lucrează în intervalul orar între 21:00 și 6:00. Acordurile sau contractele colective pot defini alte limite de timp pentru această perioadă de lucru, care trebuie să includă totuși 9 ore consecutive între orele 21:00 și 7:00, care trebuie să fie în mod necesar între miezul nopții și 5 dimineața.
Utilizarea muncii de noapte trebuie să fie justificată din motive de continuitate economică sau de interes social.
Cu toate acestea, nu este suficient să lucrezi o oră între orele 21:00 și 22:00 pentru a fi considerat lucrător de noapte. Pentru a fi recunoscut ca atare și pentru a beneficia de dispozițiile anexate, salariatul trebuie să lucreze cel puțin 3 ore în perioada de muncă de noapte determinată prin contract colectiv sau, în lipsa acesteia, prin codul muncii.
Ce specificități pentru lucrătorul de noapte?
- compensare
Nopțile de lucru ale salariatului vor primi compensații sub formă de remunerare crescută (prima de noapte) sau zile suplimentare de odihnă. Legea lasă companiilor să remedieze aceste compensații.
- Urmărirea medicală
Lucrătorii de noapte sunt supuși supravegherii medicale consolidate (monitorizarea medicală este mai frecventă decât pentru angajații de zi).
- Orele de lucru
Orele de lucru ale lucrătorului de noapte trebuie să respecte anumite reguli pentru a-și proteja sănătatea.
Trebuie acordată o odihnă zilnică de 11 ore consecutive, iar volumul orar al salariatului nu poate depăși 40 de ore pe săptămână pe o perioadă de referință de 12 săptămâni.
Putem fi nevoiți să lucrăm noaptea?
A lucra noaptea presupune o adaptare întreagă a organizării personale.
Astfel, un angajator nu îl poate impune unei persoane care să justifice constrângerile familiale greu de articulat cu aceste ore de lucru.
De știut : dacă sunteți de acord să lucrați noaptea și situația dvs. sau dorințele dvs. evoluează astfel încât doriți să vă întoarceți la orele de lucru din zi, știți că veți avea prioritate față de locurile de muncă care vin să vă eliberați în compania dvs. .
Citiți și:
- Încălcarea convențională a contractului de muncă
- Cum să gestionezi stresul la locul de muncă?
- Când vorbim despre „suspendarea contractului de muncă”?