Există un sistem de pensionare pe etape care permite persoanelor care doresc să își reducă treptat activitatea profesională să își încaseze o parte din pensia de pensionare cu doi ani înainte de plecarea lor efectivă din companie. În această perioadă, va fi posibilă acumularea unei părți din salariul său cu pensia de pensionare pentru a limita pierderea venitului în timp ce lucrează mai puțin.

Care este sistemul de pensionare pe etape?

Datorită pensionării pe etape, angajații care au doar doi ani de așteptat înainte de vârsta legală de pensionare pot beneficia deja de o reducere a timpului lor de lucru. Angajații care doresc să implementeze acest dispozitiv trebuie să aibă vârsta de 60 de ani sau mai mult . Astfel, în ultimii ani de activitate, își pot continua activitatea part-time și își pot încasa o parte din pensia.

Cum rămâne cu pensia progresivă a funcției publice?

Trebuie menționat că schema de pensionare pe etape s-a schimbat semnificativ începând cu 2020. Astfel, de exemplu, retragerea treptată a serviciului public, numită și „încetarea treptată a activității” (sau APC) a fost eliminată. Astăzi, doar acei angajați care sunt eligibili pentru CPA înainte de 2020 pot continua să primească prestații, care se încheie atunci când angajatul totalizează numărul de trimestre necesare pentru o pensie cu cotă completă.

Cum funcționează?

Este foarte simplu. Dacă viitorul pensionar dorește să-și reducă timpul de muncă cu 20%, va primi doar 80% din salariul actual, dar va primi în schimb 20% din pensia sa. Acesta din urmă poate opri dispozitivul de îndată ce va putea solicita o pensie completă, adică atunci când acumulează numărul de sferturi suficiente.

Atâta timp cât condiția muncii cu timp parțial este îndeplinită, lucrătorul are dreptul de a beneficia în continuare de sistemul de pensionare progresivă. Retragerea pe etape se va încheia în prima zi a lunii următoare lunii în care lucrătorul nu mai îndeplinește condițiile de acordare.

Cine poate beneficia de pensionare pe etape?

Condiții de acordare

Pentru a beneficia de dispozitiv trebuie îndeplinite mai multe condiții

  • Justificați cel puțin 150 de sferturi din asigurarea pentru limită de vârstă;
  • Să ai cel puțin 60 de ani;
  • Part time munca (timpul de lucru mai mic sau egal cu 80% din timpul de lucru cerut de companie, dar mai mare sau egal cu 40%).

Excluderi din dispozitiv

Există câteva statuturi care nu permit să beneficieze de pensie progresivă, chiar dacă sunt îndeplinite condițiile menționate mai sus:

  • Executivii de pachete de zi nu sunt eligibili,
  • VRP (placier reprezentativ pentru călători) care lucrează cu normă întreagă,
  • Taxele afiliate asigurărilor voluntare,
  • Liderii companiei,
  • Faptul de a îndeplini funcția de ofițer corporativ exclude și din schema de pensionare progresivă.

Cum să aplici pentru pensionare treptată?

Trebuie să descărcați formularul Cerfa nr. 10647 * 04 și să îl trimiteți la fondul de pensii de care depindeți pentru a aplica pentru implementarea sistemului de pensionare pe etape.

La această cerere trebuie atașate următoarele documente:

  • O fotocopie a contractului dvs. de muncă cu timp parțial (poziția pe care încă lucrați),
  • O declarație de onoare care să ateste că singura activitate profesională pe care o desfășori este acest timp parțial,
  • Plătiți slips-uri pentru ultimele 12 luni,
  • Un certificat de la angajator care menționează în mod explicit munca cu normă parțială și munca cu normă întreagă.

Dacă sunteți lucrător independent, va trebui să atașați următoarele documente:

  • Certificatul de anulare a RCS sau a directorului comerțului (registrul de afaceri al departamentelor Haut-Rhin, Bas-Rhin și Moselle), în lipsa unui certificat de încetare a activității care poate fi solicitat de la CMA (camera de meserii),
  • Pentru profesiile în cauză, va fi necesar să adăugați un certificat de ștergere din tabelul ordinului profesional,
  • Certificatul de anulare a rolurilor impozitului pentru afaceri,
  • Certificatul de ștergere din directorul național al agenților comerciali,
  • Pentru lucrătorii agricoli, certificatul de încetare a activității CMSA.

Retragere progresivă: avantaje și dezavantaje

Schema de pensionare pe etape prezintă atât avantaje, cât și dezavantaje. De exemplu, este imposibil să aplici pentru pensionare treptată înainte de 60 de ani. Mai mult decât atât, angajatorul nu este în niciun caz obligat să accepte trecerea unui angajat care lucrează cu normă întreagă la un loc de muncă cu normă parțială, cu excepția cazului în care a fost prevăzut un contract colectiv la sfârșitul carierei semnătura contractului. În sfârșit, veniturile angajaților scad în continuare, chiar dacă este adevărat că această reducere a salariului nu este la fel de importantă ca și cum și-ar fi redus doar timpul de lucru fără a avea dreptul la pensionare treptată. .

În ciuda tuturor, pensionarea pe etape este un mod interesant de a reduce activitatea fără probleme, fără a suferi o scădere semnificativă a veniturilor. În cele din urmă, tranziția la pensionare poate fi uneori complicată și viața peste noapte peste noapte ca angajat cu normă întreagă pentru un pensionar poate fi dificilă. De asemenea, această tranziție poate fi înmuiată datorită pensionării progresive.

Citiți și:

  • Retragere anticipată: bucurați-vă cu liniște sufletească
  • Pensionare suplimentară: cum funcționează?
  • Calculul pensiei: explicații și exemple
  • Cum să primești o indemnizație de pensionare?
  • Cerere de pensionare: scrisoarea standard

Categorie:

Ocuparea forței de muncă