Între insulte, afirmații false și libertatea de exprimare, când vorbim despre defăimare la locul de muncă ?
Conceptul este frecvent utilizat, dar deseori îndepărtat de contextul său legal real.
Odată identificat ca atare, cum să acționăm în caz de defăimare?
Defăimarea la locul de muncă: despre ce vorbim?
Defăimarea se referă la faptul că o persoană dezvăluie acuzații inexacte despre un fapt specific, în timp ce afectează demnitatea altei persoane.
Aceasta ar putea include, de exemplu, afirmații rasiste, sexiste, homofobe (respingere homosexuală și homosexuală) sau respingere a persoanelor cu dizabilități.
Defăimarea este adesea menționată în contextul unor cazuri „publice”, dar această infracțiune este, de asemenea, reprobabilă la toate nivelurile, în special în contextul profesional.
Defăimarea la locul de muncă poate fi într-adevăr multiformă: verbală, scrisă (e-mailuri, postări, SMS-uri etc.), privată (într-un cerc restrâns sau între doi colegi), publică (pe un site web etc.) .
Anume : comentariile defăimătoare publicate pe rețelele de socializare pot fi considerate defăimări publice dacă sunt vizibile pentru toți utilizatorii.
Defăimarea și libertatea de exprimare
Întreaga dificultate când vorbim despre defăimare constă în a face diferența cu libertatea de exprimare.
Libertatea de exprimare este principiul, calea este una dintre limite: cu alte cuvinte, fiecare își poate exprima opinia atunci când cuvintele nu sunt abuzive, excesive sau defăimătoare.
Astfel, un angajat este liber să-și critice superiorul. Dacă cuvintele sale iau forma unor insulte în fața clienților, el poate fi trimis în judecată pentru defăimare.
Judecătorii analizează situațiile de la caz la caz pentru a stabili dacă actele sunt reprobabile sau nu. Vor ține cont de context, vechimea angajatului etc.
Cum să acționezi?
Angajatul victimă a actelor de defăimare poate depune o plângere la procurorul locului infracțiunii, în conformitate cu termenele de prescripție, și anume:
Pentru defăimare publică:
- În termen de un an de la acuzații de observații rasiste, sexiste, homofobe sau jignitoare la persoanele cu dizabilități
- Sub trei luni în alte cazuri.
Pentru defăimare privată:
- sub trei luni.
sancțiunile
Codul penal pedepsește actele defăimătoare cu pedepse proporționale cu natura și contextul acestuia din urmă.
Aceste pedepse variază de la o amendă de 38 de euro (pentru defăimare nepublică pentru acuzații generale) la un an de închisoare și 45.000 de euro cu amenzi (pentru defăimarea publică a rasismului, xenofobie, respingerea homosexualilor). sau dezactivat).
Pentru cazul specific de defăimare la locul de muncă, trebuie să se știe că aceste acte pot conduce la concediere pentru o conduită incorectă gravă a salariatului care a făcut observații contravenționale.
Pentru o acțiune în justiție, trebuie să sechestreze Tribunalul de Grande Instance, fie de la locul de reședință, fie de la locul în care a fost suferit prejudiciul.
Citiți și:
- Ar trebui să favorizăm discriminarea pozitivă?
- Cum să lupți împotriva discriminării în angajare?
- Paritate în companie: Ce trebuie să faceți dacă există o problemă cu angajatorul său?