Angajatul care dorește să se angajeze într-un proiect de creație sau preluare de afaceri va avea nevoie de timp. Conducerea acestui program și a activității sale profesionale este dificilă, numai dacă zilele nu sunt extensibile! Concediul pentru a începe o afacere este un răspuns pentru a ști să faceți această tranziție.

Să facem un bilanț al funcționării sale și al consecințelor sale asupra activității profesionale a angajatului.

Lasă-te să începi o afacere: cum funcționează?

Când un angajat dorește să creeze sau să preia o afacere, păstrându-și activitatea profesională, el trebuie să găsească timp. El poate opta pentru concediul sabatic, concediul fără scop specific sau concediul pentru crearea sau preluarea întreprinderii care are ca obiectiv acest obiectiv.

Acest concediu de creare a afacerii îi oferă posibilitatea de a alege între:

  • suspendarea contractului său de muncă în perioada dorită
  • menținerea activității sale profesionale part-time.

Cine poate beneficia?

Pentru a beneficia de concediu pentru a începe o afacere, angajatul trebuie să aibă vechime de cel puțin 24 de luni, consecutiv sau nu, în cadrul companiei. Calculul acestei vechimi este evaluat la nivelul companiilor din același grup.

Atenție! Există o perioadă de așteptare pentru angajații companiilor cu mai puțin de 300 de angajați: pentru a accesa acest concediu, nu trebuie să fi beneficiat de acesta în cei trei ani anteriori cererii.

Care este durata?

Concediul are o durată de un an . Cu toate acestea, acesta poate fi prelungit odată cu depunerea cererii către angajator cu 2 luni înainte de încheierea concediului inițial.

De știut : acordurile colective pot prevedea o durată mai mare.

Cum să aplici în practică?

1. Informați-vă angajatorul

Angajatul care dorește să se angajeze în proiectul său va trebui să-și informeze angajatorul în termen de 2 luni înainte de plecarea în concediu .

Este recomandabil să procedați trimițând o scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau prin scrisoare livrată de mână împotriva descărcării de gestiune pentru a oficializa cererea. Cu toate acestea, nimic nu împiedică angajatul să tranzacționeze cu angajatorul său, în amonte de aceste informații oficiale, pentru a-și prezenta proiectul.

2. Scrieți-vă scrisoarea de solicitare a concediului

Scrisoarea de solicitare a începutului afacerii trebuie să includă următoarele informații:

  • data de începere a concediului de pornire dorit (sau trecerea la munca part-time)
  • durata concediului sau a activității dorite
  • activitatea companiei vizate de proiectul de preluare sau creare.

De știut : niciun text nu obligă angajatul să detalieze proiectul său. Descrierea liniilor principale ale activității planificate este suficientă. Dacă angajatorul dorește să știe mai multe, angajatul rămâne liber să-i specifice sau nu, contururile proiectului.

Răspunsul angajatorului

Forma răspunsului

Angajatorul va avea 30 de zile pentru a răspunde angajatului.

Răspunsul său va fi trimis salariatului în același mod ca trimiterea cererii de concediu (scrisoare recomandată sau scrisoare livrată manual cu descărcare de gestiune).

Anume: fără răspuns în această perioadă, concediul este considerat acceptat.

Cerere de raport

În companiile cu cel puțin 300 de angajați, atunci când numărul de angajați absentă simultan din același motiv este prea important, angajatorul poate cere angajatului să-și amâne plecarea în concediu, pentru a nu periclita buna funcționare a companie.

Refuzul concediului

Angajatorul unei întreprinderi a căror forță de muncă este mai mică de 300 de angajați poate refuza concediul dacă consideră că absența salariatului ar pune în pericol buna funcționare a acestuia. Decizia sa va fi supusă avizului reprezentanților personalului.

Ce se întâmplă cu contractul de muncă în timpul concediului?

În timpul concediului de creare a afacerii, contractul de muncă este pur și simplu suspendat. Acest lucru înseamnă că anumite clauze particulare ale contractului continuă să-și producă efectele, acesta va fi cazul în special al clauzei de confidențialitate.

Remunerația este suspendată în timpul absenței. Protecția socială a salariatului rămâne menținută, ceea ce îi va permite acestuia din urmă să beneficieze de beneficiile rambursării îngrijirii etc. plătite prin asigurare de sănătate.

Anume : angajatul nu poate cere să-și găsească poziția sau cu normă întreagă înainte de expirarea concediului.

Finanțarea creării de afaceri de concediu

Principala dificultate a dispozitivului este finanțarea concediului de creare a întreprinderii. Fără plata sau indemnizația de șomaj (contractul de muncă nu este rupt), angajatul nu va avea venituri.

Este posibil să solicitați ca concediul neplătit să fie plătit, permițând angajatului o anumită flexibilitate financiară. Zilele valorificate în contul de economii de timp pot fi, de asemenea, utilizate pentru a finanța acest proiect.

Dacă salariatul nu intenționează să se întoarcă la muncă la sfârșitul concediului, poate fi de preferat să se vadă cu angajatorul său dacă nu se poate negocia o pauză convențională. Într-adevăr, pauzele convenționale deschid dreptul la prestații de șomaj, ceea ce permite creatorului sau cumpărătorului să aibă timp de securitate financiară pentru editarea proiectului său.

Citiți și:

  • Cum să beneficiezi de ajutor pentru crearea de afaceri?
  • Creează-ți afacerea: unele greșeli de a nu comite!
  • Antreprenor: ce alegere de statut pentru compania sa?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă