Utilizarea unei scrisori de demisie fără notificare este cea mai profesională modalitate de a părăsi o companie cât mai curând posibil, sau cel puțin să încercați. În general, nu este posibil să părăsiți poziția peste noapte, cu toate acestea, există câteva soluții și excepții pentru a realiza acest lucru. Explicații.

Scrisoare de demisie fără notificare: ce trebuie să știți

Avizul de plecare

Acesta este un termen obligatoriu, cu excepții, care trebuie îndeplinit de toți angajații înainte de a părăsi funcția. Într-adevăr, din momentul în care își informează angajatorul despre intenția sa de a demisiona, angajatul trebuie să continue să lucreze pentru companie pentru o perioadă determinată.

Trebuie menționat că, în această perioadă, managerii nu vor putea modifica condițiile de muncă ale lucrătorului demisionar sau reducerea remunerației acestuia. Dar o soluție echivalentă cu cea actuală poate fi propusă. Nu se poate face nicio discriminare din cauza înclinațiilor sale inițiale. Cu toate acestea, este liber să accepte sau să nu fie retras într-o poziție inferioară.

Cât durează o notificare?

Articolul L1237-1 din Codul muncii prevede că:

„În caz de demisie, existența și durata notificării sunt stabilite prin lege, sau prin acord sau contract colectiv de muncă.

În lipsa unor dispoziții legale, contract colectiv sau contract colectiv privind preavizul, existența și durata acestuia rezultă din practicile practicate în localitate și în profesie ".

În rezumat, durata notificării este definită prin contractele colective ale companiei sau ale domeniului profesional, ale contractului de muncă sau ale utilizărilor . În general, căsuțele aplică o perioadă de o lună pentru angajați și trei luni pentru directori. În cazul VRP-urilor, copiilor și jurnaliștilor, legea este cea care stabilește perioada de preaviz.

Trebuie, de asemenea, cunoscut faptul că, dacă demisia este dată în timpul concediilor plătite, notificarea începe imediat ce angajatul revine. Pe de altă parte, dacă anunțul de plecare se face în timpul unui concediu pentru copii sau al unui concediu medical, perioada de preaviz începe în aceeași zi.

Caz special CDD

În ceea ce privește demisia persoanelor din contractele pe durată determinată, acestea nu pot demisiona decât dacă este în perioada de probă sau dacă o altă companie le oferă un contract permanent.

Perioada de preaviz este de o zi pe săptămână calculată:

  • Fie pe durata totală a contractului pe durată determinată (cu reînnoire) când se stabilește durata contractului,
  • Sau pe durata când nu există o dată de încheiere specifică.

Notificarea nu poate fi mai mare de două săptămâni.

Cum să demisionezi fără notificare?

Este posibil să demisionezi fără notificare în anumite cazuri speciale, cum ar fi:

  • În caz de sarcină sau la sfârșitul concediului de maternitate,
  • În perioada de încercare,
  • În timpul unui concediu pentru a începe o afacere,
  • În caz de încălcări grave din partea angajatorului (neplata salariilor, condițiilor de muncă, modificarea contractului de muncă etc.)
  • Dacă angajatorul este de acord.

În scrisoarea de demisie, puteți solicita angajatorului renunțarea parțială sau totală la preaviz. În acest caz, superiorul dvs. are dreptul să accepte sau să refuze solicitarea dvs.

De știut: vă puteți informa angajatorul oral, dar pentru a evita orice neînțelegere, este mai avantajos să trimiteți scrisoarea de demisie prin poștă recomandată în atenția superiorului dumneavoastră sau a departamentului de resurse umane. Nu trebuie să vă justificați dorința de a părăsi compania.

În caz de demisie nu veți primi indemnizații de șomaj, cu excepția cazurilor excepționale, cum ar fi demisia legitimă.

Care sunt riscurile dacă notificarea nu este respectată?

Dacă salariatul își abandonează poziția fără notificare, atunci când angajatorul său nu este de acord sau dacă nu este preocupat de un caz individual valabil, acesta ar trebui să plătească despăgubiri companiei . Acestea sunt calculate în funcție de perioada de preaviz. Consiliul Prud'hommes este cel care este responsabil de litigii.

2 modele de scrisori de demisie fără notificare prealabilă

Iată două exemple de scrisori de demisie fără notificare care vă vor permite să solicitați angajatorului dvs. anularea totală sau parțială a perioadei de notificare.

Exemplul 1 - Cerere de renunțare la preaviz

(Stânga)
Nume, prenume
adresa
funcție

(Dreapta)
destinatar
Adresa destinatarului

(Înapoi la linie și mai jos)

(Loc), la (data)

Subiect: Demisie

(Doamnă sau domn) / (Post sau calitate),

Prin această scrisoare, vă informez asupra deciziei mele de a părăsi poziția (de a pune poziția) pe care o ocup de la (data), în compania dumneavoastră.

După cum este indicat în contractul colectiv (specificați dacă este necesar), aplicabil companiei noastre (sau contractului de muncă), sunt obligat să respect o notificare de plecare cu o durată de (durata indicată în acord sau în contract) . Se presupune că sfârșitul contractului este efectiv la (data plecării).

Cu toate acestea, aș dori să-mi avansez plecarea (data), vă mulțumesc că mi-ați acordat o scutire de la notificarea de (durata în zile, luni sau toate).

La această dată, aș aprecia că mi-ai înmânat documentele asociate plecării mele.

Vă mulțumesc pentru înțelegere și vă rog să acceptați (doamnă sau domn) (Post sau calitate), expresia salutului meu sincer.

(Nume)
(Semnătura)

Exemplul 2 - Plecare cu efect imediat

(Stânga)
Nume, prenume
adresa
funcție

(Dreapta)
destinatar
Adresa destinatarului

(Înapoi la linie și mai jos)

(Loc), la (data)

Subiect: Demisie

(Doamnă sau domn) / (Post sau calitate),

Lucrând în compania dvs. ca (post) de la (data), vă cer să luați act de demisia mea cu efect imediat.

Vă rugăm să rețineți că regret că am încetat colaborarea noastră, dar fiind (indicați caz special) legea îmi permite să-mi părăsesc postul fără notificare sau plata vreunei compensații.

Vă rugăm găsiți incluse toate documentele justificative necesare.

Îți mulțumesc pentru înțelegere și aș fi recunoscător dacă mi-ai putea oferi documentele referitoare la plecarea mea.

Vă rugăm să acceptați, (doamnă sau domn), (Postare sau calitate), salutările mele respectuoase.

(Nume)
(Semnătura)

Categorie:

Ocuparea forței de muncă