Cum să vorbim despre o concediere în interviul de muncă ? Ar trebui să presupunem, să ascundem, să abordăm problema înainte ca recrutorul să o facă sau să aștepte? Iată toate sfaturile noastre pentru a gestiona mai bine această situație.

Cele 3 puncte importante pentru a evoca o concediere în timpul unui interviu

1. Nu minți

A vorbi despre o demitere în întreținere este un exercițiu delicat. Într-adevăr, a fi concediat se poate întâmpla. În timpul conversației, recrutorul vă va întreba cu siguranță de ce nu ați stat la compania anterioară. Dacă acesta este rezultatul unei concedieri, va trebui să fii sincer cu recrutorul.

Minciuna pe CV-ul cuiva poate avea într-adevăr consecințe dramatice. Resursele umane pot solicita sesizări sau puteți contacta angajatorii precedenți pentru a verifica datele contractului dvs., precum și motivele plecării dvs. din companie. Dacă informațiile pe care le-ați furnizat nu se potrivesc cu cele date de angajatorul anterior, nu vi se va reaminti. Încrederea este esențială într-o companie și o echipă.

Regula: să indici fără emoție că este vorba despre o demitere, să explici clar motivele. Nu rămâne vag, deoarece recrutul va avea impresia că încerci să ascunzi ceva.

2. Rămâi obiectiv

Obținerea obiectivului este esențială. Aceasta înseamnă că nu trebuie să-l critici pe fostul tău angajator. Într-adevăr, denigrarea nu a apreciat niciodată un individ. Amintiți-vă că recrutorii caută candidați care arată o atitudine pozitivă, gata să lucreze în echipă și cu un zâmbet.

De asemenea, dacă criticați compania anterioară, de ce nu ați face acest lucru cu noutățile. Amintiți-vă că trebuie să vă asigurați recrutorul, să nu ridicați întrebări, să creați îndoieli.

A rămâne obiectiv înseamnă, de asemenea, a nu te devaloriza . Într-adevăr, este posibil să vă simțiți vinovat, totuși amintiți-vă că într-un contract de muncă, există două părți, deci greșelile sunt deseori împărtășite. Cu toate acestea, nu are rost să te bazezi pe greșelile tale sau pe cele ale celuilalt.

3. Presupune-ți greșelile

Specialiștii o subliniază: nu trebuie să simți rușine și nici să nu-ți fie frică, față de un recrutor. Express Emploi, de exemplu, recomandă să rămână „factual”. Nu te temi de subiect. Deci, cum să vorbim despre o concediere în întreținere? Fii obiectiv, cu toate acestea, adaugă că ai învățat multe, dând câteva exemple, înainte de a continua.

Evoluăm în timpul vieții noastre și învățăm din greșelile noastre. Recrutorii caută candidați care să poată sări înapoi. Dacă le dovediți că sunteți persoana pe care o caută, ei vor fi gata să vă ofere o șansă. Fii convingător și concentrează-te pe prezent și viitor.

Diferitele tipuri de concediere

Nu trebuie să uităm că există diferite tipuri de concedieri:

  • dezacord : între doi colaboratori sau colaborator și angajator, dăunează companiei
  • Rezultat inadecvat: colaboratorul nu a atins obiectivele fixate (acest lucru se poate întâmpla unui vânzător, de exemplu)
  • inadecvare profesională: lipsa de competențe împiedică angajatul să își îndeplinească sarcinile.

Este vorba despre concedieri nedisciplinare. Demiterile disciplinare se referă la o conduită incorectă gravă (absențe nejustificate, violență, hărțuire etc.) și o conduită incorectă gravă (furt, delapidare, daune la echipamente etc.)

Există, de asemenea, cazul concedierii economice datorită diverșilor factori: reorganizarea companiei, dificultăți economice, reduceri de locuri de muncă, schimbări tehnologice.

Este mai ușor să vorbim despre o redundanță în întreținere.

Găsiți tonul potrivit și nu spuneți prea multe despre asta

Recrutorii vor să știe de ce un angajat și-a părăsit locul de muncă anterior. Într-adevăr, sunt adesea precauți de candidații care au fost demiși, deoarece se tem că scenariul se repetă (absenteism, greșeli grave sau grele). Prin urmare, trebuie să rămânem sinceri (unii recrutori solicită referințe), dar să nu spunem prea multe. Într-adevăr, dacă dai prea multe detalii, dacă mergi prea departe, vei fi perceput ca un candidat problematic.

Stai sobru și nu spune prea multe. Nu-i criticați fostul angajator, aceasta este o greșeală de evitat în timpul unui interviu de muncă. De asemenea, indicați că ați învățat din greșelile voastre. Arătați cum a fost posibil, oferind câteva exemple.

Asigurați-vă de coaching

Dacă ați fost concediat și aceasta este o problemă în căutarea unui loc de muncă, utilizați un antrenor. Acesta din urmă va propune răspunsuri diferite în funcție de situația dvs. și de pozițiile dorite. Te va ajuta să simulezi un interviu de muncă și să îți recâștigi încrederea în sine. Ei vor explica, de asemenea, că este important să găsiți tonul potrivit pentru a vorbi despre finanțarea dvs. Modul în care abordați întrebarea, cuvintele alese și atitudinea dvs. sunt, de asemenea, importante.

Citiți și:

  • Interviu de muncă: cum să te adaptezi la recrutorul tău?
  • Greșeli de evitat în timpul unui interviu de recrutare
  • Cum să vorbim despre greșelile sale într-un interviu de muncă?

Categorie:

Ocuparea forței de muncă