Ce este interviul profesional ? Iată toate informațiile pe care trebuie să le cunoașteți pentru a înțelege mai bine această programare obligatorie pentru companii și angajați.

Ce este interviul profesional?

Din martie 2020, fiecare companie a fost nevoită să organizeze un interviu profesional pentru angajații săi.
Acesta este un moment de schimb între companie și angajat, unde vom discuta despre proiectul profesional al angajatului, nevoile sale, evoluția sa în companie și vom face un bilanț al nevoilor de instruire. Pentru companie este, de asemenea, o modalitate de a identifica talentele, de a stabili planuri de planuri de formare în funcție de nevoile …

Care este scopul acestui interviu?

În timpul interviului profesional, angajatorul și angajatul vor analiza perspectivele de carieră ale lucrătorului: calificări, abilități, capacitate de angajare …

Când este această întâlnire?

Are loc la fiecare doi ani și reprezintă o obligație de la data intrării în companie sau a interviului profesional anterior.

Cât durează interviul?

Durează 2 ore. Timp de o oră, managerul și angajatul vorbesc, iar următoarele 30 de minute sunt dedicate procesului-verbal al interviului.

Cine este preocupat?

Acest lucru se referă la angajații care au doi ani vechime, indiferent de contractul de muncă cu compania. Muncitorii temporari nu pot beneficia.

Cum rămâne cu angajații care se întorc la muncă după o scurtă pauză?

Site-ul guvernamental indică faptul că interviul profesional trebuie să fie organizat pentru angajații care se întorc de la:

  • concediu de maternitate
  • un concediu parental de educație
  • o perioadă de mobilitate voluntară sigură în companii cu cel puțin 300 de angajați
  • concediu de adopție
  • un sabatic
  • concediu de îngrijire
  • o oprire de lucru pe termen lung
  • o perioadă de mobilitate voluntară sigură

Care sunt punctele discutate în timpul interviului profesional?

În timpul interviului, angajatorul și lucrătorul raportează despre următoarele:

  • dezvoltarea profesională a salariatului
  • pregătirea, evoluția salariului sau progresul profesional al angajatului
  • Angajabilitatea angajatului

Acesta este momentul pentru a privi viitorul lucrătorului, inclusiv planul său de carieră.

Într-adevăr, în timpul interviului profesional, angajatul poate face un bilanț al carierei sale. El poate profita de acest moment pentru a-și determina planul de carieră cu angajatorul său.

Iată punctele care pot fi discutate în detaliu:

  • poziția deținută de angajat, principalele misiuni
  • cariera profesională a salariatului în cadrul companiei, în cei doi ani
  • posibilitățile de evoluție în companie
  • dorințele angajatului în acest context, orice obstacole în calea proiectului său profesional
  • strategia companiei: nevoile companiei în ceea ce privește noile abilități, precum și posibilitatea de a aplica
  • instruirile pe care angajatul le-a urmat până acum
  • abilitățile pe care le-a dezvoltat prin intermediul lor
  • evaluarea competențelor, în general

Cum să-i pregătesc interviul?

Angajatul este notificat cu o lună înainte. Pentru a-și pregăti mai bine interviul, poate aduna câteva documente precum:

  • fișele postului, fișele postului, rapoartele interviurilor anterioare
  • feedback și rezumatul instruirii

De asemenea, poate aduna documente importante despre companie:

  • strategia și impactul acesteia asupra poziției angajatului
  • diferitele proiecte

El trebuie să se gândească la planul său de carieră. El trebuie să enumere:

  • misiunile sale actuale
  • abilitățile stăpânite
  • abilitățile de a dezvolta.

Este, într-un fel, ora adevărului. Angajatul trebuie să întrebe despre dorințele sale, nevoile sale profesionale. Antrenorul NLP, Pierre Denier, indică vorbind despre proiectul profesional, este cel care ține „ cont de tine, de ceea ce ești, de ceea ce îți dorești, de ceea ce simți ”.

Dorințe de evoluție? Dorința de a avea mai multe responsabilități? Trebuie să identificați motivele pentru toate acestea pentru a putea stabili un proiect coerent.

Sfat: creează o listă. Formalizează-ți proiectul creând o listă în care îți vei indica nevoile profesionale, dar și rezultatele carierei tale de până acum. Rețineți, de asemenea, întrebările de pus în timpul interviului: instruire etc.

Interviu profesional și interviu de evaluare

Trebuie știut că aceste două interviuri sunt complet diferite. Al doilea interviu își propune să vă evalueze performanța luând în considerare diferite IPA-uri (elemente de măsurare a performanței). Deci ne interesează munca dvs., obiectivele pe care le-ați atins sau nu.

Interviul profesional este separat de interviul de evaluare, întrucât primul înlocuiește alte evaluări, cum ar fi interviul din a doua carieră etc.

În plus, la fiecare șase ani, aceasta trebuie completată prin rezumarea fondului dvs. în compania în care lucrați.

O obligație de rezultat pentru angajator

Prin urmare, la fiecare șase ani, se face o verificare și trebuie verificate următoarele criterii:

  • a fost luată o acțiune de formare?
  • Sa efectuat o validare a învățării prealabile sau a certificării (prin instruire)?
  • ați achiziționat elemente de certificare
  • A existat o salariu sau o evoluție profesională?

Aceste criterii sunt importante. Dacă angajatorul nu a efectuat un interviu profesional cu angajatul său în ultimii 6 ani și nu a fost stabilit un plan de formare, contul său de pregătire personală va fi creditat cu 100 de ore pentru angajați. care lucrează cu normă întreagă și 160 de ore pentru angajații cu timp parțial.

Unde să întrebați

Puteți să vă adresați la adresa OPCA (Colectorul autorizat de colectare comună), care este legată de compania dvs. De la ghiduri și au fost publicate pe site-urile lor.

Citiți și:

  • Cum să beneficiezi de contul de prevenție profesională (C2P)?
  • Cum să reușești interviul tău profesional anual?
  • Cum să anunți sarcina angajatorului tău?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă