În momentul nașterii unui copil, concediul nu mai este alocat exclusiv mamei. Tatăl are dreptul la câteva zile de odihnă pentru a profita la maxim de sosirea acestui nou copil. Pentru a beneficia de acest concediu special, trebuie să trimiteți o scrisoare angajatorului dumneavoastră. Să analizăm condițiile concediului de paternitate, precum și mențiunile care trebuie să apară în această scrisoare, care face posibilă efectuarea în timp util a unei cereri de concediu de paternitate .

Solicitați concediu de paternitate

Pentru a solicita acest concediu, trebuie să scrieți o scrisoare de solicitare a concediului de paternitate care va fi apoi trimisă angajatorului. De fapt, o solicitare orală ar trebui să fie suficientă, dar pentru a vă proteja în caz de dispută sau schimbare de opinie a angajatorului, este mai prudent să formalizați această cerere în scris, specificând datele prevăzute pentru acest concediu de paternitate.

CE ESTE PĂDERE DE PATERNITATE?

Concediul de paternitate este o perioadă de concediu care poate dura până la 11 zile consecutive (18 în cazul nașterilor multiple).

Acesta poate fi adăugat la cele 3 zile de absență prevăzute de Codul Muncii.

Poate fi luat până la 4 luni de la naștere, dar nu este divizibil.

Cine poate solicita concediul de paternitate?

Angajații din sectorul public sau privat care așteaptă un copil în casa lor pot solicita concediu de paternitate.

O persoană poate solicita concediu de paternitate atunci când este așteptat un copil în casă. Poate fi propriul său copil, dar și copilul partenerului său sau al partenerului PACS. Nu este necesar ca paternitatea să fie recunoscută ca având dreptul să solicite concediu de paternitate.

Orice angajat are dreptul la acesta, indiferent de tipul său de contract (pe durată determinată, permanentă, temporară etc.) sau vechimea în companie.

Concediul se acordă indiferent de locul de naștere sau de reședință al copilului.

Indemnizații furnizate salariatului în urma unei solicitări de concediu de paternitate

De la începutul concediului, angajatorul trebuie să vă furnizeze un certificat de salariu. Cu acest document, Fondul de asigurări de sănătate va stabili dacă aveți dreptul la alocații zilnice și va calcula suma. Pentru a beneficia de aceasta, trebuie să fiți afiliat la securitatea socială timp de cel puțin 10 luni la începutul concediului și să fi lucrat cu cel puțin 150 de ore în ultimele 3 luni înainte de concediu sau să fi plătit suficiente contribuții (1.015 ori Smic ora) în ultimele 6 luni.

De partea dvs., va trebui să oferiți fondului dvs. de asigurări de sănătate cu:

  • O copie completă a certificatului de naștere al copilului,
  • Un certificat de căsătorie, PACS, o declarație de concubinaj sau o atestare de onoare (dacă nu sunteți tatăl).

CE MENTIUNI TREBUIE COMPRISĂ CARTEA DE APLICARE PENTRU PENSIUNE?

Pentru a beneficia de acest concediu de paternitate, trebuie să trimiteți o scrisoare angajatorului dumneavoastră.

Această scrisoare trebuie trimisă cu confirmare de primire cu cel puțin o lună înainte de concediul dorit. Dacă nu este trimisă cu o cerere de confirmare, este posibilă livrarea scrisorii de mână împotriva descărcării.

Acesta trebuie să includă data și durata concediului solicitat. Concediul nu poate fi refuzat de către angajator, dar angajatorul trebuie informat. În mod similar, o modificare a datei se poate face numai cu acordul său.

O scrisoare model pentru a solicita concediul de paternitate

Numele și prenumele angajatului

Adresa, telefonul, alte mijloace de contact

Locul și data

Subiect: Cerere de concediu de paternitate

Doamnă, domnule,

Vă informez despre nașterea copilului meu planificat pentru (specificați data). Adaug cu această scrisoare certificatul de naștere (dacă cererea este făcută după nașterea copilului) / certificatul medical care atestă data nașterii (dacă cererea este făcută înainte de naștere copilul se naște).

Aș dori să beneficiez de acest concediu de paternitate în perioada … până la … (pentru a stabili data, știu că concediul de paternitate este fixat în 11 zile calendaristice și aceste zile trebuie luate consecutiv).

Vă mulțumesc pentru atenția acordată cererii mele.

Vă rugăm să acceptați, doamnă și domn, expresia salutului meu sincer.

semnătură

Alte zile libere pentru tatăl copilului

Tatăl copilului poate beneficia, de asemenea, de concediu pentru creșterea copilului, care suplimentează concediul de paternitate. Din nou, trebuie să întrebați angajatorul care nu poate refuza.

Cererile pentru concediul de paternitate și concediul pentru creșterea copilului trebuie să fie separate, cele două perioade pot fi înlănțuite una după alta sau pot fi luate independent. Concediul pentru creșterea copilului este de doar 3 zile, dar permite tatălui să beneficieze de timp suplimentar cu copilul său în momentul nașterii sau puțin după.

Categorie:

Stil de viață