Între salariul brut și salariul net, nu este ușor de înțeles ce taxe au fost reținute. Pentru a vedea mai clar, nu este necesar să fiți un expert în salarii, ci doar să vizați ceea ce interesează angajatul. Să facem bilanț.

Care sunt diferențele dintre salariile brute și cele nete?

Salariu brut înseamnă salariul asupra căruia angajatul și angajatorul sunt de acord înainte de a deduce costurile salariale corespunzătoare, adică contribuții și impozite precum CSG, CRDS, contribuții de asigurări de sănătate, asigurare pentru bătrânețe, pensie, șomaj.

Salariul net corespunde salariului efectiv plătit salariatului după deducerea acestor contribuții.

Atenție! Acest salariu a fost până în 2020 net de contribuții sociale, dar nu de impozit net. Din 2020, odată cu sosirea impozitului reținut pentru impozitul pe venit, salariatul primește un salariu net al tuturor prelevărilor (sociale și fiscale).

Treceți de la brut la net sau invers

Pentru un angajat care lucrează în sectorul privat

În sectorul privat, suma acestor cheltuieli corespunde cu aproximativ 23% din salariul brut pentru un loc de muncă cu normă întreagă.

De exemplu, la un salariu brut de 2.000 de euro, va rezulta un salariu net de 1.540 de euro.

Pentru a face calculul invers, adică pentru a afla care este salariul brut în funcție de salariul net, este suficient să faceți următorul calcul: salariul net împărțit la 0, 77 (dacă cheltuielile sunt de 23%).

De la salariul brut la salariul net în serviciul public

În serviciul public, cheltuielile sunt mai mici (aproximativ 15%). Prin urmare, pentru un salariu brut echivalent plătit pe de o parte unui angajat din sectorul privat și pe de altă parte unui angajat din sectorul public, acesta din urmă va primi un salariu mai mare.

Salariul brut și salariul net, care se modifică odată cu deducerea la sursă

De la intrarea în vigoare a impozitului reținut, impozitul pe venit se percepe direct pe salariul net impozabil, care poate fi din nou diferit de salariul net.

Impozitul net va varia în funcție de cota de impozit care se va aplica salariatului în funcție de venitul său, dar și de situația familiei sale, de numărul său de acțiuni etc.

Pe foaia de plată este indicat întotdeauna venitul net înainte de impozitare, ceea ce vă permite să navigați fără a fi necesar să începeți calculele!

Căutați un loc de muncă și calculați salariul lunar

Determinarea salariului brut și a salariului net nu este importantă doar pentru problemele de impozitare, ci este un calcul care trebuie să poată fi făcut rapid atunci când se încearcă compararea cifrelor. În ceea ce privește ofertele de muncă, totul ar trebui armonizat, dar nu este întotdeauna cazul: unele companii anunță un salariu net, altele la salariul brut, altele anunță salariul anual, în timp ce uneori este indicată o cifră lunară. … Să nu mai vorbim de cazuri în care luna a 13-a sau unele bonusuri sunt incluse în cifrele anunțate!

Este frecvent ca ofertele de muncă să menționeze salariul propus în salariul brut anual. Pentru a afla cât de mult veți avea la sfârșitul lunii, pur și simplu mergeți la salariul net (înmulțind cu 0, 77 dacă este un loc de muncă în sectorul privat, cu 0, 85 dacă este un loc de muncă în serviciul public). Apoi divizați această sumă la 12, cu excepția cazului în care se specifică faptul că este adăugată o a 13-a sau chiar o a 14-a lună și luată în considerare în această cifră.

Pentru a ști care este suma anunțată, tradusă în remunerație brută lunară și plătită net în contul bancar al salariatului, este necesar să procedăm după cum urmează:

  • Împărțiți salariul brut anual la 12 (pentru a obține un salariu lunar brut)
  • Retrageți 23% din salariul brut lunar pentru a obține salariul net lunar.

Exemplu : pentru un salariu anual brut de 30.000 de euro sau 2.500 de euro brut lunar, angajatul va primi 1.925 de euro net pe lună (30.000 / 12 - 23%).

Evaluează beneficiile legate de salariu

Dincolo de salariul net, care corespunde resurselor care vor fi puse la dispoziția salariatului în fiecare lună, nu trebuie să uităm să luăm în considerare beneficiile suplimentare care decurg din contractul de muncă.

Atunci când dorim să schimbăm locurile de muncă sau să comparăm ofertele, aceste diverse beneficii trebuie luate în considerare, deoarece uneori au un impact economic real asupra angajatului și nu este neapărat cea mai mare ofertă din punct de vedere al salariului. va permite să aibă cel mai înalt stil de viață.

Beneficiul unei societăți mutuale, a tichetelor de restaurant, a unui plan de economii a companiei (PEE), a unei mașini a companiei sau a serviciilor oferite de consiliul de lucrări, de exemplu (vouchere cadou etc.) .), de asemenea, contribuie la îmbunătățirea situației financiare a angajaților și este un punct cheie al negocierii.

Categorie:

Ocuparea forței de muncă