Problema discriminării în angajare este subiectul multor discuții și continuă să alimenteze controverse, după cum reiese din ultimele știri în urma publicării unor studii recente pe acest subiect. Între „prea mult” sau „nu este suficient”, unde este cursorul discriminării?

Discriminarea angajării: o diferență de tratament

Discriminarea se referă la o diferență de tratament.

Mai exact, vorbim de discriminare în angajare atunci când, în contextul recrutării, candidatul este renunțat din cauza unor criterii care nu au legătură cu funcția care va fi ocupată, adică după luarea în considerare parametrii care nu sunt profesioniști.

Pentru a delimita această noțiune, trebuie amintit faptul că referințele profesionale se referă la grade, experiență și, în general, abilități.

Pe de altă parte, este discriminare să se țină seama, în special, de sex, vârstă, origine etnică, locul de reședință, orientarea sexuală sau situația familială a candidatului.

O diferență de tratament care poate fi indirectă

Dificultatea de a evalua discriminarea în angajare constă în identificarea unor factori discriminatori care nu sunt vizibili („discriminare indirectă”). De fapt, cerința anumitor abilități (de exemplu, abilități specifice de limbaj) poate ascunde un criteriu discriminatoriu (originea candidatului).

Ce spune legea:

Articolul L1132-1 din Codul muncii tratează discriminarea. Astfel, s-a stabilit că niciun candidat nu poate fi demis de către recrutori din motive legate de următoarele:

  • sexul lor,
  • Vârsta lor
  • Orientarea lor sexuală
  • Originea lor etnică
  • Genul lor
  • Situația lor familială (sarcină, celibat, căsătorie)
  • Opiniile lor politice sau religioase
  • Situația lor economică
  • Starea lor de sănătate
  • Un handicap
  • Locul lor de reședință
  • Numele lor
  • Etc.

Toți angajații, cursanții sau candidații care doresc să găsească un loc de muncă sunt protejați de legile împotriva discriminării.

În plus, angajații care sunt discriminați sau care au raportat fapte discriminatorii nu pot fi concediați sau pedepsiți (avertizare în muncă și alte măsuri) în acest scop.

Instruirea împotriva discriminării

Ofițerii de recrutare primesc instruire în îndeplinirea sarcinilor lor împotriva nediscriminării în angajare. Aceasta are loc o dată la cinci ani și este organizată de angajatori în companii cu cel puțin 300 de angajați.

Cum se dovedește discriminarea?

În principiu, depinde de persoana care raportează anumite fapte să o dovedească.

Cu toate acestea, cu privire la problema discriminării, acest principiu a fost dezvoltat pentru a permite victimelor să își afirme drepturile într-un anumit echilibru.

Persoana care se simte discriminată în angajare trebuie să adune laolaltă elementele care sugerează această diferență de tratament. Angajatorului îi revine angajamentul să furnizeze justificările obiective care să permită evaluarea existenței sau nu a unei bariere de angajare cu caracter discriminatoriu.

Sancțiuni împotriva discriminării la angajare

Câteva statistici

Discriminarea în angajare este pedepsită, dar este încă răspândită. Un sondaj OCDE arată că discriminarea bazată pe etnie este cea mai frecventă. Apoi vin identitatea de gen (58%, respectiv 56%), credințele religioase (50%), dizabilitatea (50%) și sexul.

Dacă imigranții sunt supra-reprezentați în rândul șomerilor, acest lucru ar fi explicat prin nivelul lor de educație, dar și prin faptul că unele diplome pe care le-au dobândit în străinătate nu sunt recunoscute în țara gazdă. Uneori, abilitățile lingvistice blochează accesul pe piața muncii.

Pe lângă toate aceste elemente, există o discriminare în ceea ce privește angajarea, deoarece în multe țări europene, recrutatorii resping cererile de la cei care au un nume care indică originea etnică sau cei care locuiesc într-o zonă populară. Aceasta este „testarea” care evidențiază acest lucru. Experții trimit, prin acest proces, CV-uri fictive către diferite companii. Numele și adresele se schimbă, dar abilitățile rămân aceleași. Și deseori, candidații al căror nume indică o origine străină care sunt aruncați, chiar și atunci când sunt născuți în țara gazdă.

Trebuie menționat, totuși, că discriminarea angajării se regăsește în privat și nu în public.

sancțiunile

Atunci când este dovedită discriminarea în angajare, judecătorul dispune plata despăgubirilor victimelor. Uneori, poate fi pronunțată o sancțiune penală: o amendă de până la 45 000 € și 3 ani de închisoare, de exemplu.

Discriminare goală: interlocutori

Pentru orice informații și orice suport cu privire la aceste întrebări, referenții profesioniști vă stau la dispoziție. Contactați delegații apărătorului drepturilor. La acești interlocutori se poate ajunge:

  • prin Case de Justiție și Drept, în prefecturi și subprefecturi etc.
  • online: un formular de contact poate fi completat direct prin internet: form.defenseurdesdroits.fr
  • prin poștă: Apărătorul drepturilor, 7 rue Saint-Florentin, 75409 Paris Cedex 08.S

Categorie:

Ocuparea forței de muncă