Ce este carierist ? Este astăzi o condiție necesară pentru succesul profesional? În cele din urmă, cum să te afirmi în fața colegilor de carieră, când nu?
Câteva definiții
Diferențăm ambiția de carierism. Într-adevăr, dacă cele două profiluri sunt similare, întrucât urmează aceleași obiective, și anume acela de a evolua profesional, nu folosesc aceleași metode și nu au aceleași motivații.
Oamenii care pot fi descriși ca ambițioși vor să se exceleze, să-și îmbunătățească cunoștințele, să-și crească abilitățile, să aibă un nivel de viață mai bun, de exemplu. Ei se concentrează mai mult pe a fi decât pe apariție, ascultare, concurență, team-building și, conform site-ului carierei Jobboom, obiectivul lor final este să „facă un succes al vieții lor” .
Cariereștii sunt partea întunecată a ambiției. Vor să impresioneze, să-și demonstreze valoarea celorlalți. Sunt în competiție și dorința de a domina.
Caracteristicile acestui tip de profiluri: în competiție, vor să domine, sunt mai mult în aparență decât în ființă, dar asta le permite să mascheze o anumită nesiguranță. Sunt mândri, iar scopul lor final este să „reușească în viață”
Dar trebuie să avem acest profil pentru a ajunge la summit?
Marii manageri nu sunt carierați
Potrivit consultantului Frédéric Marquette (EIM), citat pe site-ul Challenges.fr, „ pentru a ajunge în topul companiilor mari, nu trebuie să fii … carierist. "
El explică că a fi calculator nu duce la succes și adaugă „ trebuie să ne distrăm mai întâi în meseria lui, să iubim ceea ce facem ”.
Frédéric Marquette a intervievat într-adevăr șefii mari ca parte a redactării cărții sale „De ce ei? Secretele unei ascensiuni: Cuvinte de lideri "(ediții Alisio).
Cu toate acestea, unii sunt dispuși să jertfească totul pentru a reuși. Cum să te comporte în fața lor?
Cum să te afirmi în fața unui coleg de carieră?
Conform unui nou studiu realizat de Institutul Gfk pentru site-ul Monster, Franța are mai mulți carieristi decât Anglia sau Germania! La întrebarea „Considerați munca pe care o faceți ca parte a planului dvs. de carieră sau doar ca un loc de muncă? 70% dintre angajații chestionați în Franța au optat pentru prima opțiune (planul de carieră). În Anglia, rezultatul este de 43% și în Germania de 25%.
Cu toate acestea, se poate reuși fără a fi carierist. Și în fața colegilor care postează acest profil, Madame Figaro ne oferă câteva sfaturi:
- Învață să diferențiezi ambiția, care nu este nici mândrie, nici dominație,
- Să știe să îmbunătățească valoarea, arătând managerilor, în special, ceea ce se realizează (prin e-mail sau în timpul evaluărilor semestriale sau anuale),
- Învață să gestionezi conflictele. Și da, carieristul va încerca să arate că este mai inteligent. Nu creați conflicte. Luați timp să discutați cu el în privat pentru a pune punctele pe care le am.
Citiți și:
- Leadership vs management: ce diferențe?
- Ar trebui să fim ipocriți la locul de muncă pentru a reuși?
- Care sunt cele mai grave defecte ale colegilor dumneavoastră?